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INNOVADORES VS COVID 19

Entrevista Giuseppe Belpiede, CEO & Co founder

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Giuseppe Belpiede, CEO & Co founder Listopro Busca revolucionar el proceso de contratación de talento digital en LatAm

En primer lugar, ¿cómo le va a usted y a su familia en estos tiempos de COVID-19?

Afortunadamente todo muy bien. Viajo de forma regular a Italia, mi país de origen, para visitar a mi familia y ver que todos estén bien.

Todos nos hemos vacunado por lo que buscamos retomar nuestras vidas con las medidas de seguridad pertinentes.

Soy apasionado del football, juego 3-4 veces a la semana. Soy de la idea de que el deporte debe ser un hábito que nos ayude no solo físicamente, también es una buena manera de despejar la mente y recargar energía para trabajar.

 

Háblenos de usted, de su carrera, de cómo fundó o entró en esta empresa

Antes de empezar Listopro, Diego Nuñez,  Riccardo Russo (co founders) y yo, estuvimos liderando las expansiones desde cero de empresas para Rocket Internet, como hellofood, Linio, Groupon. Ahí detectamos el problema de contratar al mejor talento para escalar los negocios. Vimos que era una tarea extremadamente ardua, que toma mucho tiempo y puede no ser eficiente si no se tiene cierto acompañamiento. 

Pudimos ver que los mejores talentos (sobre todo para posiciones digitales) generalmente ya tienen trabajo, no están en búsqueda activa, lo que hace aún más difícil atraerlos. 

Los portales de trabajo tradicionales ayudan a atraer CVs de candidatos con poca experiencia y específicamente en búsqueda activa. Al final las empresas terminan revisando + de 100 CVs que no cumplen con sus requisitos. 

Las agencias de head hunting tradicionales resuelven en parte el problema de contratar talento especializado, aunque normalmente sus procesos al no utilizar tecnología pueden ser lentos y generalmente caros.

Diego, Riccardo y yo, nos unimos para crear Listopro, con la idea de convertirnos en el estándar en LATAM para construir una mejor manera de contratar al mejor talento, principalmente digital.

 

¿Cómo innova Listopro?

Buscamos revolucionar el proceso de contratación de talento digital en LatAm, por ejemplo, en Listopro son las empresas quienes invitan a postular a los candidatos y ellos son quienes deciden si aceptan las invitaciones o no.

Facilitamos a las empresas el proceso de encontrar al mejor talento digital de forma rápida, con objetivos e intereses comunes para lograr una contratación eficiente, a largo plazo.

El poder acercar empresas y talento que “hacen match” hace una gran diferencia.

Ayudamos a las empresas a encontrar el talento ideal, mientras que a los candidatos los acercamos al trabajo de sus sueños, buscando que sea totalmente afín a lo que busca, además de bien remunerado. 

Tener este tipo de conexión ayuda a reducir costos y la rotación del personal.

 

¿Cómo afecta la pandemia de coronavirus a su negocio y cómo lo está afrontando?

Desde antes de la pandemia, nosotros hemos sido un equipo que trabaja de forma remota. Antes de la pandemia, la mayoría del equipo vivía en Ciudad de México y teníamos una oficina donde muchos iban en promedio 1 vez a la semana.

Post Pandemia el porcentaje de nuestro equipo que vive fuera de Ciudad de México ha incrementado,  por esto nos hemos vuelto totalmente remotos.

En este momento, somos 50 personas con talentos de 9 diferentes nacionalidades (Italia, Francia, Australia, Venezuela, Cuba, México, Perú, Holanda, Colombia)

 

¿Ha tenido que tomar decisiones difíciles y cuáles son las lecciones aprendidas?

Si al principio de COVID, tuvimos que:

  • Tomar decisiones rápidas sobre recorte de gastos
  • Cambiar nuestra estrategia y go to market

Un aprendizaje ha sido: cuando quieres mejorar algo es muy bueno enfocarse en un punto (o pocos) y crear una estrategia bien estructurada para solucionarlo. Esto te va a llevar resultados bastante rápido

 

¿Qué herramientas específicas, programas informáticos y habilidades de gestión está utilizando para superar esta crisis?

Desde que iniciamos operaciones hemos trabajado de manera remota, por lo que seguimos utilizando herramientas que nos ayudan a colaborar de forma fácil y rápida. Por ejemplo; Notion nos ayuda a generar el “wiki” de todos los procesos (básicamente nuestra biblia) y dar seguimiento a todo tipo de proyectos, con Loom grabamos pequeñas capacitaciones por ser más sencillo dar explicaciones de forma detallada, impartimos webinars a nuestra base por medio de Demio, etc.

 

¿Quiénes son sus competidores? ¿Y cómo piensa mantenerse en el juego?

Las agencias de head hunting tradicional. No me gusta llamar “competencia” a quienes podemos considerar aliados. Por ejemplo, los headhunters pueden colaborar con nosotros en un programa de referidos llamados ListoproHunters, donde pueden generar ingresos extra al compartirnos perfiles digitales que podrían ser contratados por alguna de las + de 300 empresas que trabajan con nosotros.

Otro ejemplo son los portales de trabajo. Nosotros trabajamos con algunos de ellos para encontrar nuevos perfiles digitales que se podrían sumar a nuestra base. Por esto prefiero llamarlos aliados, de cierta manera nos complementamos.

 

Su sitio web: https://listopro.com.mx/es/ 

 

 

 

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