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¿Cuáles son los perfiles más buscados por las start-ups?

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Unirse a una start-up significa formar parte de una estructura innovadora y creativa. En Francia, hay no menos de 10.000 empresas emergentes. Esto constituye oportunidades reales para los jóvenes graduados.

Pero estas nuevas empresas se diferencian de las grandes empresas en varios puntos, entre otras cosas, en términos de funcionamiento, método de contratación y modelo de negocio. Para poder unirse a una empresa emergente, debe destacarse entre la multitud en términos de su perfil.

¿Por qué unirse a una start-up?

Lo que atrae en primer lugar en una start-up es su estructura. Esto le permite, en particular, unirse a una empresa a escala humana donde su contribución personal tiene un gran impacto en el resultado.

Trabajas en un entorno dinámico que te permite tocar un poco de todo. A diferencia de las grandes empresas, el ambiente de la oficina es informal y no jerárquico. Te da la sensación de pertenecer a una familia. Esto le ahorra la sensación de ser un simple empleado en una línea de producción.

Unirse a una empresa emergente también es una oportunidad para desarrollar su creatividad. De hecho, dado que trabaja con total autonomía, tiene la oportunidad de aprovechar al máximo su potencial.

¿Cuáles son los perfiles requeridos por una start-up?

Siendo el método de contratación muy diferente al de una gran empresa, el mero hecho de mencionar su trayectoria y tus experiencias en su CV no es suficiente para captar la atención de los reclutadores en una start-up. Los reclutadores esperan que usted se destaque. Para esto, aquí están los principales criterios requeridos:

Implícito

Debes conocer la cultura emprendedora de la start-up, sus objetivos y sus valores. Así, podrás involucrarte en futuros proyectos que te encomendaremos. Demuestre que tiene un interés personal en unirse a la empresa y ayudar a alcanzar sus metas.

Creativo

La mayoría de las empresas emergentes buscan candidatos creativos e innovadores. De hecho, un rodaje joven es en cierto modo un laboratorio de ideas. En una empresa tradicional, se le pide que ocupe un puesto específico y que trabaje en las misiones que le serán asignadas. En una startup, se le exige que innove en su puesto. Es decir, debes buscar innovar su puesto a través de nuevos métodos de trabajo, combinando varias técnicas… Además, también tendrá que trabajar en varios proyectos diferentes

Sentido del trabajo en equipo

Al ser una empresa a escala humana, las comunicaciones son muy directas entre los empleados. Debes saber trabajar con el resto del equipo, aunque su misión y la de sus colaboradores sea diferente. No tiene que asistir, compartir e intercambiar su equipo. Así como debes estar abierto a los demás.

Aventurero

Dado que la creatividad y la innovación están en el corazón de la cultura de una empresa emergente, el éxito suele ir acompañado del fracaso. Efectivamente, para poner en marcha nuevas estrategias, para concretar una idea… hay que implicarse al 1000% en cada proyecto. Sin embargo, no debes tener miedo de equivocarte. Tienes que asumir la responsabilidad del éxito o el fracaso de cada misión.

Tener personalidad

En una empresa emergente, su título es menos importante que su personalidad. Los reclutadores no se centrarán en sus certificaciones, sino en su carácter. Su verdadera personalidad debe coincidir con el perfil de la empresa.

¿Cómo captar la atención de una start-up?

Primero, debe tener un currículum vitae y una carta de presentación ordenada. Muestre en tu CV que es el perfil perfecto para la puesta en marcha. Escriba una carta de presentación que certifique su voluntad de unirse a este último. Siéntase libre de utilizar generadores de currículums en línea para crear su currículum. Algunos sitios como Modeles-cv.fr ofrecen docenas de CV optimizados para todo tipo de empresas emergentes. Ya sea que esté buscando un plantilla de currículum vitae para director Desde una puesta en marcha o para un simple empleado, se le garantiza que tendrá el formato correcto, el mejor estilo, el diseño correcto y el contenido adaptado a los requisitos de la puesta en marcha que desea integrar.

Además, también es necesario tener una huella digital favorable en la web. De hecho, los líderes de las empresas emergentes a menudo verifican su identidad en Internet. Si escriben su nombre y encuentran información negativa sobre usted, perderá sus posibilidades de ser contratado. No dudes en eliminar tus malas publicaciones en foros, imágenes vergonzosas en redes sociales, etc.

 

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