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Automatice su ciclo de contratación de LinkedIn

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¿Conoce la herramienta de prospección esencial en LinkedIn para reclutar talento?

El enfoque utilizado para encontrar candidatos talentosos ha cambiado mucho. Desde la crisis de salud del COVID-19, las empresas se han orientado al reclutamiento digital. En este proceso, LinkedIn sigue siendo la red social profesional preferida de los reclutadores gracias a su eficiencia. Este artículo explica más sobre el concepto de “contratación saliente”. Descubra también cómo la herramienta Kaspr puede optimizar su prospección en LinkedIn para reclutar talento.

Los puntos principales de esta sección:

  • El concepto de “contratación saliente”
  • LinkedIn: la red de contratación líder
  • Kaspr: la herramienta que le ayuda a automatizar la búsqueda de talento en LinkedIn

“Outbound Recruiting”: una digitalización del proceso de contratación externa

Outbound Recruiting es un método de contratación de recursos humanos inspirado en el marketing. A diferencia de los métodos habituales, se trata de buscar talentos en lugar de publicar una oferta de trabajo. Esta estrategia le permite ampliar sus campos de prospección para encontrar los mejores candidatos en lugar de limitarse a los talentos que han visto su oferta.

Para encontrar a sus posibles candidatos, primero deberá determinar las características del puesto disponible. En Outbound Recruiting, sus áreas de búsqueda son redes sociales y sitios web especializados en empleo. También necesitará crear un perfil ordenado que represente su negocio. Además, deberá definir el perfil de su objetivo para adoptar el enfoque adecuado para contactarlos. El objetivo es atraer talentos y convencerlos de que se postulen. Incluso si el candidato no está disponible, logrará enriquecer la lista de sus contactos a través de sus recomendaciones.

LinkedIn: la red de contratación líder

Creada en 2002 en Mountain View California, LinkedIn es una red social para profesionales. Sus principales usuarios son empresarios, autónomos, empleados, estudiantes, reclutadores y personas en busca de trabajo. En la plataforma, todos los miembros presentan sus habilidades para ser creíbles con sus objetivos. Como resultado, LinkedIn es la red por excelencia para que los reclutadores encuentren perfiles calificados.

En 2020, tenía 20 millones de miembros registrados, o el 64% de la fuerza laboral (LinkedIn, mayo de 2020). También se han registrado 840.000 empresas francesas en la plataforma (Europa 1, septiembre de 2020) y se han publicado más de 20 millones de ofertas de trabajo en LinkedIn Jobs (LinkedIn Business).

Estas cifras demuestran la importancia del mercado laboral en esta red social profesional. Los reclutadores realizan su prospección en LinkedIn por una variedad de razones:

  • la plataforma concentra gran parte de la población profesional.
  • la red permite ampliar su área de investigación.
  • LinkedIn permite la conexión directa entre reclutadores y solicitantes de empleo.
  • la red hace que sea más fácil y rápido encontrar candidatos.

Al igual que las personas que buscan trabajo, los reclutadores también deben presentar un perfil más atractivo, para que el proceso de selección sea más eficiente.

Kaspr: la herramienta de automatización de prospección de talento en LinkedIn

Integrado con LinkedIn, Kaspr es una herramienta de generación de leads que le ahorra tiempo y llega a las personas adecuadas. Le ayuda a recopilar los datos de contacto de sus objetivos para reclutar a los mejores talentos.

De hecho, el comportamiento del usuario le ayuda a encontrar a la persona que probablemente tenga el perfil buscado y esté interesada en el puesto. Los usuarios de LinkedIn optimizan sus perfiles para proporcionar la mayor cantidad de información posible sobre sus fortalezas y experiencias profesionales. Para destacar, los solicitantes de empleo publican y comentan con regularidad contenido relevante sobre su industria. Además, estos talentos en busca de trabajo siguen a las empresas en las que desean evolucionar para estar al tanto de todas las oportunidades.

Kaspr le permite recuperar los correos electrónicos y números de teléfono de estos contactos y luego exportarlos a su software de contratación ATS. Con los correos electrónicos y números de teléfono obtenidos, puede contactar directamente a sus candidatos.

Conclusión

Las empresas se están adaptando y aprovechando la evolución de la tecnología digital en el proceso de selección. Las estadísticas muestran que LinkedIn sigue siendo la red preferida para los reclutadores en esta área. Para encontrar sus talentos entre los miles de perfiles en LinkedIn, sea más astuto. Con Kaspr, dedicará menos tiempo a obtener un mejor resultado de contratación y, al mismo tiempo, recopilará perfiles de candidatos que probablemente coincidan con su objetivo.

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