¿Qué es el transporte salarial?

Dirigido a diferentes niveles y categorías profesionales, el porte salarial concilia la actividad independiente y los beneficios sociales de un empleado. Así, el proveedor de servicios «apoyado» apoyado por una empresa de porte salarial pone su experiencia al servicio de una empresa cliente. Este sistema regido por el Código Laboral tiene un modo de funcionamiento específico que debe conocer de antemano.

¿Qué es el transporte salarial?

Es un conjunto de condiciones que permiten a los trabajadores independiente y Lanza libre para ofrecer su servicio en total autonomía. Gracias a este estatus, tienen la libertad de elegir a sus clientes y negociar sus términos de intervención. Se les paga como empleados dentro de una empresa de transporte de salario igual que Embarque y beneficiarse de las protecciones sociales. Sin embargo, estos profesionales deben cumplir con un nivel definido de experiencia para poder participar en esta forma de trabajo. Desde julio de 2017, un convenio colectivo clasifica empleados llevados y salario mínimo.

¿En qué consiste el porte salarial?

Involucra a tres actores principales, incluido el empleado llevado , la empresa de porteo y la empresa cliente El proveedor de servicios “portado” es la persona física que ofrece sus servicios. Mantiene una colaboración a través la empresa de transporte salarial quien lo contrató.

Este último lo remunera y le ofrece diversas formas de apoyo. LOS’ empresa cliente luego se beneficia de la experiencia del proveedor de servicios sin estar sujeto a varios riesgos legales. Tampoco es necesario preparar los distintos documentos contractuales.

¿Cuál es el papel específico de la empresa de transporte salarial?

Su función es gestionar la actividad de portabilidad y debe estar registrado como tal. LOS’ empresa de porteo establece el contrato de trabajo entre empleados llevados y la empresa cliente . También paga cotizaciones sociales a las ganancias del empleado y le comunica mensualmente el detalle de su retribución. Dentro del marco de transporte de salario , los empleados deben estar suscritos a un seguro de responsabilidad profesional. Esta empresa se beneficia de las tarifas de gestión de contratos.

¿Para qué profesionales es adecuado el porte salarial?

Este método de trabajo es adoptado principalmente por empleados en reciclaje profesional, pero está dirigido a una amplia categoría de trabajadores. los transporte de salario puede ser elegido por todos creadores de negocios y los autoempresarios autónomos . En tanto que consultor , también es una forma ventajosa de ejercer su profesión con más independencia. En lo que respecta a las especializaciones, también afecta a varios oficios, en particular servicios intelectuales . Los más habituales se encuentran en las áreas de recursos humanos, marketing, gestión, finanzas, informática, inmobiliario y coaching.

Portage salarial: ¿cuáles son los diferentes contratos?

Tres tipos de documentos están involucrados en la transporte de salario : los acuerdo de portabilidad Entre el consultor gastado y la empresa de transporte prevé la prospección de clientes, participación en los beneficios para cada parte y facturación. los contrato de misión Entre los empresa cliente y el empleado llevado menciona el tipo de misión, su duración y método de implementación, la remuneración por el servicio y las condiciones de pago. los contrato de trabajo se firma siguiendo estos documentos.

La ventaja para un emprendedor

La prospección de clientes es completamente autónoma, lo que da la empleado llevado la ventaja de trabajar en un campo que se adapte a su experiencia. Es libre de elegir el sector en el que desea obtener una misión. También domina su horario en condiciones más flexibles que las horas de oficina. Al elegir ser parte de un empresa de transporte salarial , se evitan varios trámites administrativos con respecto a la adquisición de personalidad jurídica. El porteador está exento de los costos asociados con la creación de una empresa.

Portage salarial: un medio para asegurar su actividad

Además de ser autónomo, el empleado llevado mantiene un nivel salarial mensual fijo y varias prestaciones vinculadas a la protección social. Depende del sistema de Seguridad Social asociado a un fondo de previsión y una mutualidad de empresa colectiva. Dentro de un empresa de transporte salarial , el trabajador autónomo puede beneficiarse del seguro de desempleo. Su jubilación está planificada y garantizada gracias al aporte. Todas estas ventajas están respaldadas por la empresa de transporte que emplea al proveedor portado.