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Ressources Humaines

La startup CVStar s’engage à répondre aux besoins des recruteurs en moins d’une semaine

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cvstar

L’idée :

L’entreprise CVStar a été créée en avril 2015 à l’initiative de Monsieur Frédéric Cavalier.

Toute l’équipe de professionnels CVStar est issue de l’univers du recrutement, du travail temporaire et des ressources humaines.

Le concept est né d’une question simple: comment recruter un profil de qualité, rapidement et à moindre coût ?

L’idée est apparue suite au constat qu’en France, il n’existait pas de solution au sourcing et au recrutement permettant d’amoindrir les charges financières et administratives pour les sociétés.

En effet, la recherche de candidats est une activité chronophage qui représente un coût important en termes de budget.

La sous-traitance par un cabinet de recrutement est une solution efficace mais qui peut parfois s’avérer onéreuse et la solution aléatoire de poster une annonce peut se révéler inopérante.

De plus, les solutions existantes sur le marché sont généralement adaptées aux Grandes Entreprises, et non aux PME.

Notre réflexion a donc été menée en vue d’adapter notre offre aux process de recrutement de demain et ainsi créer la solution CVStar, soucieuse de répondre aux attentes de tous les intervenants potentiels d’un process de recrutement.

CVStar est le site de référence en sourcing pour identifier et qualifier rapidement les candidats les plus prometteurs.

 

Le fonctionnement :

CVStar propose une alternative dans un marché de l’emploi exigeant.

Toute l’équipe accompagne les entreprises dans leurs recherches et réalise une véritable investigation mobilisant tous les outils disponibles « fullweb », pour trouver les profils qui correspondent réellement à leurs critères.

Cette technique de sourcing actif permet d’économiser le temps passé à éplucher les candidatures en allant directement dénicher le profil à la source.

Le fonctionnement est simple et rapide. Après réception de la demande de la part de l’entreprise et avoir défini le poste à pourvoir (type de contrat, expérience souhaitée, rémunération proposée, diplôme attendu, spécialisation, mobilité, disponibilité et tout autre information complémentaire), notre équipe de professionnels se mobilise pour trouver le profil attendu à travers tous les canaux existants. Chaque candidat potentiel est contacté par téléphone pour vérifier la conformité des critères et la pertinence de sa candidature. Par la suite, notre équipe envoie à l’entreprise une sélection de 3 à 5 CV correspondant aux critères prédéfinis et motivés.

L’organisation d’entretiens entre l’entreprise et les candidats est également possible ainsi que la réalisation de visio-conférences qui peuvent être transmise directement à l’entreprise.

Toutes ces démarches sont réalisées en moins d’une semaine pour satisfaire les demandes des professionnels le plus rapidement possible. 

 

CVStar : comment ça marche ? :

  • Définition du profil et des critères avec votre Chargé de Recherche dédié
  • Action immédiate : sourcing via tous les outils de recherche web et multi-diffusion d’annonces
  • Sélection et qualification précises des candidats selon vos critères
  • Vérification des diplômes et prises de références
  • Entretien par visio-conférence et transmission de l’enregistrement de l’entretien
  • Présentation et vente du projet aux candidats
  • Point à la fin de la semaine et envoi de la shortlist et des fiches candidats avec la synthèse détaillée du sourceur
  • Respect de l’image employeur auprès des candidats.

 

Pourquoi cette idée pourrait marcher (pourquoi cette startup réussit):

Les sites spécialisés dans le sourcing et le recrutement sont peu nombreux en France. Il y a donc un réel besoin des entreprises pour recruter facilement, rapidement et à des prix très compétitifs.

La solution CVStar permet donc de simplifier les process en créant une solution alternative aux différents canaux actuels disponibles sur le marché. .

Aujourd’hui, nos méthodes de sourcing actives et évolutives permettent une efficacité réelle que nous avons d’ores et déjà pu tester avec succès auprès de nos différents partenaires.

En effet, notre sélection de haut niveau des candidats répondant au profil attendu permet aux entreprises de réaliser une économie mesurable et conséquente et de gagner un temps considérable. 

 

Originalité :

  • Le point fort de CVStar : sa réactivité 

La sélection et l’envoi des candidatures sont faits en moins d’une semaine pour satisfaire la demande des clients.

  • Des solutions sur mesure

L’originalité de l’offre CVStar est le fait qu’elle propose 3 offres différentes parfaitement adaptées aux besoins et au budget des recruteurs. De plus, contrairement aux cabinets de recrutement CVStar est la solution en sourcing pour toutes les entreprises : TPE, PME et Grandes Entreprises

  •  Une offre forfaitaire adaptée aux besoins et aux capacités réelles en fonction du budget de recrutement de l’entreprise

La particularité de CVStar est qu’elle propose des offres pouvant satisfaire des niveaux d’attentes différents de la part des entreprises. En fonction de chaque besoin, le coût de l’offre est plus ou moins élevé, afin de réellement s’adapter aux nécessités de chacunes des entreprises, et à leurs capacités de financement en termes de recrutement.

  • Présentation optimale du site

L’ergonomie du site a été pensée pour faciliter la navigation des utilisateurs en proposant un design sobre et épuré. Les informations les plus importantes sont facilement accessibles, ce qui permet une navigation aisée parmi les différentes rubriques du site.

 

Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?) :

Le business model repose sur des prestations à la demande avec la possibilité d’adhérer à 3 offres différentes selon le besoin. Le budget et les prestations varient en fonction des offres pour s’adapter aux besoins et attentes de l’entreprise.

 

Qui sont vos concurrents :

  • Gapa
  • Talentup
  • Carrerbuilder
  • Talent driver
  • Opensourcing
  • Ideasrh
  • E-consulting
  • Odyssee RH
  • Image In People
  • Uptoo

Ces entreprises proposent une offre qui diffère de celle initiée par CVStar. Cette concurrence est de ce fait indirecte puisque CVStar innove dans le domaine en proposant une offre différente et complète. 

 

Que Peuvent faire nos lecteurs (investisseurs, early-adopters, curieux..) pour vous ? :

Vos lecteurs ont la possibilité de communiquer sur l’entreprise CVStar à travers tous les supports de communication. En effet, cela permettrait d’augmenter notre visibilité.

De plus, la communication inter-entreprise au sujet de notre solution nous permettrait d’accéder à une notoriété accrue.

Ils peuvent également nous suivre sur les réseaux sociaux suivants : Facebook, Linkedin, Twitter, Google + et Viadeo.

 

Fondateur(s) : Frédéric Cavalier

 

Année de création : Avril 2015

 

Site webhttp://www.cv-star.com/

 

 

We are a team of writers passionate about innovation and entrepreneur lifestyle. We are devoted to providing you the best insight into innovation trends and startups.

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