Portage salarial: la elección del empresario asalariado

Muchos empleados, en busca de independencia, deciden trabajar por su cuenta. De acuerdo a el estudio «Empleo e ingresos de los autónomos» realizada por el INSEE en 2020, la proporción de autónomos representó el 11,4% de las personas ocupadas en 2018. Esta participación aumenta cada año.

El transporte asalariado es una nueva forma de empleo, a medio camino entre el trabajo autónomo y el empleo asalariado. Muchos trabajadores eligen este estatus porque les permite ejercer una actividad profesional independiente, con total libertad, y beneficiarse de las ventajas sociales del estatus de empleado. También es una alternativa simple y segura para iniciar un negocio y puede ser una solución para respaldar el reciclaje profesional.

Portaje salarial, libertad y autonomía del emprendimiento

Integrada en el código laboral en 2008, la transporte de salario es un equilibrio perfecto entre el empleo asalariado y el espíritu empresarial. El trabajador es independiente y tiene toda la libertad para organizar su trabajo. En realidad, es un emprendedor quien define su propia oferta de servicios para poder venderlos a potenciales clientes. A diferencia del empleado, el trabajador de porte salarial elige sus propias misiones, negocia sus honorarios y organiza su tiempo de trabajo.

Así, esta forma de empleo le permite compaginar su vida profesional y personal como mejor le parezca.

Portage salarial, una alternativa a la creación de una empresa

Para ser emprendedor, la gente suele optar por crear una empresa o una empresa unipersonal. El porte salarial es una alternativa real y permite a los trabajadores realizar una actividad sin pasar por el cuadro de poner en marcha un negocio. Por lo tanto, ¡no es necesario esperar el registro y la suscripción de todos los seguros para comenzar una nueva actividad! Todos los aspectos administrativos son atendidos por la empresa de porte salarial (contratos, facturación, seguimiento de pagos, declaraciones sociales, nóminas, seguros, etc.)

La descarga de todos estos trámites ahorra un tiempo considerable y permite a los autónomos concentrarse en la prospección de nuevos clientes y en llevar a cabo sus misiones.

Portage salarial, un estado seguro

El trabajador que utiliza el transporte asalariado se convierte en un «empleado portado» de la empresa. Firma un contrato de trabajo que puede ser de duración determinada o indefinido. La empresa de porteo se encarga de contratar los servicios con los clientes del colaborador apoyado, facturar las misiones y transformar los honorarios recibidos en salario.

Al ser un asalariado, el autónomo se beneficia de toda la protección social del asalariado. La empresa emite nóminas, paga los ingresos y las cargas sociales del empleado. Por lo tanto, contribuye al seguro de desempleo, las pensiones de los empleados, el centro de empleo y el sistema general de seguridad social. Además, el empleado apoyado también se beneficia del seguro mutuo de previsión y de la empresa. Otros seguros como responsabilidad civil y profesional ya están suscritos por la empresa de porte salarial, protegiendo así el porteo en el ejercicio de su actividad.

Portage salarial, apoyo a la reconversión profesional

Muchos trabajadores están considerando la posibilidad de volver a capacitarse, principalmente para encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. La reentrenamiento profesional emocionante y gratificante puede ser una fuente de preocupación, inseguridad y pérdida de referencia.

Simple y rápido de implementar, el transporte salarial ofrece una seguridad esencial para aquellos que eligen embarcarse en un reentrenamiento . Con esta forma de empleo, el emprendedor puede probar una nueva actividad sin comprometer su patrimonio personal y beneficiándose de una red de seguridad (seguro de desempleo). También puede combinar un trabajo en transporte asalariado con sus prestaciones por desempleo. Toda la gestión administrativa, contractual y financiera está a cargo de la empresa de porte salarial.