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Recrutement : quels enjeux pour une entreprise face à la digitalisation ?

purity muriuki

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Ces dernières années, les entreprises se sont grandement digitalisées. Les processus liés au recrutement s’en trouvent donc changés et les recruteurs se voient dans l’obligation de répondre aux nouvelles tendances. L’objectif demeurant de trouver les talents qui feront progresser une entreprise sur le long terme. Mais quels sont les enjeux de ce nouveau recrutement ? Éléments de réponse dans cet article.

La digitalisation des ressources humaines, un passage obligatoire

Depuis quelque temps, les ressources humaines connaissent une forte digitalisation. Il s’agit d’une étape obligatoire pour les entreprises qui recrutent et permettant de répondre à de nouveaux enjeux. Il faut dire que les avantages sont nombreux, puisque cela permet de gagner du temps, mais aussi d’avoir une meilleure gestion de ses tâches quotidiennes. Mais la digitalisation n’est pas pour autant acquise par toutes les entreprises. Si certaines choisissent de ne pas franchir le pas, d’autres se voient contraintes de ne pas se moderniser par manque de moyens financiers ou de compétences. Le passage au tout numérique apparaît donc comme un enjeu de taille dans le secteur des ressources humaines, puisqu’il permet aussi de se démarquer face à la concurrence.

Mettre en place une expérience candidat innovante

Proposer une expérience candidat innovante fait aussi partie des enjeux du processus de recrutement pour les sociétés. Cela leur offre notamment l’opportunité d’attirer davantage les candidats qu’un concurrent ayant un procédé de recrutement classique. Il s’agit aussi d’une manière de répondre à la pénurie de postulants. Concrètement, toute personne posant son CV doit le faire avec plaisir et non parce qu’il se sent obligé de trouver du travail. Par exemple, efforcez-vous de lui proposer un suivi de sa candidature, même dans le cas où il ne serait pas retenu. Il est toujours plus intéressant de savoir que l’on n’est pas sélectionné plutôt que d’attendre durant des semaines en espérant obtenir une réponse. Dans la même optique, n’hésitez pas à expliquer à un candidat pourquoi vous ne l’avez pas retenu. De cette manière, il pourra se tourner vers des offres lui correspondant mieux, notamment sur le plan des compétences.

Les soft skills, nouveaux enjeux du recrutement

Enfin, le dernier enjeu qui apparaît désormais dans le secteur du recrutement est la prise en compte des soft skills. Aujourd’hui, les recruteurs ne s’arrêtent plus seulement aux compétences d’une personne et 52 % d’entre eux font des soft skills un critère déterminant dans l’embauche de nouveaux talents. D’autres critères entrent en compte dans la sélection des profils, à l’exemple de la personnalité, des caractéristiques humaines ou encore des comportements professionnels. C’est pour cette raison que les embaucheurs sont toujours plus nombreux à contacter les employeurs des candidats. De cette manière, ils bénéficient d’un premier avis extérieur sur la personne. L’objectif global demeurant d’employer des personnes qui tireront l’entreprise vers le haut, qui s’impliqueront totalement et qui resteront le plus longtemps possible au sein d’une même société. En prenant en compte ces points, les candidats retenus correspondront davantage à la culture et d’entreprise et pourront s’intégrer plus facilement.

 

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