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Boris Yepmo, PDG de Datatryb nous raconte comment son entreprise s’est adaptée à la crise du COVID-19
Tout d’abord, comment allez-vous et comment va votre famille en ces temps de COVID-19 ?
Boris Yepmo: Très bien merci, et j’espère que vous aussi.
Parlez-nous de vous, de votre carrière et de la manière dont vous avez créé ou rejoint Datatryb
Boris Yepmo: J’ai commencé ma carrière dans le monde des télécoms. Après quelques années dans cet environnement j’ai évolué vers le monde du cloud en passant par la banque. C’est mon expérience dans l’hébergement qui m’a donné l’idée de construire Datatryb. J’ai constaté que nous n’étions pas assez innovant sur le traitement de la data qu’on stockait, sa valorisation n’était pas encore considérée comme un enjeux business. J’ai donc décidé d’apporter dans un premier temps des formations pour sensibiliser sur les enjeux du bigdata, ensuite fournir du conseil et maintenant des plateformes technologiques qui s’appuient sur le big data et l’intelligence artificielle.
Comment Datatryb innove-t-elle?
Boris Yepmo: Nous développons des produits inédits qui allient complexité technique et facilité d’utilisation.
Comment la pandémie COVID-19 a-t-elle affecté Datatryb et comment gérez-vous cette crise?
Boris Yepmo: Elle nous a obligé à pivoter dans notre business model. l’accessibilité client notamment pour le conseil et les formations, a dû s’adapter pour passer au “presque” tout digital. Nous avons profité de cette période pour nous concentrer d’avantage sur la R&D de certains de nos produits (LARA, NENO,TRYB SECURITIES, ECOPOW) .
Avez-vous dû faire des choix difficiles et quelles sont les leçons apprises?
Boris Yepmo: Oui nous séparer de certains de nos collaborateurs. La principale leçon apprise est le modèle de gestion que nous avions par le passé ,qui a dû être modifié pour nous préparer à ce type de problématique qu’est le COVID .
Comment gérez-vous le stress et l’anxiété pendant cette période et comment vous projetez-vous, vous et Datatryb dans le futur?
Boris Yepmo: Plutôt bien, nous avons de très belle perspective devant nous. Un recrutement massif d’au moins trois dizaines de profils, trois nouveaux produits et une consolidation de notre expertise à l’internationale.
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