{"id":374790,"date":"2025-09-20T13:21:43","date_gmt":"2025-09-20T18:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=374790"},"modified":"2025-09-20T13:35:08","modified_gmt":"2025-09-20T18:35:08","slug":"el-arma-secreta-de-las-startups-para-atraer-talento-sin-competir-en-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/es\/el-arma-secreta-de-las-startups-para-atraer-talento-sin-competir-en-salario\/","title":{"rendered":"El arma secreta de las startups para atraer talento sin competir en salario: beneficios para empleados"},"content":{"rendered":"<p>Las startups tienen que competir por el talento y los beneficios para empleados son una de las armas para atraerlo y retenerlo. Te contamos cu\u00e1les son los principales retos de estas empresas y c\u00f3mo los beneficios son un apoyo.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/el-arma-secreta-de-las-startups-para-atraer-talento-sin-competir-en-salario\/#Retos_de_las_startups_para_atraer_y_fidelizar_talento\" >Retos de las startups para atraer y fidelizar talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/el-arma-secreta-de-las-startups-para-atraer-talento-sin-competir-en-salario\/#Beneficios_para_empleados_y_retribucion_flexible_un_binomio_de_exito\" >Beneficios para empleados y retribuci\u00f3n flexible, un binomio de \u00e9xito<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/el-arma-secreta-de-las-startups-para-atraer-talento-sin-competir-en-salario\/#La_retribucion_flexible_y_los_beneficios_para_startups\" >La retribuci\u00f3n flexible y los beneficios para startups<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/es\/el-arma-secreta-de-las-startups-para-atraer-talento-sin-competir-en-salario\/#Incorpora_beneficios_para_empleados_facilmente_en_tu_empresa\" >Incorpora beneficios para empleados f\u00e1cilmente en tu empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retos_de_las_startups_para_atraer_y_fidelizar_talento\"><\/span><strong>Retos de las startups para atraer y fidelizar talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>startups<\/strong> tienen varios <strong>retos en la atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong> que, a fin de cuentas, es el que genera ventajas competitivas. Los m\u00e1s importantes para construir una <strong>employer branding <\/strong>atractiva son la alta rotaci\u00f3n, la escasez de perfiles digitales, la alta competencia con otras startups y la existencia de grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p>Estas circunstancias obligan a que las empresas del sector afinen su imaginaci\u00f3n. Aqu\u00ed es donde herramientas como los beneficios pueden ayudar a que un trabajador cualificado se decante por una empresa u otra.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_para_empleados_y_retribucion_flexible_un_binomio_de_exito\"><\/span><strong>Beneficios para empleados y retribuci\u00f3n flexible, un binomio de \u00e9xito<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>beneficios para empleados<\/strong> forman parte de lo que denominamos <strong>salario emocional<\/strong> y tienen un peso importante a la hora de determinar si un trabajador cualificado opta por una u otra empresa. Esto se hace m\u00e1s importante, si cabe, en el ecosistema <strong>startup<\/strong>.<\/p>\n<p>Los <strong>beneficios<\/strong> de los que puede gozar un empleado son de varios tipos. En primer lugar, aquellos que permiten <strong>conciliar<\/strong> vida laboral y familiar. Otra tipolog\u00eda son los que <strong>mejoran su bienestar<\/strong> general. Tambi\u00e9n hay que hablar, c\u00f3mo no, de la <strong>formaci\u00f3n permanente<\/strong> cuando es voluntaria. Asimismo, la <strong>flexibilidad<\/strong> horaria, que tambi\u00e9n favorece la conciliaci\u00f3n. Todo esto, en definitiva, permite que la percepci\u00f3n salarial del empleado mejore, m\u00e1s all\u00e1 de lo meramente monetario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_retribucion_flexible_y_los_beneficios_para_startups\"><\/span><strong>La retribuci\u00f3n flexible y los beneficios para startups<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong> es, precisamente, la opci\u00f3n de ofrecer <strong>esos <\/strong><a href=\"https:\/\/cobee.io\/retribucion-flexible\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beneficios para empleados<\/a> mediante <strong>plataformas digitales<\/strong>. Y se pueden cubrir varias \u00e1reas, seg\u00fan la preferencia del trabajador, y siempre que no superen los l\u00edmites del 30 % del salario bruto. El trabajador ahorrar\u00e1 y tendr\u00e1 m\u00e1s salario disponible (hasta un 15 %), porque bajar\u00e1 su base imponible en el IRPF y pagar\u00e1 menos impuestos, y la empresa proporcionar\u00e1 elementos motivadores sin gastar m\u00e1s.<\/p>\n<p>Estos son algunos ejemplos de beneficios que ofrece un plan de retribuci\u00f3n flexible:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comida:<\/strong> mediante el ticket restaurante, se puede cubrir una cantidad fija mensual en comidas. Concretamente, se incluye una exenci\u00f3n fiscal de hasta 11 euros al d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Transporte:<\/strong> se puede cubrir el medio de transporte que se utilice para ir y volver del trabajo, hasta una cantidad fija, que son 1.500 euros de exenciones.<\/li>\n<li><strong>Seguro de salud:<\/strong> tambi\u00e9n se cubre el seguro de salud privado que el trabajador quiera contratar.<\/li>\n<li><strong>Bienestar f\u00edsico:<\/strong> se incluye la posibilidad de que los trabajadores tengan pagada la cuota al centro de fitness que elijan.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> los trabajadores tienen que reciclar y actualizar conocimientos o, simplemente, quieren aprender m\u00e1s. En los planes de retribuci\u00f3n flexible tambi\u00e9n se contempla esta posibilidad sin l\u00edmites fiscales.<\/li>\n<li><strong>Guarder\u00eda:<\/strong> para que sea m\u00e1s f\u00e1cil la inserci\u00f3n de los m\u00e1s peque\u00f1os en el sistema escolar, tambi\u00e9n se incorpora este beneficio que, adem\u00e1s, no tiene un l\u00edmite fiscal y sirve para escuelas p\u00fablicas y privadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, estos beneficios se pueden gestionar desde una plataforma online centralizada, dando de alta y de baja seg\u00fan las preferencias de la empresa y los trabajadores. Por lo tanto, no exigen grandes esfuerzos en la gesti\u00f3n ordinaria.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incorpora_beneficios_para_empleados_facilmente_en_tu_empresa\"><\/span><strong>Incorpora beneficios para empleados f\u00e1cilmente en tu empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los beneficios para empleados de startups ayudan a atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo. Con herramientas como <strong>Cobee by Pluxee<\/strong> podr\u00e1s gestionar el plan de beneficios en tu startup de manera sencilla, pr\u00e1ctica y beneficiosa para ambas partes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las startups tienen que competir por el talento y los beneficios para empleados son una de las armas para atraerlo y retenerlo. Te contamos cu\u00e1les son los principales retos de estas empresas y c\u00f3mo los beneficios son un apoyo. 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