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Pourquoi se lancer en portage salarial ?

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portage salarial

Si les bases du portage salarial sont assez faciles à comprendre, il reste important de bien connaître tous les paramètres avant d’entamer un tel processus. En effet, plus votre connaissance dans ce domaine sera approfondie, plus vous serez capable de déterminer si vous devez ou pas, vous y lancer.

Il est également important de garder à l’esprit, tous les atouts et les limites du portage salarial afin d’être en mesure de déterminer si cette forme de travail répond à vos attentes et aux conditions de votre projet ou pas. Statut, fonctionnement, salaire, retraite, cotisation, chômage, autant de termes qui nous viennent en tête et auxquels on doit donner des éléments de réponses.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Afin de mieux comprendre le fonctionnement du portage salarial, ses points forts et ses limites, il convient tout d’abord de connaître sa définition précise.

qu'est-ce que le portage salarial

Alors, le portage salarial est une relation tripartite contractuelle au cours de laquelle, le salarié réalise une prestation pour des entreprises clientes. En d’autres termes, une entreprise de portage salarial, engage un prestataire via un contrat de travail, pour que ce dernier réalise des prestations pour ses entreprises clientes.

Cette forme de travail a beaucoup d’avantages pour le salarié, à savoir :

  • Il peut exercer son travail de façon autonome ;
  • Les tâches administratives, fiscales et juridiques sont confiées à la société de portage salarial ;
  • Il conserve tous les avantages d’un salarié.

De base, le portage salarial désigne la transformation des honoraires en salaires. Cela est destiné pour les cadres en pleine transition professionnelle. Ces derniers ont acquis une grande expérience et souhaitent exercer leur profession de façon plus autonome via des missions réalisées en entreprises pour d’autres entreprises clientes.

C’est donc, une manière de contourner le statut de “travailleur indépendant” en “salarié” pour bénéficier de plusieurs avantages, y compris le droit en allocation chômage.

Le portage salarial est en plein expansion en France, et c’est notamment le cas pour le portage salarial avec Cegelem.

Pourquoi se lancer en portage salarial ?

Le salarié qui fait partie de cette forme d’emploi est dit : salarié porté. Le salarié porté peut bénéficier de plusieurs avantages de ce statut. Premièrement, il va profiter de tous les avantages d’un salarié :

  • Sécurité sociale ;
  • Cotisations retraite ;
  • Prévoyance ;
  • Congés payés ;
  • Mutuelle collective ;
  • Assurance chômage, etc.

La grande limite du statut “micro entrepreneur” c’est le manque de temps, car ce dernier s’occupe de toutes les tâches administratives tout seul. Le portage salarial permet donc, de gagner un temps précieux car c’est l’entreprise qui se charge de tout.

Le salarié porté n’a également pas de risque d’isolement puisque la société de portage crée son propre réseau et établit des liens avec d’autres salariés portés au cours des ateliers, d’évènements, des formations, etc. D’ailleurs, le salarié porté bénéficie de formations régulières pour développer ses compétences, ce qui augmente sa crédibilité auprès des entreprises clientes.

En plus de réaliser la gestion des tâches administratives, et d’offrir des formations régulières, la société de portage salarial répond à toutes les questions de son salarié porté, et le guide durant toute la période de son travail.

 

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