Automatisez votre cycle de recrutement sur LinkedIn

Connaissez vous l’incontournable outil de prospection sur LinkedIn pour recruter des talents ?

L’approche utilisée pour trouver les candidats talentueux a beaucoup changé. Depuis la crise sanitaire COVID-19, les entreprises se sont orientées vers le recrutement digital. Dans ce processus, LinkedIn reste le réseau social professionnel préféré des recruteurs grâce à son efficacité. Cet article vous explique davantage sur la notion « outbound recruiting ». Découvrez également comment l’outil Kaspr peut optimiser vos prospections sur LinkedIn pour recruter des talents.

Les grandes lignes de cette rubrique :

• La notion « outbound recruiting »
• LinkedIn : le premier réseau de recrutement
• Kaspr : l’outil qui vous aide à automatiser votre prospection des talents sur LinkedIn

« Outbound Recruiting » : une numérisation du processus de recrutement externe

L’« outbound Recruiting » est une méthode de recrutement en ressources humaines inspirée du marketing. À la différence des méthodes habituelles, elle consiste à chercher ses talents au lieu de poster une offre d’emploi. Cette stratégie permet d’élargir ses champs de prospection afin de trouver les meilleurs candidats plutôt que de se limiter aux talents qui ont vu votre offre.

Pour trouver vos potentiels candidats, vous devrez d’abord déterminer les caractéristiques du poste disponible. Dans l’Outbound Recruiting, vos zones de recherches sont les réseaux sociaux et les sites web spécialisés dans l’emploi. Vous devrez aussi créer un profil bien soigné qui va représenter votre entreprise. De plus, il vous faudra définir le profil de votre cible afin d’adopter l’approche adéquate pour la contacter. L’objectif est de séduire les talents et de les convaincre à postuler. Même si le candidat n’est pas disponible, vous réussirez à enrichir la liste de vos contacts par l’intermédiaire de ses recommandations.

LinkedIn : le premier réseau de recrutement

Créé en 2002 à Mountain View Californie, LinkedIn est un réseau social destiné aux professionnels. Ses principaux utilisateurs sont des entrepreneurs, des indépendants, des salariés, des étudiants, des recruteurs, et des personnes qui cherchent du travail. Sur la plateforme, tous les membres présentent leurs compétences pour être crédibles auprès de leurs cibles. De ce fait, LinkedIn est le réseau par excellence des recruteurs pour trouver les profils qualifiés.

En 2020, il comptait 20 millions de membres inscrits, soit 64 % de la population active (LinkedIn, mai 2020). On a également enregistré 840 000 entreprises françaises présentes sur la plateforme (Europe 1, septembre 2020) et plus de 20 millions d’offres d’emploi ont été publiées sur LinkedIn Jobs (LinkedIn Business).

Ces chiffres démontrent l’importance du marché du travail sur ce réseau social professionnel. Les recruteurs effectuent leurs prospections sur LinkedIn pour diverses raisons :

• la plateforme concentre un grand nombre de la population professionnelle ;
• le réseau permet d’élargir leur zone de recherches ;
• LinkedIn permet la connexion directe entre recruteurs et demandeurs d’emploi ;
• le réseau permet de trouver les candidats plus facilement et plus rapidement.

Comme les personnes qui cherchent du travail, les recruteurs doivent également présenter un profil plus attractif, afin de rendre la procédure de recrutement plus efficace.

Kaspr : l’outil d’automatisation de prospection de talents sur LinkedIn

Intégré avec LinkedIn, Kaspr est un outil de génération de leads qui vous permet de gagner du temps et de contacter les bonnes personnes. Il vous aide à collecter les coordonnées de vos cibles afin de recruter les meilleurs talents.

En effet, le comportement des utilisateurs vous aide à trouver la personne susceptible d’avoir le profil recherché et d’être intéressée par le poste. Les utilisateurs de LinkedIn optimisent leurs profils pour donner le maximum de renseignements sur leurs atouts ainsi que leurs expériences professionnelles. Pour se démarquer, les chercheurs d’emplois publient et commentent régulièrement des contenus pertinents sur leur secteur d’activité. De plus, ces talents en quête de travail suivent les entreprises dans lesquelles ils souhaitent évoluer afin d’être mis au courant de toutes les opportunités.

Kaspr vous permet de récupérer les emails et les numéros de téléphone de ces contacts pour ensuite les exporter vers votre logiciel de recrutement ATS. Avec les emails et numéros de téléphones obtenus, vous pouvez contacter directement vos candidats.

Conclusion

Les entreprises s’adaptent et prennent avantage de l’évolution de la technologie digitale dans le processus de recrutement. Les statistiques montrent que LinkedIn reste le réseau préféré des recruteurs dans ce domaine. Pour dénicher vos talents parmi les milliers de profils qui se trouvent sur LinkedIn, soyez plus astucieux. Avec Kaspr, vous dépenserez moins de temps pour un meilleur résultat de recrutement, et par la même occasion, vous collecterez des profils de candidats susceptibles de correspondre à votre cible.