{"id":188607,"date":"2021-09-19T15:15:33","date_gmt":"2021-09-19T13:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=188607"},"modified":"2023-10-24T23:03:49","modified_gmt":"2023-10-24T21:03:49","slug":"5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/","title":{"rendered":"5 formas efectivas de involucrar y motivar a un equipo remoto"},"content":{"rendered":"<p>Una configuraci\u00f3n remota es un nuevo estilo de trabajo como resultado de la pandemia de Covid-19, y muchas empresas de todo el mundo lo han adoptado. Eso significa que los empleadores y su fuerza laboral est\u00e1n creando una cultura de lugar de trabajo virtual que carece de interacci\u00f3n cara a cara.<\/p>\n<p>Mantener a un equipo remoto comprometido y emocionado puede ser agotador porque extra\u00f1an lo que ten\u00edan antes mientras trabajaban en la oficina. Algunos de ellos ya est\u00e1n experimentando agotamiento debido a las reuniones regulares de <a href=\"https:\/\/startup.info\/es\/20-alternativas-de-zoom-que-realmente-funcionan\/\">Zoom<\/a> para compensar las interacciones f\u00edsicas perdidas.<\/p>\n<p>El espacio de trabajo remoto no es totalmente nuevo, ya que hay empresas que han distribuido empleados que trabajan de forma remota durante muchos a\u00f1os. Algunos tienen trabajadores ubicados en diferentes zonas geogr\u00e1ficas, pero siguen siendo productivos, comprometidos y motivados.<\/p>\n<p>Esta publicaci\u00f3n revisar\u00e1 5 formas efectivas de involucrar y motivar a un equipo remoto.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/#1_Establecer_metas_claras\" >1. Establecer metas claras<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/#2_Ofrecer_oportunidades_de_crecimiento\" >2. Ofrecer oportunidades de crecimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/#3_Mostrar_aprecio\" >3. Mostrar aprecio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/#4_Invertir_en_una_cultura_de_conectividad\" >4. Invertir en una cultura de conectividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/#5_Fomentar_los_proyectos_paralelos\" >5. Fomentar los proyectos paralelos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/5-formas-efectivas-de-involucrar-y-motivar-a-un-equipo-remoto\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Establecer_metas_claras\"><\/span><strong>1.<\/strong><strong> Establecer metas claras<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchas empresas tradicionales tienen miedo de aventurarse en el lugar de trabajo virtual por miedo a perder el control. Los gerentes pueden ver a sus empleados trabajando en la oficina, pero en una configuraci\u00f3n remota, piensan que est\u00e1n de vacaciones en alg\u00fan lugar o, peor a\u00fan, en un bar, pero fingiendo trabajar.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-181562 size-large\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Remote-worker-1-960x640.jpg\" alt=\"Remote worker 1\" width=\"960\" height=\"640\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Remote-worker-1.jpg 960w, https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Remote-worker-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<p>Establecer objetivos claros y hacer un seguimiento de ellos es una de las soluciones para mantener la productividad de los empleados y aliviar la ansiedad de los empleadores. Establezca metas que tengan que lograr en una semana o un mes en lugar de monitorearlas cada hora para ver si est\u00e1n funcionando.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede hacer que se sientan incluidos estableciendo objetivos basados en el equipo para desarrollar un sentido de cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n. A diferencia de las metas individuales, las metas del equipo hacen que cada miembro sea responsable entre s\u00ed y les ayuda a trabajar hacia un objetivo com\u00fan.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las organizaciones pueden introducir sistemas de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o para ayudarles a estandarizar el desempe\u00f1o; como resultado, los gerentes podr\u00e1n identificar los equipos que no est\u00e1n cumpliendo sus objetivos y los miembros que no est\u00e1n desempe\u00f1ando sus roles como se esperaba.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los criterios de evaluaci\u00f3n y desempe\u00f1o estandarizados ayudar\u00e1n a los empleados remotos a ver por qu\u00e9 se perdieron una promoci\u00f3n, un aumento de salario o una bonificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ofrecer_oportunidades_de_crecimiento\"><\/span><strong>2.<\/strong><strong> Ofrecer oportunidades de crecimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque los empleados han adoptado el trabajo a distancia y est\u00e1n haciendo todo lo posible para seguir siendo productivos, la mayor\u00eda siente que sus carreras podr\u00edan detenerse. Esto se debe a que se percibe que los empleados que trabajan desde una oficina est\u00e1n m\u00e1s dedicados a su trabajo que los que trabajan de forma remota.<\/p>\n<p>Una organizaci\u00f3n puede resolver esto proporcionando una trayectoria profesional clara cuando est\u00e1n contratando. Comunicarles lo que deben esperar en los pr\u00f3ximos meses y a\u00f1os los mantendr\u00e1 comprometidos y motivados, adem\u00e1s de reducir la rotaci\u00f3n de empleados. Los mantendr\u00e1 entusiasmados cada vez que haya una nueva oportunidad en la empresa porque saben que se seleccionar\u00e1 una para la promoci\u00f3n. De lo contrario, tomar\u00e1n la siguiente mejor oferta que les brinde un competidor, lo que mantendr\u00e1 altos los costos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Mostrar_aprecio\"><\/span><strong>3.<\/strong><strong> Mostrar aprecio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las personas anhelan el reconocimiento y el aprecio por sus esfuerzos, y lo mismo se aplica a los empleados. La mayor\u00eda de los empleados han estado trabajando en una oficina durante muchos a\u00f1os y es debido a la pandemia que est\u00e1n trabajando desde casa.<\/p>\n<p>Por lo tanto, no es algo para lo que se hayan apuntado. Algunos de ellos son padres con hijos que participan en una escuela en l\u00ednea que requieren su supervisi\u00f3n y a\u00fan manejan sus propias responsabilidades profesionales.<\/p>\n<p>En vista de eso, los gerentes pueden darles a sus empleados un cumplido genuino o un simple agradecimiento por el gran trabajo que est\u00e1n haciendo mientras trabajan de forma remota. Ayuda al equipo a ver que su arduo trabajo no pas\u00f3 desapercibido y hace que se sientan cuidados. Como resultado, el equipo estar\u00e1 m\u00e1s dispuesto a hacer un esfuerzo adicional por su empleador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Invertir_en_una_cultura_de_conectividad\"><\/span><strong>4.<\/strong><strong> Invertir en una cultura de conectividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los humanos quieren sentirse conectados e incluidos. Como resultado, comparten los eventos importantes de su vida, los momentos divertidos, los \u00e9xitos, la tristeza y m\u00e1s con sus amigos. La gente quiere construir y mantener relaciones con sus colegas de diferentes or\u00edgenes, culturas, razas, nacionalidades, etc.<\/p>\n<p>Las empresas pueden invertir en una cultura de la conectividad creando un espacio donde los empleados puedan compartir libremente lo que est\u00e1 sucediendo en sus vidas.<\/p>\n<p>Una forma es iniciar una reuni\u00f3n con una conversaci\u00f3n desenfadada antes de empezar a trabajar en serio. Los gerentes pueden aliviar la tensi\u00f3n antes de reunirse preguntando al equipo c\u00f3mo planean pasar el fin de semana o c\u00f3mo pasaron sus \u00faltimas <a href=\"https:\/\/startup.info\/es\/7-playas-de-florida-con-increibles-actividades\/\">vacaciones<\/a>.<\/p>\n<p>Otra forma es mantener informados a los empleados de lo que est\u00e1 sucediendo con los miembros del equipo, permiti\u00e9ndoles celebrar sus hitos con otros colegas y brind\u00e1ndoles apoyo y comprensi\u00f3n cada vez que algo sucede en la vida personal de los dem\u00e1s.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Fomentar_los_proyectos_paralelos\"><\/span><strong>5.<\/strong><strong> Fomentar los proyectos paralelos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las notas Post-It de 3M y Gmail de Google se iniciaron a trav\u00e9s de proyectos paralelos a los empleados porque estas empresas les daban a sus trabajadores la libertad de trabajar en sus propias actividades. Permitir que los miembros de su personal trabajen en sus proyectos personales que est\u00e1n alineados con la organizaci\u00f3n traer\u00e1 m\u00e1s innovaci\u00f3n a su negocio.<\/p>\n<p>Gigantes como Facebook, LinkedIn, Hewlett-Packard y Jooble permiten que sus empleados utilicen un porcentaje de su tiempo para trabajar en sus proyectos paralelos. Por ejemplo, Jooble le da a su personal el 10% de su tiempo para trabajar en nuevos proyectos y es libre de convertirlo en horas o d\u00edas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span><strong>Conclusi\u00f3n <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dado que el lugar de trabajo remoto es la nueva normalidad, las empresas tendr\u00e1n que invertir en nuevos m\u00e9todos para mantener a sus empleados comprometidos y motivados.<\/p>\n<p>Son muchos los beneficios de que sus empleados trabajen desde casa; sin embargo, debe mantener a sus trabajadores satisfechos y emocionados de trabajar para que pueda disfrutar de esas ventajas.<\/p>\n<p>Debe establecer metas claras, comunicarlas y permitir que sus empleados las logren dentro de los plazos establecidos. D\u00edgales qu\u00e9 esperar cuando trabajen para su empresa o las oportunidades disponibles para su avance profesional.<\/p>\n<p>Aprecia a su equipo de vez en cuando, crea un espacio para que se conecten y discutan cualquier cosa que no est\u00e9 relacionada con el trabajo y se conozcan porque todos trabajan de forma remota.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, perm\u00edtales trabajar en proyectos paralelos que les ayuden a ser innovadores. Estos nuevos proyectos pueden convertirse en grandes oportunidades de inversi\u00f3n para su empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una configuraci\u00f3n remota es un nuevo estilo de trabajo como resultado de la pandemia de Covid-19, y muchas empresas de todo el mundo lo han adoptado. Eso significa que los empleadores y su fuerza laboral est\u00e1n creando una cultura de lugar de trabajo virtual que carece de interacci\u00f3n cara a cara. 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