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Ressources Humaines

#startup : Monkey tie, le premier site de recrutement affinitaire.

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L’idée :

Monkey tie, c’est avant tout la réponse de chercheurs d’emploi à un système qui a oublié l’importance de l’humain. Grâce à sa technologie de matching, le nouveau site de recrutement prend enfin en compte la personnalité en plus des compétences des candidats. Lorsque Jérémy Lamri (président fondateur de Monkey tie) quitta son précédent job pour rechercher un nouveau poste, il s’est senti d’abord dépassé par le nombre considérable de sites de recrutement, puis frustré parce qu’aucun d’entre eux ne prenait en compte sa personnalité, ses motivations ou ses attentes professionnelles. C’est sur ce constat personnel et ce sentiment de frustration que Jérémy a décidé de créer un outil qui mettrait en avant la personnalité, les motivations, les attentes et les aspirations professionnelles des demandeurs d’emploi. C’est l’acte de naissance de Monkey tie, le premier site de recrutement en ligne prenant en compte la personnalité et la culture d’entreprise en plus du CV.

 

Le fonctionnement :

Le fonctionnement est simple : des candidats d’un côté, des entreprises de l’autre. Les candidats peuvent se valoriser sur 3 dimensions : CV (savoir-faire), personnalité, attentes en matière de culture d’entreprise. Les entreprises mettent en avant leurs atouts, et publient leurs offres d’emploi.
La plateforme met en correspondance les valeurs d’une entreprise et les traits de personnalité d’un candidat. Ainsi, en plus de la partie CV classique, un candidat remplit en 8 minutes un questionnaire qui rend compte de cinq grands traits de personnalité : extraversion, ouverture d’esprit, convivialité, conscience professionnelle, stabilité émotionnelle. Ce bilan de personnalité reconnu s’appelle le « Big 5 ». Il remplit ensuite un questionnaire de 8 minutes qui permet de déterminer ses attentes et ses valeurs en termes de culture d’entreprise.

[youtube https://www.youtube.com/watch?v=BAfYEx-iOrY]

 

Pourquoi cette idée pourrait marcher (pourquoi cette startup réussit) ?:

Les attentes de la génération Y en termes de qualité de vie au travail ont permis l’émergence et la légitimité de Monkey tie, le premier site de recrutement en ligne prenant en compte la personnalité et la culture d’entreprise en plus du CV. Après tout, on est quand même bien plus efficace quand on sait pourquoi on se lève le matin d’autant plus que l’on passe le tiers de sa vie au travail !
C’est pour cela qu’après 6 mois d’existence, nous avons pu séduire plus de 15 000 utilisateurs et 200 entreprises de tous types : des grands groupes comme Total, les Galeries Lafayette, Lagardère ou Encore Eiffage Energie et des ETI et PME de toutes tailles comme Michel & Augustin par exemple. Et on aimerait vraiment que Monkey tie ne soit que la première pierre à l’édifice d’une vaste innovation sociale !

 

Originalité :

Malgré la présence de plus de 400 sites de recrutement en France, dont certains mastodontes, nous n’avons pas de compétiteur direct en ligne sur notre segment de marché, où nous fondons notre vision du recrutement sur l’affinité entre candidats et entreprises. Notre solution est innovante et unique. Nous sommes le premier acteur du recrutement affinitaire en France.

 

Sources de revenu :

Pour les candidats, le site est bien évidemment gratuit. Pour les recruteurs, après avoir démarré sur un modèle innovant au paiement par profil, nous avons, en accord avec plusieurs clients, opté pour un modèle de facturation plus classique : un prix pour un nombre donné d’offres d’emploi et un accès à la CVthèque. A cela près que nos tarifs sont parmi les plus bas du marché, et surtout que nous apportons un éclairage unique et validé sur les grands traits de personnalité et les attentes des candidats. Un recrutement réussi doit prendre en compte ces aspects !

 

Région / Pays cible : Nous sommes pour le moment présents sur le marché français et nous avons prévu de lancer les versions anglaises, espagnoles, allemandes, italiennes du site avant la fin de l’année 2014.

 

Que Peut-on faire pour vous : Nous offrir de la visibilité pour présenter le concept de Monkey tie au plus grand nombre !

De la visibilité et encore de la visibilité.

 

Fondateur(s) : Jérémy Lamri, Yoni Lamri, Saoud Moco, Ingrid Vanhée

 

Année de création : 2013

 

Site web : https://www.monkey-tie.com/

 

Facebook : https://www.facebook.com/MonkeyTie?fref=ts

 

Twitter : https://twitter.com/Monkey_Tie

 

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