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Évoluer en entreprise rapidement et sans tracas

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Evoluer en entreprise

Les tâches sont répétitives. Les missions ne vous motivent plus autant qu’avant. Cela fait quelques mois que vous n’avez pas réalisé d’activités vous sortant de votre zone de confort. Au bureau, vous vous ennuyez, tout simplement. Il est peut-être temps de candidater à un poste plus gratifiant pour vous !

Accomplir un bilan de compétences en entreprise

Accessibles aux salariés dans les secteurs privés et publics, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi, les bilans de compétences sont souvent prescrits pour des reconversions professionnelles. Cependant, ils sont aussi conseillés dans le cadre du développement d’une entreprise ou de l’étude de projet professionnel des employés.

Effectués par des prestataires externes certifiés par l’État, les bilans de compétences permettent de définir les compétences d’un individu, d’établir un projet professionnel ou une formation et d’aider les négociations pour une évolution de carrière.

Suivre des formations pour développer de nouvelles compétences

Sur votre compte formation CPF, il est possible d’accéder à une demande de bilan de compétences ainsi qu’une large offre de formations pour améliorer des compétences techniques ou des soft skills. Pour évoluer dans une entreprise, les soft skills constituent un atout majeur, surtout si l’on vise des postes avec plus de responsabilités et des positions managériales.

Ces formations peuvent être considérées obligatoires pour des entreprises afin d’assurer le maintien des postes des salariés, conformément au code du travail (article L 6321-1). En d’autres termes, se former est un droit et souvent une obligation juridique. Tout employé est légitime de demander une formation dans son secteur de métier.

Négocier un nouveau poste dans votre entreprise

Évoluer professionnellement demande un peu de courage et de grandes capacités de négociation. Pour que les échanges professionnels aboutissent de manière positive, voici quelques conseils :

  • Assurez-vous que votre progression de carrière corresponde à vos valeurs personnelles
  • Entretenez-vous le plus tôt possible avec le service des ressources humaines
  • Renseignez-vous sur les évolutions de poste en interne
  • Indiquez subtilement votre volonté de posséder de nouveaux objectifs professionnels lors de conversations informelles
  • Rapprochez-vous de votre n+1 pour mieux cerner son savoir-faire et son savoir-être et ainsi choisir des formations adaptées
  • Engagez-vous dans la vie d’entreprise et alimentez des relations cordiales
  • Avancez par étape : vérifiez que vos compétences sont reconnues et donc valorisables
  • Observez les stratégies managériales de l’entreprise : souhaite-t-elle recruter ? développe-t-elle un nouveau service ? remarquez-vous, au contraire, un ralentissement des activités ?

 

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