Connect with us

Ressources

Comment le portage salarial est devenu incontournable pour les start-up ?

Publié

-

portage salarial startup

Le monde du travail connaît de nombreuses mutations. Entre le freelancing et le télétravail, les conceptions traditionnelles du travail sont bousculées. Parmi ces phénomènes au succès grandissants figure le portage salarial. Et s’il devenait demain incontournable pour les start-up ? Décryptage. 

Entreprise de portage salarial : de quoi s’agit-il ?

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des freelances ou travailleurs indépendants d’effectuer des missions pour une entreprise, tout en profitant du statut de salarié. Le prestataire de services se retrouve ainsi lié à son client par un contrat de travail via une entreprise de portage salarial. Sa rémunération lui est versée sous la forme d’un salaire avec tous les avantages classiques associés au salariat. Quels sont-ils justement ?

Concrètement, pour le freelance, cela signifie la cotisation à une caisse de retraite et l’ouverture des droits au chômage. En cas d’absence soudaine d’activité, il pourra ainsi percevoir des indemnités. En outre, une mutuelle lui est automatiquement accordée. Puisque la comptabilité et autres tâches administratives sont prises en charge par la société de portage salarial, le travailleur s’en retrouve libéré. Du côté de l’entreprise, pas de risque de requalification car si elle collabore bien avec un salarié, ce dernier n’est pas comptabilisé dans ses effectifs. Le salarié porté n’est pas un employé de l’entreprise à proprement parler. D’un point de vue financier, la rémunération du travailleur est comparable à celle d’un prestataire externe. Autrement dit, elle est incorporée dans un budget externe et distinct de celui propre à la masse salariale.

Portage salarial : un système particulièrement intéressant pour les start-up

Si le portage salarial gagne en popularité, c’est aussi parce qu’il constitue le système idéal pour répondre aux problématiques des start-up. Les start-up ont en effet des besoins qui leur sont propres. Parce qu’elles innovent, testent, changent parfois de cap et de stratégie, elles sont amenées à revoir régulièrement leur pool de compétences. Dans leur phase de croissance, il n’est pas rare qu’elles doivent rapidement faire appel à une ressource hautement qualifiée si elles ne veulent pas voir un marché ou une opportunité s’envoler. C’est précisément ce que permet une entreprise de portage salarial : s’offrir les services de la bonne personne sans recourir au cadre rigide du CDI. Les start-up, en tout cas au début de leur existence, peuvent éprouver quelques difficultés à s’engager sur le long terme en embauchant un salarié. Le portage salarial, à l’inverse, offre une réponse toute trouvée lorsqu’il s’agit de faire face à un pic d’activité en toute tranquillité et en s’entourant des bons talents !

Pour résumer, en conciliant liberté et sécurité, le portage salarial plait aux travailleurs attachés à leur indépendance. Et pour les start-up en quête de flexibilité et d’accompagnement dans leur croissance, la souplesse et l’adaptabilité du portage salarial sont également très appréciées.

 

We are a team of writers passionate about innovation and entrepreneur lifestyle. We are devoted to providing you the best insight into innovation trends and startups.

Publicité
Laisser un commentaire

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Newsletter


Publicité

Contacter les startups

Top of the month