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Start-up : comment réussir l’événement de son lancement ?

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La réussite de tout événement d’entreprise passe par une organisation sans faute. On ne connaîtra les résultats que quelques jours ou quelques semaines plus tard. Car la question est : êtes-vous parvenu à marquer les esprits ? C’est d’autant plus vrai pour le lancement de votre start-up où vous vous adresserez certainement, entre autres, à de futurs clients et investisseurs. Une réponse affirmative à la question posée précédemment se transformera en retombées positives et bénéfiques pour votre entreprise.

Se démarquer dès l’invitation

La première étape de la mise en fonction de votre stratégie sera l’envoi de faire-part personnalisé. Se tromper à ce stade entraînera des résultats catastrophiques. Il faut commencer par bien définir notre cible afin d’inviter les bonnes personnes. À moins que vos capacités financières ne soient infinies (ce qui est loin d’être la norme lors d’un tel événement), vous devrez faire des choix afin de vous limiter aux individus qui pourront faire une différence pour votre entreprise dans un avenir rapproché. Il ne faut pas oublier les membres de la presse, et autres agents d’information, afin de maximiser la couverture médiatique de votre soirée.

Une fois votre choix complété, il faut s’assurer que vos invités se présenteront à l’événement. La qualité de votre faire-part, son originalité et l’information qu’il contient sont la clé du succès de votre événement. Prenez le temps d’en discuter en réunion avec les différents gestionnaires de l’entreprise et n’ayez pas peur de procéder à l’essai de différentes versions. Pour connaître l’effet final qu’il aura sur vos invités, pourquoi ne pas faire un envoi postal à vous-même afin de ressentir la même sensation que ceux qui le recevront de la même manière.

Enfin, dernière suggestion, adressez les invitations à main, afin d’y ajouter une touche personnelle. Les dirigeants n’ont pas toujours le temps d’ouvrir toutes les enveloppes qui leurs parviennent, mais, généralement, lorsqu’adressée à la main, ils auront plus tendance à le faire d’eux-mêmes que par leur secrétaire. L’envoi devra se faire trois semaines avant l’événement, afin que l’agenda de vos invités ne soit pas encore occupé à la date de celui-ci.

L’importance de la communication avant l’événement…

Vous l’avez bien compris : il ne faut surtout pas négliger la communication. Malgré toute la préparation que vous mettrez dans l’organisation de votre événement, si la salle est vide, le résultat sera le même que si vous n’aviez rien planifié. Qui dit bonne communication dit bonne utilisation de tous les supports à votre disposition : mails, annonces, réseaux sociaux, presse, … Si vos invités entendent parler de l’événement sur différentes plateformes, ils risquent d’y être plus intéressés et donc de s’y présenter.

… Et après

La semaine suivant l’événement, il est bon d’envoyer une carte de remerciement à tous ceux qui se sont présentés à l’événement, et faire un suivi téléphonique avec les absents afin de maintenir la relation avec eux. N’oubliez pas de communiquer toute information additionnelle aux membres de la presse et vérifiez s’ils en parlent dans leurs organisations respectives. Enfin, utilisez les réseaux sociaux pour diffuser des images de l’événement afin que tous puissent voir la réussite de votre lancement.

We are a team of writers passionate about innovation and entrepreneur lifestyle. We are devoted to providing you the best insight into innovation trends and startups.

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Standard En Ligne : un standard téléphonique virtuel en mode Saas pour la gestion des appels entrants

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Comment avez-vous eu l’idée :

En souhaitant développer notre agence web, je cherchais un moyen simple et rapide d’afficher un numéro professionnel sans avoir les contraintes d’un standard téléphonique physique avec boitiers, câbles et adapté à ma structure. Je n’avais pas envie d’afficher mon numéro de mobile personnel et souhaitait avoir un numéro local. C’est alors là que m’est venu l’idée de Standardenligne.fr 

Vos produits et services :

Nous proposons à destination de différents corps de métiers (Artisans, E-Commerçants, Professions Libérales, TPE/PME) plusieurs solutions pour améliorer leur gestion des appels entrants. 

– Standard virtuel avec numéro virtuel (Numéro géographique, vert, indigo, surtaxé) 

– Solution de centre d’appel en mode Saas avec possibilité d’interaction, de control et de visualisation de l’activité des télé-opérateurs

– Solution de suivi des commandes par téléphone 24h/24 et 7j/7 en web service 

– Solution de suivi des commandes par SMS 24h/24 et 7j/7 en web service 

– Bouton de rappel gratuit avec alertes SMS personnalisées 

– Numéros tournants pour monétiser des bases de données

– Service de géolocalisation téléphonique d’un commerce avec le code postal par rapport à la position de l’appelant. 

Vos facteurs de réussite :

Nos tarifs sont très compétitifs et nous accordons une très grande attention au service client. Nos solutions sont programmables en moins de 24h et se personnalisent à l’infini en fonction du besoin du client.  Notre service client est gratuit et disponible 6j/7. 

Vos facteurs différenciants et disruptifs par rapport à l’existant :

– Nos solutions sont disponibles en mode Saas. Chaque solution est disponible avec un back-office dédié où le client peut modifier à l’infini son standard virtuel (Horaires d’ouverture, de fermeture, message d’accueil, calendrier d’ouverture et de fermeture du service client) 

– Nos solutions sont parfaitement adaptées aux petites et moyennes entreprises

– L’achat du numéro se fait entièrement en ligne et sans engagement

Votre business model (Comment gagnez-vous de l’argent?) :

Nos solutions sont disponibles avec un abonnement mensuel où à la minute. Nos services débutent à partir de 12,90€ pour un numéro géographique virtuel avec standard virtuel comprenant un forfait de 3h d’appels entrants. D’autres produits sont bien sur disponible ainsi que des offres personnalisées. 

Vos concurrents :

fonvirtual, standardfacile, standard-vocal, sfrbusiness, orange

Site web : http://www.standardenligne.fr

Facebook : https://www.facebook.com/standardenligne/

Pays où se situe votre siège social : France

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5 startups qui ont déposé le bilan en 2019 après avoir connu le succès (et les leçons à en tirer)

Le succès des grosses startups innovantes nous fait rêver, mais seule une poignée réussissent vraiment.

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En effet, 90% des startups échouent et déposent le bilan dans les 3 ans après leur lancement. Quelles sont les 5 startups, pourtant prometteuses qui ont déposé le bilan en 2019 et quelles sont les leçons à en tirer.

Anki

La startup a été fondée en 2010 par trois diplômés du Carnegie Mellon Robotics Institute, Boris Sofman, Hanns Tappeiner, et Mark Palatucci. Ils s’étaient donné pour mission d’intégrer l’intelligence artificielle et la robotique dans la vie quotidienne des gens.

L’entreprise a vendu 1,5 million de produits et a été nommée parmi les entreprises les plus innovantes par Fast Company. Mais cela n’a pas été suffisant et la startup a manqué de fonds monétaire.

Planswell

La prometteuse startup canadienne a déposé le bilan en 2019. Le CEO et co-fondateur Eric Arnold affirme dans un email que l’entreprise était très fructueuse et que le chiffre d’affaires a fortement augmenté.

Pourtant, des accusations de harcèlement sexuel d’une ex-employée à l’encontre d’un des co-fondateurs a entaché l’image de l’entreprise auprès des consommateurs et des investisseurs. Ce qui selon le CEO a causé la perte de la startup.

Tink Labs

Basée à Hong Kong, la startup fournissait des smartphones gratuits pour les clients dans les chambres d’hôtel. Ce service était utilisé dans plus de 600 000 chambres d’hôtel dans 82 pays.

La chute aurait été causée par une croissance trop agressive sans des bénéfices financiers assez important.

Stratolaunch

Stratolaunch a été fondée par le co-fondateur de Microsoft, Paul Allen, et visait à lancer des satellites à partir d’avions. La startup souhaitait devenir la première flotte de vaisseaux spatiaux.

A la mort de fondateur, en octobre 2018, un unique avion porteur a pu voler pour honorer les souhaits du fondateur, l’entreprise a été dissoute depuis.

Homepolish

La start-up qui offrait du design d’intérieurs personnalisables, et qui avait promis à ses clients des designers de renommée, n’a donné aucune suite. La société s’est effondrée notamment à cause des nombreux témoignages négatifs sur les réseaux sociaux de la qualité du produit.

La raison des fonds insuffisant face aux investissements nécessaire. La CEO Noa Santos a d’ailleurs déjà annoncé, que suite au dépôt du bilan de la startup, les designers ne seraient pas payés et que les clients ne pourraient pas obtenir de remboursement!

Comme on a pu le voir, le manque de fond est la cause principale de la chute des startups. Malgré de la croissance, même fulgurante, si les bénéfices ne sont pas suffisant, l’entreprise peut être contrainte de déposer le bilan.

Et vous, connaissez vous d’autres startups prometteuses qui ont tout perdu en 2019? Dites le nous en commentaire.

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Comment recruter un développeur freelance ?

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La transformation numérique impacte le marché du travail. Certains profils comme les développeurs sont particulièrement recherchés et difficiles à trouver.

Le développeur crée des interfaces web adaptées pour son client. Il peut s’agir de sites Intranet, Internet, d’applications web ou d’outils en ligne. Il répond à un cahier des charges élaboré par un chef de projet, quelle que soit la structure de l’entreprise.

 

Sélectionner un développeur freelance qualifié pour son projet

La qualité de votre projet dépend essentiellement des compétences de votre développeur. Développeur Front-End, Back-End, Full-Stack… Les savoir-faire, outils et langages de programmation varient selon les profils.

Le développeur freelance Front-End est un profil très recherché puisqu’il se charge d’optimiser l’ergonomie et la navigation d’un site web. Il maîtrise notamment le langage PHP, Javascript, Jquery, Angular ou react permettant la création de fonctionnalités complexes.Le développeur freelance Back-End travaille sur toute la partie back-office, des éléments invisibles pour l’utilisateur mais dont dépend le bon fonctionnement du site. Il se charge de la configuration du développement, de la maintenance des sites et applications mais aussi de leur paramétrage.Le développeur freelance Full-Stack mène des missions diversifiées et qui dépendent des besoins de l’entreprise. Il peut travailler sur la partie back-office d’un site comme sur le Front-End. De même, il peut se concentrer sur l’expérience utilisateur comme sur l’intégration HTML. 

Vérifier la formation, les compétences et l’expérience du développeur

Un bon développeur freelance se distingue par sa formation et son expérience professionnelle. Pour trouver un prestataire de confiance et expérimenté, il est conseillé de passer par l’intermédiaire d’une plateforme de recrutement en ligne. Cela offre plusieurs avantages : diversité des profils, recherche de freelances en fonction des tarifs proposés ou des compétences, consultation des avis laissés par les précédents clients…

La plateforme FreelanceRepublik met en relation les meilleurs freelances avec les entreprises proposant des projets en adéquation avec leurs profils. Les équipes de FreelanceRepublik sélectionnent les développeurs freelances sur la base de leur CV avant d’échanger avec eux sur leur parcours et leur expérience dans le cadre d’un entretien. Elles opèrent ensuite à une prise de référence puis soumettent les candidats à des tests techniques. Lorsqu’un développeur freelance sélectionné est disponible, son profil peut être consulté par les entreprises. Les deux acteurs peuvent alors commencer à échanger et travailler ensemble. Un contrat tripartite est signé entre l’entreprise cliente, le candidat et la plateforme. FreelanceRepublik assure les vérifications légales, le suivi de la mission, la facturation et le règlement du freelance, les aspects liés à la protection de la propriété intellectuelle ainsi qu’à la protection des intérêts des parties.

Pour les entreprises, cette pré-sélection représente un réel gain de temps et leur garantit des prestations de qualité. En effet, le client n’accède qu’à des profils solides et disponibles. FreelanceRepublik répond donc à la fois aux problématiques des entreprises et à celles des développeurs freelances.

 

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