Come affrontare un colloquio di lavoro: consigli per candidati con o senza esperienza

Affrontare un colloquio di lavoro è sempre un momento di grande importanza, sia per chi non ha ancora avuto esperienze professionali, sia per chi sta cercando un nuovo ruolo dopo vari anni di lavoro. La chiave per fare una buona impressione con i selezionatori risiede nella preparazione: conoscere l’azienda presso la quale ci si candida, avere ben chiaro il ruolo che si intende ricoprire, saper raccontare sé stessi e mostrare un atteggiamento positivo.

Ovviamente, è particolarmente utile prevedere, perlomeno a grandi linee, quali potrebbero essere le domande poste durante il colloquio. In questo modo, infatti, sarà possibile farsi un’idea di come strutturare le risposte e gestire con sicurezza i diversi momenti dell’incontro.

Affrontare il colloquio senza esperienza

L’assenza di una precedente esperienza lavorativa non deve scoraggiare. Infatti, quando cercano una figura in stage o junior, i selezionatori sanno bene che i candidati che si presentano per il posto possono non avere alcuna esperienza lavorativa alle spalle. Quello che valutano, in questo caso, è la volontà di imparare e di impegnarsi. È molto utile sottolineare caratteristiche come la curiosità, la motivazione ad apprendere, la capacità di lavorare in gruppo, la flessibilità.

Quando il selezionatore chiede al candidato di parlare di sé o di spiegare perché ha scelto un determinato settore, è importante collegare la propria formazione accademica e le eventuali attività extracurriculari agli obiettivi dell’azienda, mostrando il proprio interesse. Di fatto, anche se non si hanno esperienze nel mondo del lavoro, i progetti universitari, eventuali tirocini o le attività di volontariato possono rappresentare esempi efficaci per dimostrare la propria attitudine al lavoro e la volontà di crescere professionalmente.

Affrontare il colloquio avendo avuto esperienze precedenti

Per chi è da anni nel mondo del lavoro, il colloquio rappresenta l’occasione per mostrare i traguardi raggiunti e, ovviamente, il valore aggiunto che si può portare all’azienda. Durante l’intervista con il selezionatore si possono raccontare esperienze specifiche, il modo in cui si sono affrontati i momenti più critici, le strategie che si sono adottate per risolvere determinate situazioni ecc.

A tale scopo, è opportuno ricordare che esistono tecniche come la STAR (Situation, Task, Action, Result, ovvero Situazione, Compito, Azione, Risultato) che servono a illustrare in modo chiaro esperienze passate e dimostrare la propria capacità di risolvere problemi, di gestire lo stress e di guidare un team. Durante il colloquio è fondamentale dimostrare di essere motivati e professionali.

Quali sono le domande più frequenti?

Ogni colloquio di lavoro è una storia a sé stante, tuttavia vi sono domande comuni che tutti i selezionatori utilizzano per farsi un’idea della motivazione, dell’atteggiamento e delle competenze dei candidati.

Una domanda classica è: “Raccontaci di te”, che può essere sfruttata per fare una breve presentazione che colleghi il proprio percorso al ruolo per il quale ci si sta candidando.

Altra tipica domanda è “Quali sono i tuoi punti di forza?”, che serve a mostrare capacità e caratteristiche distintive; è opportuno puntare su esempi concreti.

Un altro quesito ricorrente nei colloqui è: “Quali sono le tue aree di miglioramento?”. Con questa domanda il selezionatore vuole capire soprattutto il grado di consapevolezza del candidato e la sua volontà di crescere e migliorare. È importante rispondere in modo molto onesto.

Prepararsi per tempo a queste domande, soprattutto se si è alla prima esperienza, permette di affrontare il colloquio con maggiore sicurezza e dà la possibilità di evidenziare le proprie qualità e la propria volontà di far parte dell’organizzazione aziendale.