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Ressources Humaines

Fifty Talents, mise en relation des développeurs informatiques avec des recruteurs

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fifty talents

Comment avez-vous eu l’idée :

Le secteur du recrutement a été assez peu disrupté ces dernières années et ne répond plus à mon sens aux attentes des entreprises comme des candidats.

On s’est rendu compte que finalement sur un marché très tendu et pour des profils techniques, les entreprises cherchaient souvent des candidats similaires.

Dès lors une solution était possible pour, sans renier sur la qualité du service, proposer une nouvelle approche aux différents interlocuteurs.

 

Vos produits et services :

Nous proposons une solution pour que développeurs informatiques et recruteurs puissent se rencontrer rapidement.
– Côté entreprise :
Le recruteur inscrit en quelques clics l’entreprise sur la plateforme. Un entretien téléphonique est ensuite programmé pour accompagner le recruteur dans sa démarche et valider le projet. Dés lors, il reçoit une shortlist de 3 à 5 candidats déjà sourcés, intéressés par le profil de sa société et disponibles pour échanger.

Nous anticipons le sourcing et la qualification pour vous permettre aux entreprises de rencontrer très rapidement des profils à l’écoute du marché.

Ensuite c’est à eux de les séduire !

– Côté développeur :
Le candidat peut rechercher un job ou simplement être en veille. Dès son inscription, un Talent Manager, valide avec lui ses différents souhaits pour son prochain emploi. Une fois sélectionné, le candidat est poussé anonymement (dans un premier temps), auprès des entreprises sélectionnées qui correspondent à ses intérêts.

Le candidat peut ainsi en toute transparence se confronter au marché tout en gardant la main et sans être sans cesse sollicité.

Candidats et recruteurs peuvent enfin se concentrer uniquement sur l’essentiel : l’entretien.

 

Vos facteurs de réussite :

Notre modèle nous permet de répondre plus rapidement aux besoins des entreprises. Par ailleurs, nous capitalisons sur le sourcing. Etant donné que nous proposons plusieurs entreprises à chaque candidat et que chaque entreprise reçoit une sélection de candidats, les mises en relation ont plus de chances d’aboutir sur un recrutement réussi. Enfin, notre approche permet de simplifier le processus de recrutement et de le rendre plus humain.

 

Vos facteurs différenciants et disruptifs par rapport à l’existant :

Nous sommes parmi les premiers à parvenir à pousser des candidats sélectionnés, qualifiés et disponibles auprès des entreprises en moins de 30 min après la validation de leur inscription.

 

Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?) :

Le modèle est 100% gratuit pour les développeurs.

Côté entreprise, nous fonctionnons au succès.

Deux solutions s’offrent à elles :

– 12% du salaire annuel brut (remboursement si résiliation dans les 3 mois),

– 1% par mois du salaire annuel brut sur 18 moi.

 

Vos concurrents :

Le modèle des marketplaces arrive doucement en Europe.

Notre concurrence est principalement sur les autres acteurs qui peuvent apporter des solutions de recrutement.
Il y a les cabinets, les jobboards ou encore les modèles de cooptation.

 

Site webhttp://www.fiftytalents.com

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