{"id":190939,"date":"2021-09-16T14:23:21","date_gmt":"2021-09-16T12:23:21","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=190939"},"modified":"2023-10-24T23:03:51","modified_gmt":"2023-10-24T21:03:51","slug":"cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s buscados por las start-ups?"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong>Unirse a una <a href=\"https:\/\/startup.info\/es\/15-preguntas-que-los-capitalistas-de-riesgo-le-haran-antes-de-invertir-en-su-startup\/\">start-up<\/a> significa formar parte de una estructura innovadora y creativa. En Francia, hay no menos de 10.000 empresas emergentes. Esto constituye oportunidades reales para los j\u00f3venes graduados.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Pero estas nuevas empresas se diferencian de las grandes empresas en varios puntos, entre otras cosas, en t\u00e9rminos de funcionamiento, m\u00e9todo de contrataci\u00f3n y modelo de negocio. Para poder unirse a una empresa emergente, debe destacarse entre la multitud en t\u00e9rminos de su perfil.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#%C2%BFPor_que_unirse_a_una_start-up\" >\u00bfPor qu\u00e9 unirse a una start-up?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#%C2%BFCuales_son_los_perfiles_requeridos_por_una_start-up\" >\u00bfCu\u00e1les son los perfiles requeridos por una start-up?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#Implicito\" >Impl\u00edcito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#Creativo\" >Creativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#Sentido_del_trabajo_en_equipo\" >Sentido del trabajo en equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#Aventurero\" >Aventurero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#Tener_personalidad\" >Tener personalidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/cuales-son-los-perfiles-mas-buscados-por-las-start-ups\/#%C2%BFComo_captar_la_atencion_de_una_start-up\" >\u00bfC\u00f3mo captar la atenci\u00f3n de una start-up?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_unirse_a_una_start-up\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 unirse a una start-up?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo que atrae en primer lugar en una start-up es su estructura. Esto le permite, en particular, unirse a una empresa a escala humana donde su contribuci\u00f3n personal tiene un gran impacto en el resultado.<\/p>\n<p>Trabajas en un entorno din\u00e1mico que te permite tocar un poco de todo. A diferencia de las grandes empresas, el ambiente de la oficina es informal y no jer\u00e1rquico. Te da la sensaci\u00f3n de pertenecer a una familia. Esto le ahorra la sensaci\u00f3n de ser un simple empleado en una l\u00ednea de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Unirse a una empresa emergente tambi\u00e9n es una oportunidad para desarrollar su creatividad. De hecho, dado que trabaja con total autonom\u00eda, tiene la oportunidad de aprovechar al m\u00e1ximo su potencial.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_perfiles_requeridos_por_una_start-up\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los perfiles requeridos por una start-up?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Siendo el m\u00e9todo de contrataci\u00f3n muy diferente al de una gran empresa, el mero hecho de mencionar su trayectoria y tus experiencias en su CV no es suficiente para captar la atenci\u00f3n de los reclutadores en una start-up. Los reclutadores esperan que usted se destaque. Para esto, aqu\u00ed est\u00e1n los principales criterios requeridos:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implicito\"><\/span>Impl\u00edcito<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Debes conocer la cultura emprendedora de la start-up, sus objetivos y sus valores. As\u00ed, podr\u00e1s involucrarte en futuros proyectos que te encomendaremos. Demuestre que tiene un inter\u00e9s personal en unirse a la empresa y ayudar a alcanzar sus metas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creativo\"><\/span>Creativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas emergentes buscan candidatos creativos e innovadores. De hecho, un rodaje joven es en cierto modo un laboratorio de ideas. En una empresa tradicional, se le pide que ocupe un puesto espec\u00edfico y que trabaje en las misiones que le ser\u00e1n asignadas. En una startup, se le exige que innove en su puesto. Es decir, debes buscar innovar su puesto a trav\u00e9s de nuevos m\u00e9todos de trabajo, combinando varias t\u00e9cnicas\u2026 Adem\u00e1s, tambi\u00e9n tendr\u00e1 que trabajar en varios proyectos diferentes<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sentido_del_trabajo_en_equipo\"><\/span>Sentido del trabajo en equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al ser una empresa a escala humana, las comunicaciones son muy directas entre los empleados. Debes saber trabajar con el resto del equipo, aunque su misi\u00f3n y la de sus colaboradores sea diferente. No tiene que asistir, compartir e intercambiar su equipo. As\u00ed como debes estar abierto a los dem\u00e1s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aventurero\"><\/span>Aventurero<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dado que la creatividad y la innovaci\u00f3n est\u00e1n en el coraz\u00f3n de la cultura de una empresa emergente, el \u00e9xito suele ir acompa\u00f1ado del fracaso. Efectivamente, para poner en marcha nuevas estrategias, para concretar una idea\u2026 hay que implicarse al 1000% en cada proyecto. Sin embargo, no debes tener miedo de equivocarte. Tienes que asumir la responsabilidad del \u00e9xito o el fracaso de cada misi\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tener_personalidad\"><\/span>Tener personalidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En una empresa emergente, su t\u00edtulo es menos importante que su personalidad. Los reclutadores no se centrar\u00e1n en sus certificaciones, sino en su car\u00e1cter. Su verdadera personalidad debe coincidir con el perfil de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_captar_la_atencion_de_una_start-up\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo captar la atenci\u00f3n de una start-up?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Primero, debe tener un curr\u00edculum vitae y una carta de presentaci\u00f3n ordenada. Muestre en tu CV que es el perfil perfecto para la puesta en marcha. Escriba una carta de presentaci\u00f3n que certifique su voluntad de unirse a este \u00faltimo. Si\u00e9ntase libre de utilizar generadores de curr\u00edculums en l\u00ednea para crear su curr\u00edculum. Algunos sitios como Modeles-cv.fr ofrecen docenas de CV optimizados para todo tipo de empresas emergentes. Ya sea que est\u00e9 buscando un plantilla de curr\u00edculum vitae para director Desde una puesta en marcha o para un simple empleado, se le garantiza que tendr\u00e1 el formato correcto, el mejor estilo, el dise\u00f1o correcto y el contenido adaptado a los requisitos de la puesta en marcha que desea integrar.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es necesario tener una huella digital favorable en la web. De hecho, los l\u00edderes de las empresas emergentes a menudo verifican su identidad en Internet. Si escriben su nombre y encuentran informaci\u00f3n negativa sobre usted, perder\u00e1 sus posibilidades de ser contratado. No dudes en eliminar tus malas publicaciones en foros, im\u00e1genes vergonzosas en redes sociales, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unirse a una start-up significa formar parte de una estructura innovadora y creativa. En Francia, hay no menos de 10.000 empresas emergentes. Esto constituye oportunidades reales para los j\u00f3venes graduados. 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