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INNOVADORES VS COVID 19

Jobfie – el portal de empleo que ahora también mide las competencias laborales

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ALEJANDRO DE JOBFIE scaled

 

En primer lugar, ¿cómo le va a usted y a su familia en estos tiempos de COVID-
19?

El principio fue muy duro ya que vivo en una ciudad distinta a mi familia y mis amigos
y me afectó en lo personal y laboral al no poder estar físicamente con ellos.
Esto me hizo darme cuenta de la importancia de las personas en la estabilidad
emocional de uno mismo.
Ahora en la nueva era no cabe duda que he cambiado y quiero pensar que a mejor ya
que todos vivimos en un mundo en cambio constante y sólo nos queda adaptarnos y
progresar.

Háblenos de usted, de su carrera, de cómo fundó o entró en esta empresa.

Soy una persona que me gustan los retos y siempre me ha gustado el mundo
empresarial. Ya desde pequeñito generaba pequeños ingresos haciendo chapuzas en los
ordenadores de amigos y familiares.
Con 22 años y recién terminada la carrera de telecomunicaciones me salió la
oportunidad de crear una startup que revolucionase el mundo de los recursos humanos.

El inicio fue muy peculiar ya que esta oportunidad salió a raíz de un concurso de
programación donde en no más de 48 horas tenías que presentar una idea viable de
proyecto social.

Mi objetivo con el concurso no era el otro que el de destacar frente al jurado porque en
aquellos momentos estaba en prácticas en la empresa Telefónica i+D y quería ganar el
premio para conseguir un puesto de trabajo. El proyecto que presenté ganó, pero la
empresa no me ofreció ningún contrato laboral. Sin embargo, el concurso me otorgaba
la posibilidad de llevar a cabo mi proyecto con asesoramiento y algo de financiación.
Y así es como empezó mi gran aventura con Jobfie, un portal de empleo que permite
conocer las competencias laborales del trabajador y mide la conducta humana.

¿Cómo innova su empresa?

Nuestra startup es un portal de empleo que permite analizar 20 competencias laborales
del trabajador creando un informe que explica cómo se comportará en un puesto de
trabajo.
Estamos centrados en la pequeña y mediana empresa y por ello nuestra innovación se
centra en integrar pruebas selectivas útiles para este colectivo con el fin de conseguir
contrataciones exitosas y duraderas.

Así nuestro sistema plantea la posibilidad de configurar distintas pruebas que deberá
superar el candidato para pasar el proceso selectivo. Este concepto tiene dos puntos de
vista positivos. El trabajador se verá inmerso en un sistema donde tiene interacción con
la empresa reclutadora haciendo del proceso algo más humano y satisfactorio. Por otro
lado, la empresa, tendrá más información del candidato, validada por ellos mismos y
permitiendo tomar decisiones más precisas y acertadas.

¿Cómo afecta la pandemia de coronavirus a su negocio y cómo lo está afrontando?
El portal de empleo Jobfie se centra en la pequeña y mediana empresa, un sector
bastante afectado por la pandemia. La implicación en el mercado laboral ha sido bestial,
reduciendo considerablemente el uso de este tipo de portales bien porque no hay oferta
laboral o por ahorro de costes.

Afrontar esta situación ha sido muy complicada pero siempre hay una luz al final del
túnel.

Tuvimos que ofrecer nuevos servicios que se adaptaran a las necesidades impuestas por
la Naturaleza.

En nuestro caso creamos dos servicios nuevos:

1. Ofrecemos telemáticamente servicios de orientación laboral a las personas que
lo necesiten.

2. Las empresas pueden reducir al máximo su coste en publicación de ofertas de
trabajo con nuestro sistema de página de trabaja con nosotros. Básicamente
Jobfie les crea una página web con la imagen de su empresa donde aparecen las
ofertas que tienen activas. De este modo y de una forma muy económica, las
empresas reciben candidatos desde su propia página web y lo gestionan todo a
través de la herramienta Jobfie.

¿Ha tenido que tomar decisiones difíciles y cuáles son las lecciones aprendidas?

Hemos tenido que reducir gastos para cumplir con los objetivos económicos de la
empresa y de esto he aprendido a exprimir al máximo todas las herramientas que hay
actualmente en el mercado. En muchas ocasiones por falta de tiempo o de interés no nos
damos cuenta que existen soluciones alternativas a problemas ya solucionados que son
más prácticas y en muchas ocasiones más económicas.

¿Qué herramientas específicas, programas informáticos y habilidades de gestión
está utilizando para superar esta crisis?

Ahora mismo contamos con un ERP que nos gestiona toda la información de la
empresa. Siempre hemos optado por tener todo digitalizado ya que después a la hora de
obtener información es mucho más sencillo y rápido. Al final el tiempo es dinero.

¿Quiénes son sus competidores? ¿Y cómo piensa mantenerse en el juego?

Nuestros competidores son todos los portales de empleo, empresas de selección y
reclutadores independientes que hay en el mercado.

Yo creo que la competencia siempre tiene que existir, siempre que sea competencia sana
claro. La forma que tenemos de mantenernos en juego es ofreciendo información y un
servicio de calidad que ayude a las personas.

En el momento que Jobfie se convierta en un sistema que no ayude en la búsqueda y
selección de un candidato o en la búsqueda de una oferta de trabajo será cuando pierda
la partida y será cuando los más de 1200 clientes que actualmente confían en nosotros
dejarán de utilizar nuestros servicios.

Sus reflexiones finales

Es un hecho que hemos cambiado en todos los ámbitos, tanto a nivel social, como
personal y por supuesto laboral. Es por ello que las empresas actuales y las futuras sin
importar su tamaño, geografía o cultura tienen que estar continuamente adaptándose a
los acontecimientos y sobre todo nunca perder la esencia de cualquier negocio que es la
de ayudar.

 

WEB: https://www.jobfie.es

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