{"id":338856,"date":"2025-09-20T13:31:41","date_gmt":"2025-09-20T18:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=338856"},"modified":"2025-09-20T13:31:41","modified_gmt":"2025-09-20T18:31:41","slug":"4-servicios-clave-que-pueden-hacer-los-abogados-laboralistas-por-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/es\/4-servicios-clave-que-pueden-hacer-los-abogados-laboralistas-por-ti\/","title":{"rendered":"4 servicios clave que pueden hacer los abogados laboralistas por ti"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo laboral puede ser una compleja odisea para todas las figuras que en \u00e9l intervienen: desde los empresarios que tienen toda una plantilla a su cargo hasta los trabajadores que hacen posible el \u00e9xito corporativo de los negocios que los contratan. Por consiguiente, es importante atar con contundencia todos los cabos en t\u00e9rminos legales y, en este sentido, el rol de los abogados laboralistas resulta especialmente importante. Ante tal realidad, hoy te traemos cuatro funciones que los abogados especializados en derecho laboral pueden desarrollar en su d\u00eda a d\u00eda. Unos servicios de gran valor que no puedes pasar por alto bajo ning\u00fan punto de vista.<\/span><\/i><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/4-servicios-clave-que-pueden-hacer-los-abogados-laboralistas-por-ti\/#Asesoramiento_a_trabajadores_y_empresas\" >Asesoramiento a trabajadores y empresas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/4-servicios-clave-que-pueden-hacer-los-abogados-laboralistas-por-ti\/#Acoso_laboral_que_hacer_en_estas_situaciones\" >Acoso laboral, qu\u00e9 hacer en estas situaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/4-servicios-clave-que-pueden-hacer-los-abogados-laboralistas-por-ti\/#_Indemnizaciones_por_despido\" >\u00a0Indemnizaciones por despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/4-servicios-clave-que-pueden-hacer-los-abogados-laboralistas-por-ti\/#Gestion_integral_en_caso_de_sancion\" >Gesti\u00f3n integral en caso de sanci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asesoramiento_a_trabajadores_y_empresas\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Asesoramiento a trabajadores y empresas<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Buena parte del trabajo de los <\/span><a href=\"about:blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">abogados laboralistas en Madrid<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se basa en el asesoramiento legal tanto a trabajadores como a empresas. <\/span><b>Las dudas en torno al derecho laboral no pueden quedar sin respuesta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ya que todas ellas son determinantes, no solo en el cumplimiento de la normativa actual, sino tambi\u00e9n en la calidad del empleo que se disfruta o que se brinda a la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta al asesoramiento al trabajador, los mejores despachos explican en detalle a los empleados los derechos que les asisten como parte de la plantilla, analizan sus condiciones laborales, los d\u00edas de vacaciones que les correspondan, el ajuste salarial conforme a la normativa vigente, la posibilidad de solicitar bajas, y que todo ello se encuentre sujeto a lo establecido en su convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. En Gil Lozano Abogados tambi\u00e9n te asesoran sobre supuestos de despido, analizando el contenido de las correspondientes cartas, as\u00ed como en procedimientos de sanci\u00f3n y modificaciones de las condiciones de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sea como sea, rodearse de un buen equipo de abogados es b\u00e1sico para el correcto desempe\u00f1o corporativo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acoso_laboral_que_hacer_en_estas_situaciones\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso laboral, qu\u00e9 hacer en estas situaciones<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las situaciones de acoso laboral o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mobbing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> representan episodios extremadamente delicados en el mundo empresarial. <\/span><b>Los efectos derivados de estos casos son realmente graves para las v\u00edctimas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bien sea en lo f\u00edsico o en lo emocional. Por consiguiente, cortar de ra\u00edz el acoso y tomar las medidas pertinentes se antoja crucial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso que se debe dar en dicha materia es ponerse en manos de <\/span><b>un bufete experto, quien ser\u00e1 el encargado de determinar si efectivamente se est\u00e1 produciendo un caso de <\/b><b><i>mobbing<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez se reconoce el acoso, se pone en marcha un procedimiento seg\u00fan las necesidades del cliente que, en funci\u00f3n de su tramitaci\u00f3n, puede contemplar desde la reclamaci\u00f3n de una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios ocasionados, hasta la incoaci\u00f3n de un procedimiento penal con las consecuencias que esto puede acarrear para el presunto agresor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una gesti\u00f3n que, con un buen equipo de abogados, podr\u00e1 encauzarse r\u00e1pidamente con el fin de obtener los mejores resultados posibles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Indemnizaciones_por_despido\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones por despido<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como bien hemos destacado, el asesoramiento en Derecho laboral para empresas en el caso de los despidos resulta de lo m\u00e1s habitual. Extinguir la relaci\u00f3n de trabajo con un empleado no es algo que se pueda llevar a cabo a la ligera. Todo lo contrario, <\/span><b>si no se realiza tal y como se prev\u00e9 legalmente, la compa\u00f1\u00eda se podr\u00eda ver envuelta en un duro procedimiento legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que podr\u00eda culminar con el pago de indemnizaciones elevadas al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed pues, <\/span><b>si tienes que dejar ir a alguien de la plantilla, hazlo siempre junto a tu equipo de abogados especializados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo sucede si eres un empleado que se ha visto afectado por un despido: a la mayor brevedad, contacta con un equipo de abogados especializados que puedan gestionar las reclamaciones o procedimientos que correspondieran seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_integral_en_caso_de_sancion\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n integral en caso de sanci\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de terminar, nos gustar\u00eda poner en valor la importancia de delegar tambi\u00e9n en un profesional la gesti\u00f3n de las sanciones laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Cuando se produce un comportamiento inadecuado en una empresa por parte de uno de sus trabajadores, \u00e9ste no puede quedar impune<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora bien, antes de concretar dicha sanci\u00f3n, es necesario medir la gravedad de la falta cometida en aras de proceder por la v\u00eda adecuada y proporcionalmente acorde.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los incumplimientos contractuales podr\u00e1n clasificarse en tres tipos: leve, grave o muy grave, en funci\u00f3n del Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n. Como es evidente, el efecto de cada una de estas faltas ser\u00e1 diferente en funci\u00f3n de la gravedad del cumplimiento. Por ejemplo, y a t\u00edtulo ilustrativo, una falta leve y una falta grave podr\u00edan generar una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo en ambos casos, aumentando el n\u00famero de d\u00edas de sanci\u00f3n seg\u00fan la gravedad del hecho, y una falta muy grave podr\u00eda motivar la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9jate asesorar en un despacho de abogados como Gil Lozano Abogados, donde su Departamento laboral te asesorar\u00e1 en estas cuestiones y defender\u00e1 tus intereses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral puede ser una compleja odisea para todas las figuras que en \u00e9l intervienen: desde los empresarios que tienen toda una plantilla a su cargo hasta los trabajadores que hacen posible el \u00e9xito corporativo de los negocios que los contratan. 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