Quel avantage demander à son employeur ?

Pour les employés, les sources de motivation peuvent largement varier d’un individu à l’autre. Il est cependant évident qu’elles sont loin de se limiter au montant du salaire, bien que cette dernière valeur conserve un intérêt majeur quand l’on veut juger de l’attrait d’un poste spécifique. Les spécialistes des ressources humaines au sein des TPE et des PME mettent en avant différents types d’avantages salariés pour séduire et retenir. Nous vous proposons ici un tour d’horizon des avantages à négocier pour un emploi sur mesure.

Les avantages sociaux

Pour les employés, les différents avantages sociaux que peut proposer l’entreprise représentent aujourd’hui un point distinctif clé par rapport aux autres entreprises. Ils représentent des compensations indirectes et non monétaires dont l’employé profite sous différents aspects. Les tickets restaurant ou la cantine gratuite, la prise en charge de frais d’abonnements à une salle de gym, l’aménagement d’horaires de travail tenant compte de la vie privée des employés : les attentes d’un employé peuvent être de divers ordres et participer à rendre son quotidien en milieu professionnel bien plus agréable.

Dans la pratique, les employés sont aujourd’hui relativement enclins à toutes sortes d’avantages sociaux qui leur permettent également de renforcer leurs compétences, comme c’est le cas avec les formations ou les programmes d’apprentissage sur internet. Pour trouver l’équilibre entre ces attentes et les possibilités des entreprises, des spécialistes comme Gifteo, le CSE pour PME, représentent des intermédiaires d’expérience. Ce type de CSE externalisé facilite la tâche de l’employeur et offre aux salariés un moyen d’expression sur mesure pour les réclamations collectives ou individuelles.

Quels sont les avantages salariés en nature ?

Les avantages en nature désignent tous les services ou les biens que l’employeur met à la disposition de son personnel à titre gracieux, ou en contrepartie de certaines contributions financières. L’objectif reste le même : créer pour les salariés un environnement et des conditions de travail de bonne qualité. L’avantage salarié en nature est notifié sur les bulletins de paie et est soustrait du salaire, lorsque des cotisations sont dues.

Les avantages salariés en nature peuvent être pris en compte sous de forfaits quand il s’agit par exemple de logement, de mise à disposition de véhicules, de frais de communication ou encore de nourriture par exemple. Il existe d’autres types d’avantages en nature qui sont évalués à partir de la valeur réelle du bien ou du service représentant l’avantage dont il est question, à l’exemple des attributions de chèques ou d’une retraite complémentaire.

Les avantages salariaux

Les avantages salariaux sont ceux qui se rapprochent le plus de l’une des motivations essentielles du salarié : le revenu. Ils peuvent représenter des compléments directs pour les salariés. Le compte épargne, la mutuelle d’entreprise, les chèques cadeaux : ce sont autant de bénéfices directs pour le salarié. Les avantages salariaux sont un moyen privilégié pour les entreprises de fidéliser les employés qualifiés. Ces derniers trouvent dans ces dispositions des motivations supplémentaires et le moyen de profiter d’une meilleure qualité de vie au travail et en dehors.

Il convient de noter que les avantages salariaux bien pensés sont le moyen pour les entreprises comme pour les salariés de profiter d’une optimisation fiscale intéressante. L’épargne salariale est conçue en l’occurrence pour permettre à l’employeur de reverser à son personnel différents revenus complémentaires, avec des conditions sociales et fiscales intéressantes.

Ces différents avantages prennent de l’importance dans un contexte où la concurrence est rude entre les entreprises qui souhaitent recruter les meilleurs employés. Ces dispositions avantageuses soulignent au personnel que l’entreprise tient compte de leur bien-être et reste disposée à partager entre tous le fruit du labeur de l’équipe.