{"id":188673,"date":"2021-09-08T14:00:33","date_gmt":"2021-09-08T12:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/startup.info\/?p=188673"},"modified":"2021-09-07T11:11:34","modified_gmt":"2021-09-07T09:11:34","slug":"4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startup.info\/pl\/4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"4 oznaki demotywacji w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><strong>W dzisiejszych czasach wiele firm stawia na satysfakcj\u0119 swoich pracownik\u00f3w. W ko\u0144cu ich wydajno\u015b\u0107 znacz\u0105co przyczynia si\u0119 do sukcesu firmy. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak przypadki, w kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 mniej entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Dostrzeganie oznak demotywacji w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 trudne, zw\u0142aszcza gdy nie wiesz, czego szuka\u0107. Oto kilka typowych wska\u017anik\u00f3w, kt\u00f3re powiniene\u015b wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 podczas badania swojego zespo\u0142u.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Prze\u0142\u0105cznik Spisu Tre\u015bci\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/startup.info\/pl\/4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy\/#Opieszalosc\" >Opiesza\u0142o\u015b\u0107<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/startup.info\/pl\/4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy\/#Brak_uczestnictwa\" >Brak uczestnictwa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/startup.info\/pl\/4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy\/#Zawsze_mowisz_%E2%80%9Enie%E2%80%9D\" >Zawsze m\u00f3wisz \u201enie\u201d<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/startup.info\/pl\/4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy\/#Konflikty_z_rowiesnikami\" >Konflikty z r\u00f3wie\u015bnikami<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/startup.info\/pl\/4-oznaki-demotywacji-w-miejscu-pracy\/#Koncowe_przemyslenia\" >Ko\u0144cowe przemy\u015blenia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opieszalosc\"><\/span><strong>Opiesza\u0142o\u015b\u0107 <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Utrata motywacji w miejscu pracy mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 sp\u00f3\u017ania\u0107 si\u0119 z projektami lub cz\u0119sto nie dotrzymywa\u0107 termin\u00f3w. Ci, kt\u00f3rzy nie s\u0105 podekscytowani p\u00f3j\u015bciem do pracy, mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wykazywa\u0107 oznaki regularnego sp\u00f3\u017anienia. Mog\u0105 czu\u0107, \u017ce nie robi\u0105 \u017cadnego post\u0119pu w swojej karierze lub po prostu nie widz\u0105 siebie w swojej obecnej firmie.<\/p>\n<p>Kiedy zaczniesz dostrzega\u0107 znaczny spadek produktywno\u015bci swoich pracownik\u00f3w, by\u0107 mo\u017ce nadszed\u0142 czas, aby ponownie oceni\u0107, jak si\u0119 nimi zajmujesz. Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce cz\u0142onkowie twojego zespo\u0142u poczuj\u0105 si\u0119 niedoceniani w miejscu pracy. Jednocze\u015bnie b\u0119d\u0105 my\u015ble\u0107, \u017ce ich praca nie jest wa\u017cna ani ceniona i poczuj\u0105 si\u0119 zdemotywowani, aby osi\u0105ga\u0107 najlepsze wyniki.<\/p>\n<p>Cz\u0119ste sp\u00f3\u017anienie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c oznacza\u0107, \u017ce pracownik po prostu pr\u00f3buje pojawi\u0107 si\u0119 w pracy i wykona\u0107 absolutne minimum, dop\u00f3ki nie znajdzie nowej pracy. Chocia\u017c nie mo\u017cesz ich powstrzyma\u0107 przed odej\u015bciem, m\u00f3g\u0142by\u015b zastanowi\u0107 si\u0119 nad \u017ar\u00f3d\u0142em ich demotywacji.<\/p>\n<p>Powtarzaj\u0105ce si\u0119 rotacje w miejscu pracy mog\u0105 powodowa\u0107 wiele op\u00f3\u017anie\u0144 i niepowodze\u0144 dla firmy. Dlatego lepiej zadba\u0107 o pozytywne \u015brodowisko pracy, aby zadowoli\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-181958\" src=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Demotivation-In-The-Workplace-scaled.jpeg\" alt=\"\" width=\"673\" height=\"439\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Demotivation-In-The-Workplace-scaled.jpeg 2048w, https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Demotivation-In-The-Workplace-scaled-300x196.jpeg 300w, https:\/\/startup.info\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Demotivation-In-The-Workplace-scaled-1024x668.jpeg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 673px) 100vw, 673px\" \/><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brak_uczestnictwa\"><\/span><strong> Brak uczestnictwa <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 znudzeni w pracy, mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 wycofani i niezainteresowani podczas wsp\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144, takich jak spotkania lub budowanie zespo\u0142u. Nie b\u0119d\u0105 pr\u00f3bowa\u0107 uczestniczy\u0107 ani dzieli\u0107 si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami i pomys\u0142ami dotycz\u0105cymi projektu. Mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c powstrzyma\u0107 si\u0119 od chodzenia na imprezy towarzyskie organizowane przez firm\u0119, aby unikn\u0105\u0107 mieszania si\u0119 z kolegami.<\/p>\n<p>Ankieta przeprowadzona przez Gallup wykaza\u0142a, \u017ce 85% profesjonalist\u00f3w nie jest zadowolonych ze swojej pracy. Metody zarz\u0105dzania i \u015brodowisko pracy to dwa powody, dla kt\u00f3rych wielu pracownik\u00f3w nie czuje pasji. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do zmniejszenia uczestnictwa i obecno\u015bci podczas zaj\u0119\u0107 grupowych.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz zmotywowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w do odgrywania bardziej aktywnej roli w miejscu pracy, powiniene\u015b motywowa\u0107 najlepszych. Rozdawanie nagr\u00f3d lub mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery to dobra taktyka, kt\u00f3rej mo\u017cesz u\u017cy\u0107, aby pozytywnie nak\u0142oni\u0107 swoich pracownik\u00f3w do poprawy postrzegania pracy. Mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b na zastanowienie si\u0119, czy kariera, kt\u00f3r\u0105 chc\u0105, jest dla nich odpowiednia.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zawsze_mowisz_%E2%80%9Enie%E2%80%9D\"><\/span><strong> Zawsze m\u00f3wisz \u201enie\u201d<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Wiedza o tym, jak odm\u00f3wi\u0107 przys\u0142ugi lub odm\u00f3wi\u0107 przy pewnych okazjach, to cechy, na kt\u00f3re nie nale\u017cy patrze\u0107 negatywnie w miejscu pracy. Mo\u017ce to by\u0107 dla pracownika spos\u00f3b na unikni\u0119cie przepracowania lub na ustalenie zdrowych granic w pracy. Jednak ci\u0105g\u0142e odmawianie, nawet w kwestii mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i doskonalenia, mo\u017ce by\u0107 charakterystycznym znakiem demotywacji.<\/p>\n<p>Pracownicy, kt\u00f3rzy wol\u0105 nie anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w prac\u0119, cz\u0119sto m\u00f3wi\u0105 \u201enie\u201d nowym wyzwaniom lub projektom. Powstrzymaj\u0105 si\u0119 od przekraczania swoich granic i nie chc\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 nowych umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pomog\u0105 im si\u0119 rozwija\u0107.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o swoich pracownikach, mo\u017cesz spr\u00f3bowa\u0107 z nimi porozmawia\u0107 i zapyta\u0107, co my\u015bl\u0105 o swojej obecnej roli w firmie. Mo\u017cesz zapyta\u0107, co chc\u0105 zrobi\u0107, zamiast oferowa\u0107 zadania, kt\u00f3re mog\u0105 im si\u0119 nie podoba\u0107, dzi\u0119ki czemu \u0142atwiej b\u0119dzie przydziela\u0107 im przysz\u0142e projekty.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konflikty_z_rowiesnikami\"><\/span><strong> Konflikty z r\u00f3wie\u015bnikami <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Demotywacja w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 zara\u017aliwa. Je\u015bli jeden pracownik zawsze wydaje si\u0119 oderwany od swojej pracy, mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na wydajno\u015b\u0107 swoich koleg\u00f3w i powodowa\u0107 spadek wydajno\u015bci. Takie osoby mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c powodowa\u0107 konflikty lub cz\u0119ste nieporozumienia za ka\u017cdym razem, gdy niekt\u00f3re dzia\u0142ania wymagaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy lub pracy zespo\u0142owej.<\/p>\n<p>Specjali\u015bci, kt\u00f3rzy nie czuj\u0105 si\u0119 usatysfakcjonowani swoj\u0105 obecn\u0105 pozycj\u0105 w firmie, zawsze mog\u0105 przejawia\u0107 negatywne nastawienie lub nastr\u00f3j. Ich brak motywacji b\u0119dzie widoczny w sposobie, w jaki komunikuj\u0105 si\u0119 z r\u00f3wie\u015bnikami i jak zachowuj\u0105 si\u0119 w pracy.<\/p>\n<p>Je\u015bli w miejscu pracy s\u0105 ci\u0105g\u0142e nieporozumienia, wydajno\u015b\u0107 twojej firmy mo\u017ce os\u0142abn\u0105\u0107. Musisz wi\u0119c zaj\u0105\u0107 si\u0119 sytuacj\u0105, zanim si\u0119 pogorszy. Mo\u017cesz przeprowadzi\u0107 doradztwo dla pracownik\u00f3w, aby okre\u015bli\u0107, jakie aspekty ich pracy powoduj\u0105, \u017ce nie czuj\u0105 si\u0119 zmotywowani. Mo\u017cesz tak\u017ce wprowadzi\u0107 warsztaty, kt\u00f3re pozwol\u0105 cz\u0142onkom zespo\u0142u pozna\u0107 si\u0119 nawzajem. Jest to cz\u0119sto skuteczna metoda przywr\u00f3cenia pozytywnej kultury pracy w twojej firmie i sprawienia, \u017ce pracownicy poczuj\u0105 si\u0119 na\u0142adowani.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Koncowe_przemyslenia\"><\/span><strong>Ko\u0144cowe przemy\u015blenia <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dostrze\u017cenie demotywacji w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 trudne. Niekt\u00f3rzy pracownicy mog\u0105 wykazywa\u0107 wyra\u017ane oznaki niezadowolenia ze swojej pracy, podczas gdy inni wol\u0105 zachowa\u0107 to dla siebie. Powiniene\u015b wiedzie\u0107, jak rozpozna\u0107 wczesne oznaki demotywacji w\u015br\u00f3d swoich pracownik\u00f3w, poniewa\u017c mo\u017ce to wp\u0142yn\u0105\u0107 na wydajno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107 firmy. Oferowanie nowych mo\u017cliwo\u015bci lub po prostu wys\u0142uchanie obaw pracownik\u00f3w mo\u017ce zdzia\u0142a\u0107 cuda, aby przywr\u00f3ci\u0107 im entuzjazm do pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dzisiejszych czasach wiele firm stawia na satysfakcj\u0119 swoich pracownik\u00f3w. W ko\u0144cu ich wydajno\u015b\u0107 znacz\u0105co przyczynia si\u0119 do sukcesu firmy. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak przypadki, w kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 mniej entuzjastycznie nastawieni do swojej pracy. Dostrzeganie oznak demotywacji w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 trudne, zw\u0142aszcza gdy nie wiesz, czego szuka\u0107. Oto kilka typowych wska\u017anik\u00f3w, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":39209,"featured_media":181971,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13343],"tags":[],"class_list":["post-188673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zasoby"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39209"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188673\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181971"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/startup.info\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}