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Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié ?

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Le portage salarial est désormais la forme d’emploi la plus plébiscitée par les entrepreneurs indépendants ou porteurs de projet de création d’entreprise individuelle. Grâce à son caractère flexible, vous pouvez travailler comme si vous étiez à votre propre compte et bénéficier des avantages d’un employé ordinaire. Découvrez ici en quoi ce statut est avantageux pour le salarié.

Une société de portage salarial qui accompagne vos activités

Grâce au portage salarial, un salarié peut exercer son activité en toute indépendance, tout en profitant de l’expertise et de l’accompagnement d’une entreprise de portage salarial. En effet, les grands acteurs du secteur comme CEGELEM mettent à la disposition de leurs salariés portés des conseillers. Cela permet à ces derniers de profiter de conseils nécessaires au développement de leurs activités. Pour en savoir plus sur les particularités de la société CEGELEM, n’hésitez pas à visiter son site officiel.

Cependant, retenez déjà que les professionnels accompagnés par cette structure bénéficient de formations ou d’ateliers adaptés à leurs besoins spécifiques pour développer leurs compétences. La société de portage met également à leur disposition un réseau d’agents et une communauté des salariés portés. Cela peut vous libérer de la solitude qui peut affecter certains travailleurs indépendants.

Par ailleurs, notez que de manière générale, un salarié porté bénéficie de la sécurité juridique. En effet, l’emploi de celui-ci est sécurisé grâce au contrat de travail signé avec l’EPS. En optant pour ce statut, les travailleurs indépendants perçoivent un revenu mensuel basé sur leurs missions. Ils conservent également tous les avantages des employés traditionnels.

Le portage salarial vous permet de vous consacrer entièrement à votre activité

En choisissant le statut de salarié porté, vous vous dispensez de la partie ‟administrative” relative à votre affaire. L’entreprise de portage se charge de gérer les procédures administratives et/ou judiciaires découlant des opérations menées par leurs salariés parrainés.

L’EPS se charge en effet de créer la structure juridique adaptée à l’exercice de vos activités. Elle est responsable de la rédaction des contrats commerciaux entre vous et les entreprises clientes. Lesdits contrats se basent sur les éléments de négociation sollicités par le travailleur porté. Elle est également responsable de la facturation des missions de ce dernier.

De plus, l’entreprise de portage procède au paiement des cotisations sociales du travailleur indépendant et se charge de sa comptabilité. Certaines sociétés de portage salarial offrent également des garanties si l’entreprise cliente retarde ou manque à ses obligations de paiement.

Le portage salarial combine la flexibilité du travail indépendant et la protection sociale

Les salariés portés sont indépendants et ne sont liés par aucun lien hiérarchique. Ils n’ont pas non plus à suivre de directives ou un horaire précis lors de l’exécution de leurs tâches. Ils sont libres de rythmer leur travail, ce qui leur permet de consacrer du temps à diverses autres occupations.

Le travailleur porté a droit aux prestations d’assurance maladie en raison de sa participation au régime général de la sécurité sociale. Il bénéficie également d’une mutuelle, verse une rente mensuelle, perçoit des allocations Pôle Emploi et des allocations-chômage. Il reçoit également une indemnité journalière s’il prend un congé de maladie.

Le salarié porté bénéficie d’une couverture d’assurance responsabilité civile à laquelle toute société de portage doit souscrire. Ce statut est également un avantage pour les indépendants qui cherchent à obtenir un prêt bancaire. Son contrat CDI et ses fiches de paie mensuelles sont des éléments qui renforcent sa crédibilité auprès des établissements financiers.

 

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