{"id":190935,"date":"2021-09-16T22:23:20","date_gmt":"2021-09-16T20:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=190935"},"modified":"2023-10-24T23:03:50","modified_gmt":"2023-10-24T21:03:50","slug":"descubra-nuevas-practicas-y-tendencias-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/es\/descubra-nuevas-practicas-y-tendencias-de-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00a1Descubra nuevas pr\u00e1cticas y tendencias de contrataci\u00f3n!"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong>La contrataci\u00f3n es una de las tareas m\u00e1s importantes en todo negocio. Por ello, es necesario poner en marcha un proceso de selecci\u00f3n eficaz dirigido a contratar personal cualificado que a\u00f1ada valor a la empresa y mejore su reputaci\u00f3n. Hoy en d\u00eda, se han implementado nuevos m\u00e9todos de reclutamiento, con el objetivo de facilitar esta tarea, tanto para los candidatos como para el reclutador. <\/strong><\/em><\/p>\n<section id=\"article-content\" class=\"my-3 d-block\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/descubra-nuevas-practicas-y-tendencias-de-contratacion\/#%C2%BFCuales_son_las_nuevas_practicas_y_tendencias_de_contratacion\" >\u00bfCu\u00e1les son las nuevas pr\u00e1cticas y tendencias de contrataci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/descubra-nuevas-practicas-y-tendencias-de-contratacion\/#%C2%BFComo_integrar_estos_desarrollos_dentro_de_las_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo integrar estos desarrollos dentro de las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_nuevas_practicas_y_tendencias_de_contratacion\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las nuevas pr\u00e1cticas y tendencias de contrataci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La pandemia <a href=\"https:\/\/startup.info\/es\/diferentes-ideas-de-regalos-en-covid-2021\/\">COVID-19<\/a> ha llevado a muchas empresas a ser innovadoras, lo que ha llevado a la creaci\u00f3n de<strong> nuevas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n<\/strong> como mantenimiento de video retrasado. Por medidas de salud, se suspendieron las conversaciones. En cambio, se le pide al candidato que grabe un video en el que se presente y responda a las preguntas establecidas por el reclutador. LOS&#8217;<strong> uso de inteligencia artificial en DDH<\/strong> tambi\u00e9n ha tenido su efecto, agilizando y facilitando el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Tendances-RH-2021-resize.jpeg\" alt=\"nouvelles pratiques recrutement\" width=\"300\" title=\"\"><\/p>\n<p>Hoy, el reclutador da m\u00e1s importancia a las cualidades del candidato y su temperamento que a la formaci\u00f3n que ha recibido. Esto permite encontrar candidatos con talento y cierta singularidad que aportar\u00e1n un valor a\u00f1adido real a la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-listid=\"1\">Entrevista en video: hoy, ya no es necesario tener una entrevista individual con un candidato. Este \u00faltimo puede enviar un video al reclutador donde responder\u00e1 las preguntas que le enviar\u00e1 la empresa despu\u00e9s de haber postulado. El reclutador puede entonces ver y revisar el video con la cabeza despejada para tomar su decisi\u00f3n.<\/li>\n<li data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-listid=\"1\">Habilidades blandas: las habilidades duras son las habilidades adquiridas despu\u00e9s del entrenamiento, mientras que las habilidades blandas son las habilidades personales que cada individuo tiene fuera de su formaci\u00f3n. Los reclutadores de hoy dan m\u00e1s importancia a las habilidades blandas.<\/li>\n<li data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\" data-font=\"Symbol\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-listid=\"1\">Inteligencia artificial: gracias a las nuevas tecnolog\u00edas, el proceso de contrataci\u00f3n se ha vuelto m\u00e1s eficiente y r\u00e1pido. La digitalizaci\u00f3n ha hecho posible centralizar los datos, lo que ayuda a clasificar a los candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_integrar_estos_desarrollos_dentro_de_las_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo integrar estos desarrollos dentro de las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Obviamente, estos desarrollos traen consigo su parte de trastornos para las empresas. Entre la ausencia de herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas y procesos mal estructurados, las empresas tienen todo el inter\u00e9s en prepararse bien upstream. Para ello, recurrir a un experto en interim management puede ser la soluci\u00f3n . El objetivo es apoyar a las empresas en esta modernizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n. Y esto, tanto a nivel de procesos como de herramientas.<\/p>\n<p>Para llevar a cabo esta misi\u00f3n con \u00e9xito, el gerente interino debe estar altamente calificado y tener experiencia. De hecho, es su experiencia dentro de varias estructuras lo que le permite ayudarlo a activar las palancas adecuadas e integrar nuevas pr\u00e1cticas y tendencias de contrataci\u00f3n. Para descubrir los roles del gerente interino, haga clic en este Enlace.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contrataci\u00f3n es una de las tareas m\u00e1s importantes en todo negocio. Por ello, es necesario poner en marcha un proceso de selecci\u00f3n eficaz dirigido a contratar personal cualificado que a\u00f1ada valor a la empresa y mejore su reputaci\u00f3n. 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