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Top 3 des plateformes de recrutement digital

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plateformes de recrutement

En raison de la transformation digitale, les cabinets de recrutement doivent mettre au goût du jour leurs techniques pour trouver de nouveaux talents. Ils doivent ainsi réadapter leur stratégie, sachant que 73 % de la nouvelle génération utilise le digital pour la question du recrutement. Mais alors, quelles sont les plateformes à ne pas louper ?

Les réseaux sociaux, un incontournable du recrutement

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont largement utilisés. Le social media s’apparente donc à une plateforme de recrutement à part entière. À l’exemple de LinkedIn, ils offrent la possibilité à tout un chacun d’exposer son point de vue quant à son projet professionnel. Ainsi, les candidats potentiels ont l’opportunité de mettre en avant leur carrière. Du côté du professionnel du recrutement, les réseaux sociaux permettent de dénicher des talents parmi tout un vivier. Côté avantages à utiliser le social media pour recruter, on trouvera le fait qu’il soit gratuit. Les offres n’en sont, par ailleurs, que plus visibles puisqu’elles peuvent être partagées librement. Il s’agit aussi d’une méthode de sourcing qui permet aux personnes en charge d’un recrutement de contacter directement les personnes présentant le profil recherché.

Les logiciels, un outil qui reste utile

Autres plateformes de recrutement digital, les logiciels. Elles sont mises en place dans le but de venir en aide aux recruteurs dans leur phase de pré-sélection des candidats. Ainsi, une assistance se concentrant sur la publication des postes et la sélection des meilleurs profils est proposée aux chefs d’entreprises. Parmi ces logiciels, on retrouve notamment les jobs boards. Ce genre de plateforme est spécialisé dans la publication d’offres d’emploi. Certaines sont même utilisées de manière à automatiser leur publication sur divers supports digitaux. Il s’agit donc ici de faciliter la gestion d’un recrutement, toutes les offres se trouvant sur une même page. C’est aussi un gain de temps pour les professionnels du recrutement, la digitalisation favorisant la réactivité. Par ailleurs, le job board permet de créer un formulaire personnalisé pour le candidat. Il s’agit donc d’une façon de mieux le connaître et de déterminer si son profil est en adéquation avec celui recherché, et ce, avant même de lui proposer un premier entretien.

La CVthèque, une solution en développement

Enfin, la dernière plateforme de recrutement en vogue est la CVthèque. Elle s’est largement développée ces dernières années en raison de la digitalisation. Il s’agit donc aujourd’hui d’un outil permettant de regrouper les candidats potentiels et dont le profil correspondrait à un poste à pourvoir. L’avantage d’une CVthèque pour un recruteur est qu’elle l’accompagne dans sa démarche de sourcing. Cette activité nécessitant une approche directe est parfois comparée au headhunting. Une fois le candidat repéré, les professionnels du recrutement se chargent de le contacter. Utiliser une CVthèque présente divers avantages. Il s’agit notamment d’un gain de temps pour les recruteurs, tous les candidats potentiels étant en recherche active. Par ailleurs, ces derniers sont classés selon leur domaine d’activité et par type de contrat recherché. Enfin, l’approche directe permet généralement de générer plus d’engagement et de réactivité de la part d’un candidat. Trouver la perle rare semble donc plus simple en utilisant une CVthèque.

 

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