El arma secreta de las startups para atraer talento sin competir en salario: beneficios para empleados

Las startups tienen que competir por el talento y los beneficios para empleados son una de las armas para atraerlo y retenerlo. Te contamos cuáles son los principales retos de estas empresas y cómo los beneficios son un apoyo.

Retos de las startups para atraer y fidelizar talento

Las startups tienen varios retos en la atracción y fidelización del talento que, a fin de cuentas, es el que genera ventajas competitivas. Los más importantes para construir una employer branding atractiva son la alta rotación, la escasez de perfiles digitales, la alta competencia con otras startups y la existencia de grandes compañías tecnológicas.

Estas circunstancias obligan a que las empresas del sector afinen su imaginación. Aquí es donde herramientas como los beneficios pueden ayudar a que un trabajador cualificado se decante por una empresa u otra.

Beneficios para empleados y retribución flexible, un binomio de éxito

Los beneficios para empleados forman parte de lo que denominamos salario emocional y tienen un peso importante a la hora de determinar si un trabajador cualificado opta por una u otra empresa. Esto se hace más importante, si cabe, en el ecosistema startup.

Los beneficios de los que puede gozar un empleado son de varios tipos. En primer lugar, aquellos que permiten conciliar vida laboral y familiar. Otra tipología son los que mejoran su bienestar general. También hay que hablar, cómo no, de la formación permanente cuando es voluntaria. Asimismo, la flexibilidad horaria, que también favorece la conciliación. Todo esto, en definitiva, permite que la percepción salarial del empleado mejore, más allá de lo meramente monetario.

La retribución flexible y los beneficios para startups

La retribución flexible es, precisamente, la opción de ofrecer esos beneficios para empleados mediante plataformas digitales. Y se pueden cubrir varias áreas, según la preferencia del trabajador, y siempre que no superen los límites del 30 % del salario bruto. El trabajador ahorrará y tendrá más salario disponible (hasta un 15 %), porque bajará su base imponible en el IRPF y pagará menos impuestos, y la empresa proporcionará elementos motivadores sin gastar más.

Estos son algunos ejemplos de beneficios que ofrece un plan de retribución flexible:

• Comida: mediante el ticket restaurante, se puede cubrir una cantidad fija mensual en comidas. Concretamente, se incluye una exención fiscal de hasta 11 euros al día.
• Transporte: se puede cubrir el medio de transporte que se utilice para ir y volver del trabajo, hasta una cantidad fija, que son 1.500 euros de exenciones.
• Seguro de salud: también se cubre el seguro de salud privado que el trabajador quiera contratar.
• Bienestar físico: se incluye la posibilidad de que los trabajadores tengan pagada la cuota al centro de fitness que elijan.
• Formación: los trabajadores tienen que reciclar y actualizar conocimientos o, simplemente, quieren aprender más. En los planes de retribución flexible también se contempla esta posibilidad sin límites fiscales.
• Guardería: para que sea más fácil la inserción de los más pequeños en el sistema escolar, también se incorpora este beneficio que, además, no tiene un límite fiscal y sirve para escuelas públicas y privadas.

Asimismo, estos beneficios se pueden gestionar desde una plataforma online centralizada, dando de alta y de baja según las preferencias de la empresa y los trabajadores. Por lo tanto, no exigen grandes esfuerzos en la gestión ordinaria.

Incorpora beneficios para empleados fácilmente en tu empresa

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