{"id":102221,"date":"2020-02-12T14:00:00","date_gmt":"2020-02-12T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=102221"},"modified":"2024-04-22T09:50:31","modified_gmt":"2024-04-22T07:50:31","slug":"i-segreti-per-formare-un-team-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/it\/i-segreti-per-formare-un-team-competitivo\/","title":{"rendered":"I segreti per formare un team competitivo"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Come puoi creare un team di lavoro vincente e competitivo?  Scopriamo alcuni segreti che consentono ai collaboratori di concentrarsi sul traguardo aziendale e di svolgere un ottimo lavoro d&#8217;equipe. <\/em><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/i-segreti-per-formare-un-team-competitivo\/#Come_creare_un_team_competitivo\" >Come creare un team competitivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/i-segreti-per-formare-un-team-competitivo\/#I_segreti_per_un_team_di_successo\" >I segreti per un team di successo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_creare_un_team_competitivo\"><\/span>Come creare un team competitivo <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Quando si procede alla formazione di un team \u00e8 importante avere le idee chiare sulla tipologia di squadra in grado di dare il giusto valore all&#8217;impresa. Occorre quindi prendere in considerazione diversi elementi tra cui la <em>durata del progetto<\/em> da avviare e <em>l&#8217;oggetto <\/em>principale dell&#8217;iniziativa. In base a queste prime considerazioni si dovr\u00e0 decidere il tipo di team da costituire:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Team a progetto <\/strong>ossia formato da persone che hanno il compito di esplicare una data mansione per un tempo determinato<\/li><li><strong>Team stabili <\/strong>e quindi destinati a durare nel tempo<\/li><li><strong>Team virtuali <\/strong>composti da individui provenienti da diverse localit\u00e0 e che collaborano per il raggiungimento di un obiettivo comune.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">In base alla tipologia di team cambier\u00e0 anche il tipo di lavoro motivazionale da svolgere per incentivare la squadra ad ottenere determinati risultati. Un elemento in grado di garantire successo consiste nel diversificare i componenti dell&#8217;equipe scegliendo personalit\u00e0 differenti che possano condividere diverse esperienze e competenze. Tra i fattori che determinano la sopravvivenza e la buona riuscita di una squadra rileva la presenza di un ambiente lavorativo in cui regna la fiducia e il rispetto in modo tale da superare ogni eventuale difficolt\u00e0. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_segreti_per_un_team_di_successo\"><\/span>I segreti per un team di successo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Una volta creato il nostro team \u00e8 necessario assicurarsi che sussistano al suo interno determinati valori e qualit\u00e0, vediamo quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Positivit\u00e0. <\/strong>Si tratta di un elemento indispensabile in quanto riduce lo stress e aumenta il grado di comunicazione tra le persone stimolando creativit\u00e0 e coesione<\/li><li><strong>Obiettivi precisi. <\/strong>Definire chiaramente lo scopo a cui il team deve mirare \u00e8 importante per far s\u00ec che i suoi componenti conoscano esattamente il tipo di lavoro da svolgere. Le soluzioni da proporre per raggiungere l&#8217;obiettivo devono coinvolgere attivamente tutti i membri della squadra in modo da motivarli maggiormente<\/li><li><strong>La definizione dei ruoli. <\/strong>Chiarire i ruoli all&#8217;interno di un team \u00e8 fondamentale per non creare intoppi e malintesi in grado di ritardare od ostacolare l&#8217;esecuzione del lavoro. Attraverso una comunicazione precisa ed efficace vanno chiariti i singoli compiti e ogni componente deve attenersi alla sua mansione senza prevaricare sugli altri<\/li><li><strong>Presenza di un buon leader.<\/strong> Ogni squadra ha necessit\u00e0 della figura di un leader come punto di riferimento e di guida per tutto il team. Il team leader deve avere spiccate doti di comunicazione e saper condividere le decisioni con la squadra sapendo anche riconoscere i talenti presenti al suo interno<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come puoi creare un team di lavoro vincente e competitivo? 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