Quels sont les profils les plus recherchés par les start-ups ?

Intégrer une start-up c’est faire partie d’une structure innovante et créative. En France, on compte pas moins de 10 000 start-ups. Cela constitue de véritables opportunités pour les jeunes diplômés.

Mais ces jeunes pousses diffèrent des grandes entreprises sur plusieurs points, entre autres au niveau du mode de fonctionnement, du mode de recrutement et du business modèle. Pour pouvoir rejoindre une start-up, vous devez vous démarquer du lot au niveau de votre profil.

Pourquoi rejoindre une start-up ?

Ce qui séduit en premier lieu dans une start-up, c’est sa structure. Cela vous permet notamment de rejoindre une entreprise à taille humaine où votre contribution personnelle impacte grandement sur le résultat.

Vous travaillez dans un environnement dynamique qui vous permet de toucher un peu à tout. Contrairement aux grandes entreprises, l’ambiance au bureau est informelle et n’est pas hiérarchisée. Cela vous donne une sensation d’appartenir à une famille. Cela vous épargne cette impression de n’être qu’un simple salarié faisant partie d’une chaîne de production.

Intégrer une start-up est aussi l’occasion de développer votre créativité. En effet, puisque vous travaillez en toute autonomie, vous avez la possibilité d’exploiter pleinement votre potentiel.

Quels sont les profils exigés par une start-up ?

Le mode de recrutement étant très différent que dans une grande entreprise, le simple fait de mentionner votre parcours et vos expériences dans votre CV ne suffit pas à capter l’attention des recruteurs dans une start-up. Les recruteurs s’attendent à ce que vous vous démarquiez. Pour cela, voici les principaux critères demandés :

Impliqué

Vous devez connaître la culture entrepreneuriale de la start-up, ses objectifs et ses valeurs. Ainsi, vous pourriez vous impliquer sur les futurs projets qu’on vous confiera. Montrez que vous avez un intérêt personnel à rejoindre l’entreprise et à contribuer à l’atteinte des objectifs.

Créatif

La plupart des start-ups recherchent des candidats créatifs et innovants. En effet, une jeune pousse est en quelque sorte un laboratoire à idées. Dans une entreprise classique, on vous demande d’occuper un poste spécifique et de travailler sur les missions qui vous seront attribuées. Dans une start-up, on exige que vous innoviez votre poste. Autrement dit, vous devez trouver innover votre poste à travers de nouvelles méthodes de travail, en combinant plusieurs techniques… De plus, vous serez également amené à travailler sur plusieurs projets différents.

Sens du travail d’équipe

Étant une entreprise à taille humaine, les communications se font de manière très directe entre collaborateurs. Vous devez savoir travailler avec le reste de l’équipe, même si votre mission et celle de vos collaborateurs sont différentes. Vous ne devez assister, partager et échanger votre équipe. De même que vous devez être ouvert aux autres.

Aventurier

La créativité et l’innovation étant au cœur de la culture d’une start-up, les succès s’accompagnent souvent d’échecs. En effet, mettre en place de nouvelles stratégies, concrétiser une idée… vous devez être impliqué à 1000 % dans chaque projet. Toutefois, vous ne devez pas avoir peur de vous planter. Vous devez assumer la responsabilité du succès ou de l’échec de chaque mission.

Avoir une personnalité

Dans une start-up, votre diplôme compte moins que votre personnalité. Les recruteurs ne s’attarderont pas sur vos certifications, mais plutôt sur votre caractère. Votre vraie personnalité doit correspondre au profil de l’entreprise.

Comment capter l’attention d’une start-up ?

Vous devez en premier lieu avoir un CV et une lettre de motivation soignée. Montrez dans votre CV que vous êtes le parfait profil pour la start-up. Rédigez une lettre de motivation qui atteste de votre volonté à rejoindre cette dernière. N’hésitez pas à utiliser des générateurs de CV en ligne pour créer votre curriculum vitae. Certains sites comme Modeles-cv.fr proposent des dizaines de CV optimisés pour tout type de start-up. Que vous recherchiez un template de CV pour directeur de start-up ou pour simple salarié, vous avez la garantie d’avoir le bon format, le meilleur style, la bonne mise en page et un contenu adapté aux exigences de la start-up que vous souhaitez intégrer.

Par ailleurs, il est également nécessaire d’avoir une empreinte numérique favorable sur la toile. En effet, les dirigeants de start-ups vérifient souvent votre identité sur internet. S’ils tapent votre nom et qu’ils trouvent des informations négatives vous concernant, vous perdrez toutes vos chances de vous faire embaucher. N’hésitez pas à supprimer vos mauvaises publications sur les forums, les images embarrassantes sur les réseaux sociaux, etc.