Fondé en 2002, Handicap.fr est le pionnier du développement de solutions favorisant l’inclusion et l’intégration des personnes handicapées dans le “monde ordinaire”. Dès 2004, la rubrique Emploi a été créée et a fédéré des entreprises ayant à cœur d’inclure l’intégration du handicap dans leur stratégie de recrutement.

La création du Salon Hello handicap en 2011 répondait à la nécessité de faciliter la rencontre entre les recruteurs et les candidats : avec un salon 100% digital, nous avons dématérialisé l’ensemble des contraintes logistiques afin de permettre aux acteurs de se concentrer sur l’essentiel : les compétences et la motivation.

Depuis 2011, le concept de Hello handicap est simple : en partenariat avec l’Agefiph, l’APEC et Pôle  Emploi, deux fois par an, des recruteurs passent des entretiens, sans se déplacer, par téléphone ou par chat avec des candidats en situation de handicap présélectionnés de France entière.

Chaque édition de Hello handicap rassemble entre 70 et 120 entreprises, 15.000 candidats et permet près de 2000 embauches.

Depuis 2017, une 3è édition est dédiée exclusivement aux PME.

Le business model de Hello handicap est simple : les entreprises de plus de 20 salariés doivent compter au moins 6% de salariés reconnus handicapés dans leurs effectifs. Pour atteindre ce taux, elles doivent mettre en place des actions de recrutement dédiées à cette population est disposent d’un budget pour les mettre en oeuvre. Pour les candidats, la participation à Hello handicap est entièrement gratuite.

En 2013, un concurrent, Talents Handicap, a lancé son propre salon en ligne. Le modus operandi est cependant différent. En 2017, c’est l’union des Cap Emploi qui ont créé le salon en ligne Job pour Tous.

Hello handicap se distingue de ces acteurs par une audience incomparable fédérée notamment par Handicap.fr, par une technologie à la pointe et par une durée des salons beaucoup plus courte.

http://pro.hello-handicap.fr/le-concept/

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Lucie CAUBEL

Depuis 2011, le concept de Hello handicap est simple : en partenariat avec l'Agefiph, l’Apec et Pole Emploi, trois fois par an, pendant 4 jours, tout en maitrisant leur planning, des recruteurs passent des entretiens, sans se déplacer, par téléphone ou par chat avec des candidats en situation de handicap présélectionnés de France entière.

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