¿Cómo es la creación de una empresa?

¿Qué diferencia a una start-up de una empresa normal?

La denominación de startup se aplicó a aquellas empresas que reunían determinadas características a partir de 2012, año en el que se promulgó la Ley 221/2012, más conocida como el «Decreto de Crecimiento 2.0», que definía específicamente las denominadas startups innovadoras, caracterizadas por un elemento fundamental: la escalabilidad.

¿Qué significa «startup escalable»?

Es una empresa cuya actividad es fácilmente replicable, o mejor dicho, otras empresas pueden utilizar el descubrimiento de una start-up y de esta manera es posible aumentar el tamaño y el volumen de negocio de forma exponencial.

Decreto Crescita 2.0: ¿qué aporta a las nuevas empresas?

Una start-up es, sobre todo, una oportunidad para facilitar el emprendimiento y la investigación, fomentar el empleo juvenil y atraer capital a cada país. Para llevar a cabo todo esto, el gobierno ha garantizado toda una serie de ventajas, pero según la ley, las empresas no pueden cotizar en Bolsa hasta que no entren en la definición de start-up

Los beneficios

Las start-ups innovadoras son pequeñas empresas con un alto contenido tecnológico que se dedican especialmente a la investigación. El decreto prevé la creación de una lista de incubadoras certificadas, es decir, reconocidas por el Estado para desbloquear la situación económica de quienes tienen las ideas adecuadas para una start-up y para contribuir también desde el punto de vista de la gestión. Las incubadoras de empresas certificados son «empresas que ofrecen, incluso de forma no exclusiva, servicios de apoyo al nacimiento o desarrollo de nuevas empresas innovadoras». Apoyan y acompañan el desarrollo de las start-ups desde la concepción de la idea de negocio. También hay otras ayudas importantes:

• Nueva modalidad de incorporación digital y gratuita, ahorrando los costes del acto público;
• Exención de las tasas de la cámara y de los derechos de registro;
• Ampliación del plazo para cubrir las pérdidas;
• Incentivos fiscales para quienes inviertan en el capital de riesgo de la empresa;
• Posibilidad de recaudar fondos a través de crowfunding, sólo en portales autorizados;
• Acceso simplificado a los servicios del Fondo de Garantía para las Pequeñas y Medianas Empresas;
• Servicios de internalización, para garantizar la asistencia normativa, corporativa y fiscal, a través de
• la agencia ICE encargada de este tipo de servicios;
  Posibilidad de ampliar los contratos de duración determinada de los trabajadores: los contratos de duración determinada podrán tener una duración máxima de 36 meses, el triple de los 12 meses
• previstos por la ley actual;
• Posibilidad de remunerar al personal de forma flexible y mediante instrumentos de capital.

Requisitos para la creación de una start-up

La empresa debe crearse desde cero, o no debe tener más de 5 años de antigüedad.

El objeto social exclusivo o principal es el desarrollo, producción y comercialización de productos o servicios innovadores de alto valor tecnológico.

La puesta en marcha no debe derivar de una fusión, una escisión de la empresa o la venta de un negocio. El valor máximo anual se fija en 5 millones de euros. La empresa no debe distribuir ni haber distribuido beneficios en el pasado.

Presencia de un fuerte contenido innovador determinado por el hecho de que el 15% del valor obtenido de la relación entre el volumen de negocios y los costes anuales será atribuible a las actividades de investigación y desarrollo; el total de la plantilla debe estar formado por al menos 1/3 de estudiantes de doctorado, doctores o investigadores, o al menos 2/3 de socios o colaboradores de cualquier categoría con un título de máster; la empresa debe ser propietaria, depositaria o licenciataria de una patente registrada.