{"id":192662,"date":"2021-09-30T10:07:37","date_gmt":"2021-09-30T08:07:37","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=192662"},"modified":"2023-10-24T23:03:44","modified_gmt":"2023-10-24T21:03:44","slug":"su-startup-debe-ofrecer-seguro-medico-y-como-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/es\/su-startup-debe-ofrecer-seguro-medico-y-como-hacerlo\/","title":{"rendered":"\u00bfSu startup debe ofrecer seguro m\u00e9dico? (Y c\u00f3mo hacerlo)"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong>Cuando una empresa reci\u00e9n est\u00e1 comenzando, puede resultar dif\u00edcil proporcionar a los empleados todos los beneficios competitivos. Sin embargo, las empresas de todas las formas y tama\u00f1os deben priorizar los programas de beneficios para empleados.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Es una forma segura de atraer a las personas adecuadas y retenerlas. Sin embargo, esto es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de decir que de hacer. Las cosas han cambiado y, aunque hay mucha competencia, es posible que las empresas emergentes no se preocupen demasiado por los beneficios para los empleados.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/su-startup-debe-ofrecer-seguro-medico-y-como-hacerlo\/#Entender_el_seguro_medico\" >Entender el seguro m\u00e9dico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/su-startup-debe-ofrecer-seguro-medico-y-como-hacerlo\/#Tendencias_sanitarias\" >Tendencias sanitarias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/su-startup-debe-ofrecer-seguro-medico-y-como-hacerlo\/#%C2%BFComo_estan_respondiendo_las_empresas_emergentes_a_estas_tendencias\" >\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n respondiendo las empresas emergentes a estas tendencias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/su-startup-debe-ofrecer-seguro-medico-y-como-hacerlo\/#Por_que_las_empresas_emergentes_necesitan_ofrecer_seguro_medico\" >Por qu\u00e9 las empresas emergentes necesitan ofrecer seguro m\u00e9dico<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entender_el_seguro_medico\"><\/span><strong>Entender el seguro m\u00e9dico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un plan de <a href=\"https:\/\/startup.info\/es\/seguro-de-vida-como-funciona-tipos-y-cuando-contratarlo\/\">seguro<\/a> m\u00e9dico le brinda cierta sensaci\u00f3n de estabilidad financiera durante las emergencias m\u00e9dicas. Hace posible mantener una buena salud en un momento en que los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica siguen aumentando.<\/p>\n<p>Puede recibir tratamiento sin tener que desembolsar parte de sus ahorros. Cuando las empresas ofrecen seguro m\u00e9dico, brindan a sus empleados la oportunidad de trabajar sin preocuparse por los costos del tratamiento m\u00e9dico. Con PolicyScout , su startup puede identificar el seguro m\u00e9dico m\u00e1s apropiado para sus necesidades.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tendencias_sanitarias\"><\/span><strong>Tendencias sanitarias<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El costo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica parece estar en constante aumento. Desafortunadamente, muchos trabajadores tienen dificultades para mantenerse al d\u00eda. Incluso las empresas que han estado ofreciendo beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica durante mucho tiempo parecen estar haciendo recortes.<\/p>\n<p>Cubren porcentajes m\u00e1s bajos de los costos m\u00e9dicos y brindan a los familiares de sus empleados menos cobertura que antes.<\/p>\n<p>Individual seguro de salud los planes parecen ser cada vez m\u00e1s populares. Son f\u00e1ciles de conseguir y los empleados ya no dependen de sus empleadores para obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica asequible. Por lo tanto, las empresas se sienten menos obligadas a ofrecer un seguro m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Los empleados modernos se han vuelto muy m\u00f3viles. Contin\u00faan cambiando de empleadores y la idea de volver a solicitar un seguro m\u00e9dico cada pocos a\u00f1os no es atractiva. Los planes de seguro m\u00e9dico \u00abport\u00e1tiles\u00bb se han vuelto m\u00e1s populares.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_estan_respondiendo_las_empresas_emergentes_a_estas_tendencias\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n respondiendo las empresas emergentes a estas tendencias?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas emergentes no ofrecen beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica porque no pueden pagarlos. Sin embargo, las empresas m\u00e1s grandes con m\u00e1s empleados est\u00e1n felices de ofrecer la beneficios ya que tienen presupuestos m\u00e1s grandes.<\/p>\n<p>Esto, por lo tanto, significa que las startups solo deben ofrecer seguro m\u00e9dico si pueden. No deber\u00edan sentirse presionados a hacer lo que est\u00e1n haciendo las empresas m\u00e1s grandes. Sin embargo, a medida que aumentan sus ganancias e ingresos, pueden subirse al tren.<\/p>\n<p>Alternativamente, pueden optar por cubrir alrededor del 50 por ciento de los empleados planes de salud . La cobertura para los familiares de los empleados puede ser menor. De esta manera, mantendr\u00e1 contentos a sus empleados sin forzar su negocio. Los empleados valoran mucho el seguro m\u00e9dico. Si no lo ofrece, es posible que tenga dificultades para atraer y retener a los mejores talentos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_las_empresas_emergentes_necesitan_ofrecer_seguro_medico\"><\/span><strong>Por qu\u00e9 las empresas emergentes necesitan ofrecer seguro m\u00e9dico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Primero, los planes grupales pueden ser una excelente manera de ahorrar dinero. Las primas son generalmente m\u00e1s bajas que en los planes individuales. Estos planes tambi\u00e9n incluyen incentivos fiscales. Su empresa puede deducir los costos de las primas de los impuestos comerciales. En algunos casos, su empresa puede ser elegible para un cr\u00e9dito fiscal.<\/p>\n<p>Ofrecer un seguro m\u00e9dico ayudar\u00e1 a su empresa a atraer y retener a los mejores talentos. Si bien existen muchos beneficios que podr\u00eda ofrecer para atraer empleados, el seguro m\u00e9dico se destaca. Lo \u00a0distingue de la competencia. Puede ser un peque\u00f1o precio a pagar a cambio de mantener a sus mejores empleados.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00eda ayudar a promover una cultura empresarial saludable. Refuerza el hecho de que el cuidado de la propia salud es fundamental. Al final, tendr\u00e1 empleados m\u00e1s saludables con menos ausencias y d\u00edas de enfermedad. Los empleados sanos son m\u00e1s felices y productivos. Es probable que se sientan satisfechos con su trabajo.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, los nuevos emprendedores tienen mucho en qu\u00e9 pensar. Ofrecer beneficios a los empleados es uno de los m\u00e1s desafiantes. Si puede, considere ofrecer un seguro m\u00e9dico. Es una de las formas m\u00e1s seguras de mantener felices a sus empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #999999;\"><em><a style=\"color: #999999;\" href=\"https:\/\/images.unsplash.com\/photo-1591797174128-16accc75127f?ixlib=rb-1.2.1&amp;ixid=MnwxMjA3fDB8MHxwaG90by1wYWdlfHx8fGVufDB8fHx8&amp;auto=format&amp;fit=crop&amp;w=750&amp;q=80\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">FUENTE DE IMAGEN<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa reci\u00e9n est\u00e1 comenzando, puede resultar dif\u00edcil proporcionar a los empleados todos los beneficios competitivos. Sin embargo, las empresas de todas las formas y tama\u00f1os deben priorizar los programas de beneficios para empleados. Es una forma segura de atraer a las personas adecuadas y retenerlas. 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