Qui sont les fondateurs et comment l’id\u00e9e leur est venue ? <\/b><\/p>\n
Mon associ\u00e9e, <\/span><\/b>Evgenia Sopochkina<\/strong> et moi-m\u00eame, Jean-Christophe Roche<\/strong>, avons travaill\u00e9 plus de 10 ans sur des projets de r\u00e9organisation. Nous nous sommes vites rendus compte de la difficult\u00e9 d’int\u00e9grer la gestion des comp\u00e9tences des collaborateurs dans la d\u00e9finition d\u2019une nouvelle organisation ou d\u2019une strat\u00e9gie. C\u2019est de ce constat qu\u2019est n\u00e9e l\u2019id\u00e9e d\u2019<\/span><\/b>xLearn<\/strong>. <\/span><\/b><\/p>\n Quels sont vos principaux produits et services<\/b><\/p>\n Notre\u00a0<\/span>solution\u00a0xLearn\u00a0d\u2019Intelligence Artificielle<\/b>\u00a0accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation des ressources humaines avec les outils de :<\/span><\/p>\n Comment \u00e7a marche ? <\/b>Sur une plateforme SaaS d\u00e9di\u00e9e \u00e0 chaque entreprise les salari\u00e9s remplissent leurs profils, peuvent importer leurs profils Linkedin, r\u00e9pondent aux questionnaires sur les soft skills et sur leurs aspirations professionnelles.<\/span> Ensuite nos algorithmes utilisent ces informations pour analyser leurs profils et les accompagner dans leur construction de projet professionnel et en renfor\u00e7ant leur reconnaissance dans l\u2019entreprise, avec la mobilit\u00e9 interne, projets transverses, initiatives RSE.<\/span><\/p>\n Qu\u2019est-ce qui vous fait r\u00e9ussir aujourd\u2019hui et qu\u2019est qui fera votre succ\u00e8s demain?<\/b><\/p>\n Seulement 13% des employ\u00e9s se consid\u00e8rent compl\u00e8tement engag\u00e9s au travail et m\u00eame presque 50% des salari\u00e9s en France pensent r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 quitter leurs emplois. La fid\u00e9lisation des salari\u00e9s devient donc un enjeu majeur pour les \u00e9quipes RH et pour la croissance des entreprises. Ce challenge des RH est encore plus important avec l\u2019arriv\u00e9e sur le march\u00e9 de travail des Millennials. Les collaborateurs se d\u00e9motivent parce qu\u2019ils ne voient pas de perspective de carri\u00e8re. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 les \u00e9quipes RH sont d\u00e9bord\u00e9es et n\u2019ont pas ni temps ni moyens pour conna\u00eetre et accompagner les parcours de tous les salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n C\u2019est pourquoi nous avons cr\u00e9\u00e9 xLearn pour aider les \u00e9quipes RH \u00e0 proposer \u00e0 leurs collaborateurs un accompagnement de carri\u00e8re personnalis\u00e9 et digital. Avec xLearn,\u00a0les \u00e9quipes RH ont enfin un outil simple pour donner\u00a0de la perspective aux salari\u00e9s et booster leur engagement en les accompagnant dans leurs mobilit\u00e9s internes et le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n Qu\u2019est qui vous rend uniques<\/b><\/p>\n xLearn se diff\u00e9rencie des autres solutions RH par\u00a0:<\/span><\/p>\n – Nous l\u2019entrainons sur de nombreux profils et l\u2019am\u00e9liorons en continu<\/span><\/p>\n – Nous g\u00e9rons la compr\u00e9hension syntaxique des profils \u00e9crits en langage naturel<\/span><\/p>\n – L\u2019identification des soft skills et des aspirations devient un crit\u00e8re clef du d\u00e9veloppement des talents et des entreprises<\/span><\/p>\n – Nous am\u00e9liorons en partenariat avec des chercheurs les outils disponibles pour analyser les profils et identifier les soft skills et les aspirations<\/span><\/p>\n – Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 notre m\u00e9thodologie d\u2019accompagnement \u00e0 la mise en \u0153uvre : communication, sensibilisation des managers\u2026<\/p>\n Votre business model\u00a0<\/b><\/p>\n Le mod\u00e8le \u00e9conomique de la plateforme SaaS xLearn se base sur :<\/span><\/p>\n Qui sont vos concurrents?<\/b><\/p>\n Nos principaux concurrents sont :\u00a0<\/b><\/p>\n Votre site web<\/b><\/p>\n\n
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