{"id":188529,"date":"2021-09-29T13:00:29","date_gmt":"2021-09-29T11:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=188529"},"modified":"2024-04-22T09:47:18","modified_gmt":"2024-04-22T07:47:18","slug":"suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"Suggerimenti per migliorare le assunzioni e fidelizzare i dipendenti"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong>In un periodo di crisi \u00e8 difficile assumere dipendenti, ma trattenerli pu\u00f2 essere ancora pi\u00f9 difficile. Poich\u00e9 ci sono sempre pi\u00f9 opportunit\u00e0 di lavoro a distanza e oggi c&#8217;\u00e8 sempre pi\u00f9 esigenza di reinventarsi.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Fattori come vantaggi, orari flessibili e opportunit\u00e0 di crescita futura possono fare una grande differenza nella capacit\u00e0 di trovare e mantenere dipendenti. I costi per l&#8217;assunzione di nuovi dipendenti possono essere elevati e quindi pu\u00f2 essere fondamentale fidelizzare coloro che abbiamo gi\u00e0 assunto.<\/p>\n<p>Se stai cercando di trovare modi per individuare il miglior modo possibile per assumere dipendenti di qualit\u00e0 e creare con loro un rapporto a lungo termine, questo elenco di suggerimenti \u00e8 per te!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#Suggerimenti_per_migliorare_le_assunzioni_e_garantire_la_fidelizzazione_dei_dipendenti\" >Suggerimenti per migliorare le assunzioni e garantire la fidelizzazione dei dipendenti<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#1_La_fidelizzazione_inizia_al_momento_dellassunzione\" >1. La fidelizzazione inizia al momento dell&#8217;assunzione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#2_Chiarezza_sullavanzamento\" >2. Chiarezza sull&#8217;avanzamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#3_I_vantaggi_contano\" >3. I vantaggi contano<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#4_Trasparenza_e_personalita_sono_fondamentali\" >4. Trasparenza e personalit\u00e0 sono fondamentali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#5_Usa_la_tecnologia_per_trarre_vantaggio\" >5. Usa la tecnologia per trarre vantaggio<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/startup.info\/it\/suggerimenti-per-migliorare-le-assunzioni-e-fidelizzare-i-dipendenti\/#Migliorare_i_tassi_di_assunzione_e_la_fidelizzazione_significa_fare_uno_sforzo_che_porta_a_benefici\" >Migliorare i tassi di assunzione e la fidelizzazione significa fare uno sforzo che porta a benefici<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suggerimenti_per_migliorare_le_assunzioni_e_garantire_la_fidelizzazione_dei_dipendenti\"><\/span>Suggerimenti per migliorare le assunzioni e garantire la fidelizzazione dei dipendenti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_La_fidelizzazione_inizia_al_momento_dellassunzione\"><\/span>1. La fidelizzazione inizia al momento dell&#8217;assunzione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una delle ragioni per cui i reclutatori perdono persone ben formate e preparate a favore di altre societ\u00e0, \u00e8 la mancanza di attenzione alla fidelizzazione sin dal momento in cui la persona viene assunta. Non c&#8217;\u00e8 niente di peggio che sentirsi solo un altro numero.<\/p>\n<p>Questo atteggiamento pu\u00f2 essere un grande ostacolo e molti dipendenti sentono che il momento per discutere le modifiche al loro contratto non arriver\u00e0 mai.<\/p>\n<p>Per prevenire il passaggio di personale a una migliore opportunit\u00e0, fai sentire ogni nuovo assunto importante. I dipendenti vogliono vedere valorizzato anche il loro tempo ed essere in grado di assicurare a un nuovo <a href=\"https:\/\/startup.info\/it\/caatalog-rivoluziona-la-gestione-delle-librerie-indipendenti\/\">dipendente<\/a> che l&#8217;azienda si prende cura di loro con azioni reali che lo dimostrino.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Chiarezza_sullavanzamento\"><\/span>2. Chiarezza sull&#8217;avanzamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un altro grosso problema per molti reclutatori \u00e8 che l&#8217;azienda per cui stanno assumendo non offre un percorso chiaro e strutturato per la crescita all&#8217;interno della loro organizzazione. Molte persone ingaggiate da reclutatori sono altamente qualificate nel loro campo e possono essere pignoli su dove scelgono di lavorare.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 significa che le aziende che non sono chiare sulle opportunit\u00e0 di avanzamento o sono vaghe sul fatto che ci siano benefici educativi pagati per i nuovi assunti, probabilmente perderanno questi nuovi assunti a favore di un concorrente non appena si presenter\u00e0 un lavoro migliore.<\/p>\n<p>Ricorda che vuoi assumere persone che vedono un futuro nell&#8217;azienda, non persone che rimarranno per alcuni mesi e poi se ne andranno. Se non puoi dimostrare che c&#8217;\u00e8 un chiaro percorso di avanzamento nella tua azienda, non puoi dimostrare ai tuoi nuovi dipendenti i motivi per cui dovrebbero rimanere.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_I_vantaggi_contano\"><\/span>3. I vantaggi contano<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-180811\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Benefits-Matter.png\" alt=\"Benefits Matter\" width=\"709\" height=\"472\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Benefits-Matter.png 510w, https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Benefits-Matter-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/p>\n<p>Poich\u00e9 il <a href=\"https:\/\/startup.info\/it\/giampaolo-olivetti-olsa-informatica\/\">lavoro a distanza<\/a> sta diventando la norma, molte aziende vengono soffocate durante il processo di reclutamento perch\u00e9 i loro concorrenti offrono benefici migliori.<\/p>\n<p>I nuovi assunti vogliono benefici sanitari e pensionistici e poi il lavoro a distanza offre tutta una serie di vantaggi, l&#8217;ultimo dei quali \u00e8 poter essere in servizio a qualsiasi ora del giorno. Le persone in cerca di lavoro giustamente sentono che, se sono disposte a lavorare dalle 22:00 all&#8217;1:00 per recuperare il tempo perso per un appuntamento dal medico, dovrebbero poterlo fare!<\/p>\n<p>La flessibilit\u00e0 sull&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata sono opzioni essenziali da dare alle nuove assunzioni se vuoi che rimangano. Senza mai approfittare dei tuoi dipendenti ed esigere lavoro a orari improbabili.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Trasparenza_e_personalita_sono_fondamentali\"><\/span>4. Trasparenza e personalit\u00e0 sono fondamentali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tutti sono stati assunti da un&#8217;azienda che era chiaramente infastidita dal processo di assunzione. \u00c8 terribile, e una volta che hai raggiunto un livello pi\u00f9 avanzato nella carriera, probabilmente non tollererai pi\u00f9 questo tipo di trattamento.<\/p>\n<p>Fai in modo che ogni persona a cui fai un colloquio ea cui offri un lavoro si senta a casa, apprezzata e ascoltata. Questa \u00e8 una conversazione, non un incontro per elencare i fatti dell&#8217;azienda e alcune opzioni con mancanza di benefici.<\/p>\n<p>Assicurati di non trascurare la comunicazione con i nuovi assunti e di promuovere un rapporto di amicizia quando si uniscono alla tua squadra.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Usa_la_tecnologia_per_trarre_vantaggio\"><\/span>5. Usa la tecnologia per trarre vantaggio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Con l&#8217;avanzare della tecnologia negli ultimi cinque anni, i processi di assunzione virtuale e risorse umane virtuali stanno diventando la norma. Se la tua azienda non \u00e8 in grado di organizzare un colloquio virtuale o un semplice mezzo per consentire ai nuovi assunti di impegnarsi nel processo di reclutamento, probabilmente se ne andranno il prima possibile.<\/p>\n<p>Non si possono avere pi\u00f9 comunicazioni goffe o obsolete. Assicurati la facilit\u00e0 delle interazioni.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Migliorare_i_tassi_di_assunzione_e_la_fidelizzazione_significa_fare_uno_sforzo_che_porta_a_benefici\"><\/span>Migliorare i tassi di assunzione e la fidelizzazione significa fare uno sforzo che porta a benefici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-180815\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Improving-Hiring-Rates-and-Retention.png\" alt=\"Improving Hiring Rates and Retention\" width=\"713\" height=\"318\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Improving-Hiring-Rates-and-Retention.png 763w, https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Improving-Hiring-Rates-and-Retention-300x134.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 713px) 100vw, 713px\" \/><\/p>\n<p>Non possono esistere relazioni a lungo termine con i dipendenti senza un impegno concreto nel processo di assunzione.<\/p>\n<p>Se l&#8217;azienda per la quale stai assumendo non ha alcun desiderio di dimostrare un impegno a lungo termine nei confronti dei nuovi assunti, quelle persone restituiranno questa mancanza di investimento e lasceranno l&#8217;azienda il prima possibile. Il reclutamento significa impegnarsi per l&#8217;eccellenza e rimanere impegnati per l&#8217;eccellenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un periodo di crisi \u00e8 difficile assumere dipendenti, ma trattenerli pu\u00f2 essere ancora pi\u00f9 difficile. Poich\u00e9 ci sono sempre pi\u00f9 opportunit\u00e0 di lavoro a distanza e oggi c&#8217;\u00e8 sempre pi\u00f9 esigenza di reinventarsi. 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