{"id":186513,"date":"2021-08-09T10:06:18","date_gmt":"2021-08-09T08:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=186513"},"modified":"2024-04-22T09:42:35","modified_gmt":"2024-04-22T07:42:35","slug":"recrutement-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le recrutement digital ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong>L\u2019av\u00e8nement du web et des technologies digitales n\u2019a pas \u00e9pargn\u00e9 le secteur des ressources humaines. Aujourd\u2019hui, les entreprises utilisent Internet dans leurs processus de recrutement. <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Le <strong>recrutement digital<\/strong> consiste \u00e0 mettre \u00e0 profit des outils web sp\u00e9cifiques pour trouver des candidats et mener \u00e0 bien son recrutement. Une strat\u00e9gie efficace et incontournable, lorsque l\u2019on sait que 9 candidats sur 10 utilisent Internet pour rechercher un emploi.<\/p>\n<p>Quels sont les objectifs du <a href=\"https:\/\/www.bruce.work\/fr\" rel=\"follow nofollow noopener\" target=\"_blank\">recrutement digital<\/a> ? Quels outils sont \u00e0 disposition des recruteurs ? Apprenez-en plus dans cet article.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Les_objectifs_du_recrutement_digital\" >Les objectifs du recrutement digital<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Accelerer_les_process_RH\" >Acc\u00e9l\u00e9rer les process RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Reduire_les_couts_de_recrutement\" >R\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Dematerialiser_les_candidatures\" >D\u00e9mat\u00e9rialiser les candidatures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Trouver_des_profils_plus_pertinents\" >Trouver des profils plus pertinents<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Valoriser_la_marque_employeur\" >Valoriser la marque employeur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Les_outils_a_disposition_des_recruteurs\" >Les outils \u00e0 disposition des recruteurs<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Les_job_boards\" >Les job boards<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Les_reseaux_sociaux\" >Les r\u00e9seaux sociaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Les_outils_video\" >Les outils vid\u00e9o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/recrutement-digital\/#Lintelligence_artificielle_lavenir_du_recrutement_digital\" >L\u2019intelligence artificielle : l\u2019avenir du recrutement digital<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_objectifs_du_recrutement_digital\"><\/span>Les objectifs du recrutement digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mettre en place une strat\u00e9gie de recrutement digital est un levier incontournable pour les entreprises qui souhaitent trouver de nouveaux collaborateurs. Voici les principaux objectifs des recruteurs qui mettent \u00e0 profit le digital dans leur process de recrutement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Accelerer_les_process_RH\"><\/span>Acc\u00e9l\u00e9rer les process RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La gestion du recrutement en entreprise n\u00e9cessite beaucoup de temps. Entre la publication des annonces, le tri des candidatures, l\u2019organisation des entretiens\u2026 L\u2019un des objectifs du recrutement digital est de r\u00e9duire ce temps pass\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les candidatures. Cela passe notamment par l\u2019automatisation d\u2019une partie du process RH.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reduire_les_couts_de_recrutement\"><\/span>R\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En r\u00e9duisant le temps pass\u00e9 sur la gestion des candidatures, les services RH r\u00e9duisent leur co\u00fbt de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 certains outils et plateformes de recrutement, ils peuvent ainsi r\u00e9duire le budget RH et rentabiliser davantage l\u2019int\u00e9gration de nouveaux collaborateurs.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dematerialiser_les_candidatures\"><\/span>D\u00e9mat\u00e9rialiser les candidatures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le recrutement digital permet \u00e9galement de d\u00e9mat\u00e9rialiser les candidatures. Les CV et lettres de motivation sont d\u00e9sormais envoy\u00e9s et re\u00e7us par Internet, ce qui limite le volume de documents physiques et facilite grandement la gestion des candidatures. Utiliser le digital pour recruter permet aussi de rendre les offres et annonces accessibles \u00e0 un plus grand nombre de candidats.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trouver_des_profils_plus_pertinents\"><\/span>Trouver des profils plus pertinents<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En rendant plus accessible les offres, les recruteurs augmentent leur chance de trouver LE bon profil et d\u2019int\u00e9grer des collaborateurs r\u00e9ellement pertinents au sein de l\u2019entreprise. En outre, le recrutement digital offre des technologies de pointe qui permettent de trouver des profils qualifi\u00e9s de mani\u00e8re ultra-cibl\u00e9e : comp\u00e9tences, zone g\u00e9ographique, formation\u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valoriser_la_marque_employeur\"><\/span>Valoriser la marque employeur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>82% des candidats se renseignent sur l\u2019entreprise avant de postuler \u00e0 un emploi et 59% abandonnent leur candidature si les informations trouv\u00e9es ne leur plaisent pas (Source : Regionsjob, 2018). L\u2019image et la notori\u00e9t\u00e9 de l\u2019entreprise sont donc des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants de la strat\u00e9gie RH. En utilisant les bons outils de recrutement digital, les entreprises peuvent d\u00e9sormais d\u00e9velopper leur marque employeur et valoriser l\u2019entreprise pour attirer plus de candidats.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_outils_a_disposition_des_recruteurs\"><\/span>Les outils \u00e0 disposition des recruteurs<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mais alors, quels sont concr\u00e8tement ces outils de recrutement digital qui permettent de gagner du temps, r\u00e9duire les co\u00fbts RH et simplifier les process de recrutement ? Voici quelques exemples parmi les plus utilis\u00e9s.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_job_boards\"><\/span>Les job boards<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ces plateformes centralisent des milliers d\u2019offres d\u2019emploi de tous les secteurs et sont consult\u00e9es chaque jour par des millions de visiteurs. Ce sont des outils de recrutement digital incontournables qui apportent une grande visibilit\u00e9 aux annonces et multiplient le nombre de candidatures. Parmi les plus connus :\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/accueil\/\" rel=\"follow nofollow noopener\" target=\"_blank\">P\u00f4le Emploi<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.regionsjob.com\/\" rel=\"follow nofollow noopener\" target=\"_blank\">R\u00e9gionsjob<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.apec.fr\/\" rel=\"follow nofollow noopener\" target=\"_blank\">Apec<\/a>, \u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_reseaux_sociaux\"><\/span>Les r\u00e9seaux sociaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>32% des candidats utilisent les r\u00e9seaux sociaux dans leur recherche d\u2019emploi (Source Stepstone, 2018). Il est donc essentiel de les int\u00e9grer \u00e0 sa strat\u00e9gie de recrutement digital. Ils sont \u00e9galement de pr\u00e9cieux canaux de communication pour valoriser sa marque employeur. Linkedin est LE r\u00e9seau professionnel incontournable mais d\u2019autres plateformes peuvent \u00eatre mises \u00e0 profit comme Facebook, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/?lang=fr\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Twitter<\/a> et m\u00eame Instagram.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_outils_video\"><\/span>Les outils vid\u00e9o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La vid\u00e9o fait d\u00e9sormais partie int\u00e9grante du recrutement digital. Elle permet aux recruteurs de limiter les rendez-vous physiques et de r\u00e9aliser une pr\u00e9s\u00e9lection des candidats au travers d&rsquo;entretiens vid\u00e9o (en live ou en diff\u00e9r\u00e9). Cela permet \u00e9galement d\u2019ouvrir le recrutement \u00e0 des profils \u00e9loign\u00e9s g\u00e9ographiquement.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lintelligence_artificielle_lavenir_du_recrutement_digital\"><\/span>L\u2019intelligence artificielle : l\u2019avenir du recrutement digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le recrutement digital n\u2019a de cesse d\u2019\u00e9voluer depuis plusieurs ann\u00e9es et la d\u00e9mocratisation de l\u2019intelligence artificielle promet de belles surprises. Aujourd\u2019hui, certaines plateformes de recrutement comme Bruce, l\u2019int\u00e8gre pleinement et proposent des solutions performantes comme l\u2019algorithme de matching. Cette technologie d\u2019IA trouve des profils qualifi\u00e9s en toute autonomie, en se basant sur des crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis et dresse une liste de candidats pertinents \u00e0 contacter.<\/p>\n<p>Vous en savez d\u00e9sormais plus sur le recrutement digital, ses objectifs et les diff\u00e9rents outils qu\u2019il propose. Int\u00e9grer ces solutions \u00e0 vos process de recrutement est une r\u00e9elle opportunit\u00e9 de mieux recruter et de r\u00e9duire votre budget RH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apprenez-en plus sur le recrutement digital : ses objectifs pratiques et financiers et les outils performants \u00e0 votre disposition pour optimiser vos process RH.<\/p>\n","protected":false},"author":72930,"featured_media":186514,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3897,13344],"tags":[],"class_list":["post-186513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-ressources-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72930"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}