{"id":237099,"date":"2022-06-21T20:18:53","date_gmt":"2022-06-21T18:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=237099"},"modified":"2024-04-22T09:41:32","modified_gmt":"2024-04-22T07:41:32","slug":"le-management-de-transition-une-solution-complete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/fr\/le-management-de-transition-une-solution-complete\/","title":{"rendered":"Le management de transition, une solution compl\u00e8te"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/le-management-de-transition-une-solution-complete\/#Developpement_dactivite_transformation_plan_de_croissance_le_management_de_transition_une_solution_complete\" >D\u00e9veloppement d&rsquo;activit\u00e9, transformation, plan de croissance : le management de transition, une solution compl\u00e8te<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/le-management-de-transition-une-solution-complete\/#Le_management_de_transition_un_secteur_en_progression\" >Le management de transition, un secteur en progression<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/le-management-de-transition-une-solution-complete\/#Une_solution_complete_pour_une_entreprise\" >Une solution compl\u00e8te pour une entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/le-management-de-transition-une-solution-complete\/#Adequancy_pour_gagner_du_temps_dans_la_recherche_de_manager_de_transition\" >Adequancy, pour gagner du temps dans la recherche de manager de transition<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/startup.info\/fr\/le-management-de-transition-une-solution-complete\/#Pour_conclure\" >Pour conclure<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Developpement_dactivite_transformation_plan_de_croissance_le_management_de_transition_une_solution_complete\"><\/span><strong>D\u00e9veloppement d&rsquo;activit\u00e9, transformation, plan de croissance : le management de transition, une solution compl\u00e8te<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Le management de transition permet d&rsquo;attribuer, de fa\u00e7on provisoire, les fonctions de dirigeant \u00e0 un professionnel externe. L&rsquo;objectif \u00e9tant notamment de mieux g\u00e9rer la conduite du changement au sein d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9. Il s&rsquo;agit aujourd&rsquo;hui d&rsquo;une solution compl\u00e8te qui s&rsquo;est largement d\u00e9velopp\u00e9e dans les entreprises. On fait le point sur le sujet dans cet article.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_management_de_transition_un_secteur_en_progression\"><\/span><strong>Le management de transition, un secteur en progression<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En 2021, le secteur du management de transition a connu une croissance annuelle de 15\u2009%. Le chiffre d&rsquo;affaires, quant \u00e0 lui, \u00e9tait de 450 millions d&rsquo;euros. N\u00e9 dans les ann\u00e9es 1970 aux Pays-Bas, le management de transition n&rsquo;est apparu en France qu&rsquo;\u00e0 la fin des ann\u00e9es 1990. Aujourd&rsquo;hui, le secteur s&rsquo;est largement d\u00e9velopp\u00e9. Selon les donn\u00e9es d&rsquo;Adequancy, le nombre d&rsquo;ind\u00e9pendants a progress\u00e9 de 25\u2009% depuis 2003. \u00c0 l&rsquo;origine, cette solution manag\u00e9riale \u00e9tait utilis\u00e9e pour g\u00e9rer des situations de crise, \u00e0 l&rsquo;exemple d&rsquo;une transition industrielle ou de la fermeture d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9. D\u00e9sormais, le manager de transition r\u00e9alise des missions plus vari\u00e9es et peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Restructurer une entreprise, notamment par le biais de la mise en \u0153uvre d&rsquo;actions manag\u00e9riales ou d&rsquo;une r\u00e9organisation des \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Mener des projets d&rsquo;envergure strat\u00e9giques, \u00e0 l&rsquo;exemple du d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019international ou le lancement d\u2019une nouvelle offre.<\/li>\n<li>Dynamiser la croissance et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le management de transition est donc une solution compl\u00e8te, permettant d&rsquo;engager de mani\u00e8re temporaire un professionnel dot\u00e9 de comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles et techniques en ad\u00e9quation avec les besoins et attentes d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Une_solution_complete_pour_une_entreprise\"><\/span><strong>Une solution compl\u00e8te pour une entreprise<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le manager de transition, que vous aurez pu trouver sur la <a href=\"https:\/\/adequancy.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plateforme Adequancy<\/a>, pourra manager une \u00e9quipe. Cela n\u00e9cessite donc les comp\u00e9tences ad\u00e9quates qui permettront au professionnel d&rsquo;assurer une transition plus douce vers un syst\u00e8me plus sain. Si le manager poss\u00e8de des aptitudes en leadership, il doit aussi savoir \u00eatre r\u00e9actif face aux multiples situations qu&rsquo;il rencontrera. Par ailleurs, mener une \u00e9quipe n\u00e9cessite d&rsquo;\u00eatre \u00e0 son \u00e9coute. D&rsquo;autre part, le r\u00f4le du manager de transition est de mettre son expertise au profit de l&rsquo;entreprise pour laquelle il effectue une mission. En effet, les executive interim managers pourront faire face une situation d&rsquo;urgence, qu&rsquo;une entreprise seule ne pourra g\u00e9rer et prendre le r\u00f4le temporaire de :<\/p>\n<ul>\n<li>Directeur de projet.<\/li>\n<li>Directeur de la Supply Chain.<\/li>\n<li>DSI.<\/li>\n<li>Directeur des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement, toutes les fonctions pr\u00e9sentes au sein d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une mission pour un manager de transition. Il s&rsquo;agit donc bien d&rsquo;une solution compl\u00e8te, applicable \u00e0 tout type d&rsquo;entreprise. Par ailleurs, il est aujourd&rsquo;hui possible de trouver un executive interim manager en seulement 48 heures, via la plateforme Adequancy.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adequancy_pour_gagner_du_temps_dans_la_recherche_de_manager_de_transition\"><\/span><strong>Adequancy, pour gagner du temps dans la recherche de manager de transition<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Face \u00e0 certaines situations de crise, il est parfois n\u00e9cessaire de trouver rapidement un manager de transition. Avec Adequancy, c&rsquo;est chose possible. Les dirigeants d&rsquo;entreprises ont la possibilit\u00e9 de sauvegarder les profils les int\u00e9ressant. La cr\u00e9ation d&rsquo;une alerte est \u00e9galement faisable, ce qui leur permettra d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9venus dans le cas o\u00f9 un profil correspondrait \u00e0 leur recherche. Actuellement, Adequancy compte plus de 8 300 managers de transition, ce qui repr\u00e9sente plus des \u2154 du nombre total des managers de transition en France. La plateforme pr\u00e9sente aussi l&rsquo;avantage d&rsquo;\u00eatre accessible 24\/24 h et 7\/7J. Un accompagnement sur-mesure est propos\u00e9 aux utilisateurs, du sourcing jusqu&rsquo;au choix final du manager de transition. Adequancy propose donc une solution compl\u00e8te en mati\u00e8re de recrutement de manager de transition.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pour_conclure\"><\/span><strong>Pour conclure<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quelle que soit la situation de l&rsquo;entreprise, le management de transition est une solution \u00e0 envisager permettant d\u2019adresserde multiples enjeux et plus seulement la gestion de crise. Une fois sa mission termin\u00e9e, le manager pourra \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 recruter la personne qui lui succ\u00e9dera et transmettra, dans tous les cas, son savoir aux \u00e9quipes en place.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9veloppement d&rsquo;activit\u00e9, transformation, plan de croissance : le management de transition, une solution compl\u00e8te Le management de transition permet d&rsquo;attribuer, de fa\u00e7on provisoire, les fonctions de dirigeant \u00e0 un professionnel externe. L&rsquo;objectif \u00e9tant notamment de mieux g\u00e9rer la conduite du changement au sein d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9. 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