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Comment créer une entreprise de portage salarial ?

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Comment creer une entreprise de portage salarial 

La création d’une entreprise de portage salarial peut être utile si vous souhaitez posséder et contrôler plusieurs entreprises à la fois, car c’est l’objectif d’une société de portage salarial. Une entreprise de portage salarial est ainsi nommée parce qu’elle agit comme une structure globale pour détenir plusieurs entreprises de moindre importance, qui sont connues sous le nom de filiales. Les filiales sont des sociétés qui sont au moins majoritairement détenues par une autre société, qui peut souvent être une entreprise de portage salarial. Les entreprises de portage salarial ne sont toutefois qu’un moyen parmi tant d’autres de gérer plusieurs entreprises.

Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial ?

Pour les entrepreneurs qui réfléchissent à la structure à utiliser, le travail sous une entreprise de portage salarial est une alternative de plus en plus populaire à l’idée de devenir directeur d’une société à responsabilité limitée ou d’opérer en tant qu’entreprise individuelle.

Bien que de nombreuses personnes choisissent de travailler par l’intermédiaire d’une entreprise de portage salarial pour réduire leurs charges administratives, cette solution peut encore paraître déroutante pour ceux qui n’en ont jamais utilisé une auparavant.

Une entreprise de portage salarial est une organisation qui emploie des contractants pour des missions temporaires. Une fois inscrit, vous deviendrez un employé de la société, qui facturera votre agence de recrutement au taux convenu et effectuera toutes les déductions fiscales et d’assurance nationale obligatoire en votre nom avant de vous verser vos revenus.

Toutes les entreprises de portage salarial conformes notamment celles en Corée du Sud vous emploieront et vous paieront la totalité de vos revenus. Vous pouvez toujours bénéficier d’un certain allégement fiscal pour les dépenses professionnelles légitimes. Toutefois, celles-ci sont limitées. Cela signifie que vous devez rapporter à la maison autant de votre salaire que tout autre employé, moins les frais que vous payez à l’entreprise de portage salarial pour traiter avec l’administration.

Création d’une entreprise de portage salarial

La création entreprise en Corée du Sud est un processus en trois étapes, dont voici les étapes :

Constituer une société qui fonctionnera comme entreprise de portage salarial en remplissant les statuts et en les soumettant au secrétaire d’État ou à un autre responsable du registre du commerce de l’État selon les modalités habituelles.

Sélectionner les directeurs ou un conseil d’administration pour diriger la société et créer les statuts pour le fonctionnement de la société. Ensuite, adoptez une résolution établissant la société comme une société holding autorisée à former des filiales.

Former une société distincte de la manière habituelle, sauf lors de la création des statuts, y insérer une disposition interdisant tout changement dans la gestion de la société sans l’approbation de l’entreprise de portage salarial. Ensuite, sélectionnez les dirigeants et créez les statuts, en y plaçant également une disposition interdisant tout changement de direction. Enfin, placer les actifs de l’entreprise de portage salarial dans la filiale en échange de toutes les actions de la filiale.

Ensuite, vous aurez créé avec succès une entreprise de portage salarial et une filiale pour celle-ci. Vous pouvez ensuite créer ou acquérir d’autres filiales selon les besoins.

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1 Comment

1 Comment

  1. xx

    24/02/2021 at 06:34

    Connaissez vous réellement le sujet dont vous parlez ? Car votre “article” est truffé d’inepties concernant le portage salarial pratiqué en France et inscrit dans le code du travail. https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F31620

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