¿Cuáles son las ventajas para las empresas emergentes de trabajar con una secretaria independiente?

los secretarias independientes, o secretarios liberales, son cada vez más solicitados por las nuevas empresas, las pymes y las empresas muy pequeñas. Es cierto que la colaboración con una secretaria independiente puede representar distintas ventajas. Pero puede, en determinados casos y en determinados puntos, ser un freno. ¡Amplíe las ventajas y desventajas de una puesta en marcha para trabajar con una secretaria independiente!

¿Qué es una secretaria independiente?

Un secretario independiente es alguien que, como su nombre indica, es independiente o autónomo. Ofrece sus servicios administrativos, generalmente bajo la condición de microempresario (antes autónomo), a empresas que deseen delegar su gestión administrativa.

En resumen, es una persona que hace el trabajo de secretaria pero que no es asalariada, tiene varios clientes que son pequeñas empresas. Las ventajas son numerosas: independencia en la jornada laboral, retribución abierta, desarrollo de competencias.

Las ventajas para la puesta en marcha de trabajar con una secretaria independiente

Una start-up, en muchos casos, no tiene una gran gestión administrativa. De hecho, no necesita pagarle a una secretaria para que se ocupe de este aspecto. Por lo tanto, llamar a una secretaria independiente es una solución adecuada. De hecho, este último solo interviene cuando es necesario. Esto puede ser para tareas administrativas.

El contrato entre el secretario independiente y la puesta en marcha es una asociación. Sin contrato de trabajo, sin cargas sociales y la relación Jefe / Empleado no existe. Por lo tanto, puede terminar cuando cualquiera de las partes lo desee. No hay compromiso a largo plazo. Una ventaja para ambas partes.

Para una puesta en marcha, delegar la gestión administrativa en un secretario independiente también es de interés económico. De hecho, cuesta menos que pagarle a una persona o pasar por una empresa interina. Con una secretaria liberal, no hay vacaciones pagadas ni costos salariales. Tenga en cuenta que, como empleado de una empresa emergente, una secretaria puede pedirle que financie la capacitación, lo que una secretaria independiente no puede hacer.

La puesta en marcha también ahorra dinero desde el punto de vista material, ya que no tiene costes operativos. La secretaria independiente trabaja desde su casa con su propia computadora, su propia conexión a internet, su teléfono, su impresora, etc.

Finalmente, un secretario independiente suele estar más disponible que un secretario asalariado. Ella puede, por ejemplo, aceptar ocuparse de una tarea urgente una noche, un sábado … con, por supuesto, un suplemento de remuneración.

¿Y las desventajas?

Si bien es menor en número que los beneficios, hay algunos aspectos menos positivos.

Una secretaria independiente es, de hecho, un proveedor de servicios externo a la puesta en marcha; por tanto, este último puede dudar en confiarle determinadas tareas para las que desearía una confidencialidad infalible. No ser parte integral del negocio puede verse como un lastre.

Como autónomo que trabaja desde casa, la propia secretaria cuenta las horas trabajadas. El cliente de la puesta en marcha no tiene ningún control real sobre esto, apenas puede verificarlo. Por tanto, es fundamental tener confianza.

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