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MeetnMake : matcher les bons talents avec les bonnes entreprises

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meetnmake

L’idée :

Elle est née d’un constat simple, vécu par absolument tout le monde. Nous sommes tous des talents, mais mis au mauvais endroit, nous ne brillons pas comme nous devrions pouvoir le faire. Mon associé, Abdessamad, et moi (Hanane) avons donc décidé de travailler sur un moyen de permettre à tout un chacun de s’épanouir dans un environnement professionnel qui nous correspond.

 

Notre solution :

MeetnMake est la 1ère plateforme où les talents peuvent matcher avec la culture d’entreprise idéale, le manager et l’équipe avec qui ils vont collaborer, tout en mettant en lumière leur personnalité et leurs aspirations futures.

Notre expertise : le Talent Culture Fit.

Nos clients :

MeetnMake permet aux candidats de pouvoir évoluer dans un environnement qui correspond à sa personnalité, ses valeurs et sa vision, et donc propice à son épanouissement.

De ce fait, MeetnMake permet ainsi aux entreprises (Startups & grands comptes) de valoriser leur culture en montrant qu’il fait bon travailler chez elles, en mettant en avant leur vision, engagements et valeurs. Ils auront ainsi accès à un vivier de talents où la personnalité est mise en lumière et pourront comprendre leurs candidats afin de diminuer le turnover.

 

Nos facteurs de réussite :

Nous avons réalisé un état de l’art des RH, du domaine du recrutement et avons préparé une solution qui pallie au clair décalage entre le nombre de demandeurs d’emploi d’un côté et de l’autre, la réalité des recruteurs qui ne trouvent pas les bons talents. Nous avons aussi pris le temps de questionner un par un des acteurs RH : recruteurs, (grands comptes, et startupeurs), psychosociologues et docteurs du travail, et autres spécialistes de la culture d’entreprise qui nous confirment tous que la problématique est réelle et que notre initiative est extrêmement pertinente et qu’elle arrive à point nommé.

Enfin, les chiffres du chômage sont tombés il y a peu et rappellent à une réalité qui doit être réformée. Après le temps des réalisations, l’ère de l’action; et c’est exactement ce que nous faisons avec MeetnMake !

 

Nos forces :

Nos innovations d’usage, tarifaire et d’expertise sont notre force.

Innovation de service : notre process de recrutement innovant qui allie talent-fit et culture-fit.

Innovation tarifaire : un business model en SAS adapté aux besoins des clients (recruteurs grands comptes et recruteurs startups);

Innovation d’expertise : une approche nouvelle et complète ; une analyse des aptitudes et des potentialités, du fit entre les valeurs et la culture et une estimation de l’évolution des candidats. Aussi, le test d’aptitudes sur lequel nous nous basons a été passé plus de 500 000 fois dans le monde entier (plus de 15 pays), dont 15 000 personnes chez IBM, BNP…

 

Notre business model :

Un business model Freemium. La plateforme est totalement gratuite pour les talents. Les recruteurs (startups / entreprises) auront accès à des services premium qui leur permettra d’identifier les talents, d’analyser leur personnalité et enfin de pouvoir entrer en contact avec eux.

 

Notre concurrence :

Nous avons quelques concurrents indirects et directs ; certains suivent le système actuel (CV, diplômes) et n’accordent que peu d’importance aux soft-skills et expériences personnelles tandis que d’autres sont très « business-centered ». Nous estimons que le décalage existant entre le chômage et l’absence de bons talents pour les recruteurs réside dans la place jugée secondaire accordée au candidat dans le process, alors qu’ils en sont la clé.

 

Nos mentors :

Nous avons un board d’experts composé de : Jean Jacques Ballan (Docteur en sciences économiques; professeur à l’Université de Paris XIII; auteur d’ouvrages et outils pédagogiques), Fabienne Goux-Beaudiment (PhD en Sociologie et auteure sur le travail et les RH du futur) et de notre incubateur DojoBoost (nos Senior Advisors).
Et nous sommes (bien) entourés : de mentors tels que Mahamouda Salouhou (PhD en leadership et entrepreneuriat, diplômé de MIT), Sylvie Saget (directrice de La Miel -Organisme pour la création d’entreprises-) et Jean Thomazo (Manager Talent Acquisition chez Accenture Strategy).

 

Site web : www.meetnmake.com

Notre incubateur actuel : DojoBoost

Pays où se situe notre siège social : France

 

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