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Ressources Humaines

Hunteed: recruter sur Internet des cadres recommandés par des consultants professionnels

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hunteed

Comment avez-vous eu l’idée :

Après 10 ans en tant que chasseur de têtes, “disrupter” le marché des cabinets de recrutement traditionnels en mettant en place une plate-forme en ligne qui met en relation des entreprises et des consultants en recrutement, semblait évident.

 

Vos produits et services :

Les entreprises diffusent leurs missions de recrutement sur notre site et acceptent de verser une prime au succès. Elles reçoivent une sélection de candidats recommandés par les meilleurs consultants en recrutement, inscrits sur la plate-forme et certifiés par Hunteed. La gestion des annonces, des candidatures et des échanges entre les entreprises et les consultants se font directement sur la plate-forme.

 

Vos facteurs de réussite :

Notre plate-forme de recrutement permet aux entreprises d’accéder à plus de 250 consultants professionnels en 1 clic et d’accélérer ainsi ses recrutements. L’équipe Hunteed certifie les consultants et filtre les candidats avant de les présenter aux entreprises afin de garantir une excellente qualité de service . Grâce à Hunteed, nos clients accèdent à une liste de candidats qualifiés en moins de 2 semaines.

 

Vos facteurs différenciants et disruptifs par rapport à l’existant :

Ce modèle de recrutement online n’existe pas en tant que tel en France. Les entreprises font appel soit à des jobboards (beaucoup de candidats non qualifiés pour le poste), soit à des cabinets de recrutement (des candidats qualifiés, mais des processus longs et onéreux). Il est inédit aujourd’hui de pouvoir recruter sur Internet des cadres recommandés par des consultants professionnels, de façon aussi simple, aussi rapide et avec un budget maîtrisé.

 

Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?) :

Hunteed se rémunère sur la prime au succès facturée à l’entreprise par Hunteed. Hunteed se charge de rémunérer les consultants, au succès également.

 

Vos concurrents :

Nos premiers concurrents sont les cabinets de recrutements classiques comme Michael Page, Hays, Robert Half… D’un point de vue plus digital, le marché reste à construire au côté des nombreuses solutions qui sont offertes.

 

Site web : https://hunteed.com

Autres :

www.journaldunet.com/management/expert/62262/vers-la-fin-des-cabinets-de-recrutement-traditionnels.shtml

http://www.lejournaldesrh.com/hunteed-quand-une-communaute-dexperts-recommandent-des-candidats-aux-employeurs/

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