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Entreprise : pourquoi et comment organiser un team building ?

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Dans toute entreprise moderne, il n’est pas rare de constater l’organisation périodique de team building par les managers. Cette activité aussi bien prisée par la classe dirigeante que les agents d’exécution répond à de nombreux besoins. Comment décrire le concept ? À quoi sert concrètement ce type d’évènement ? Comment bien organiser un team building ? Voici quelques éléments de réponse.

C’est quoi un team building ?

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Le concept de team building est apparu au début des années 180 et signifie littéralement « construction d’une équipe » en anglais. Il s’agit d’une session déclinée en diverses activités destinées à créer ou renforcer la cohésion au niveau des collaborateurs. En d’autres termes, un Team building vise essentiellement la fédération d’équipe.

En outre, on peut énumérer d’autres intérêts comme l’intégration de nouveau collaborateurs, l’amélioration de la communication au sein du groupe, le désamorçage de conflits ou encore l’optimisation de la motivation collective. La session peut ainsi s’articuler autour de 3 moments essentiels :

  • Les exercices et jeux : un temps pendant lequel ressortent naturellement les différents dysfonctionnements du groupe face à des défis communs.
  • Le partage et l’écoute : Les participants exposent de manière coordonnée leurs points de vue sur les blocages rencontrés, leurs attentes, etc. On partage et on s’écoute sans juger.
  • L’ouverture : Une sorte de conclusion par laquelle chacun retient l’innovation à apporter individuellement et collectivement pour mieux répondre aux challenges.

Quelles activités pour un team building ?

Pour atteindre les objectifs d’un team building, il est crucial de trouver les activités adéquates. Dans ce cadre, la sollicitation d’un professionnel peut être d’une grande utilité. Obtenez ici une prestation satisfaisante pour tout évènement d’entreprise à Paris. Cette agence douée d’expérience saura vous organiser rapidement la session qui changera la dynamique de vos équipes.

À titre indicatif, une session de team building peut intégrer des activités sportives ou culturelles, des jeux de rôle, l’apprentissage d’une nouvelle compétence, divers jeux d’aventure, etc.

Activités sportives et culturelles

Les idées dans ce cadre sont légion. Lasergame, danse, chorale, parcs de loisirs, rafting, accrobranche… il y a de quoi satisfaire tous les goûts. Les collaborateurs se découvrent sous un regard neuf ; chacun exprimant un talent méconnu des autres. C’est un moyen favorable aux échanges de souvenirs et à la gestion des conflits. Aussi, cela constitue l’occasion parfaite pour les collaborateurs de renforcer les liens existant entre eux.

Jeux de rôle

Ici, les collaborateurs s’échangent momentanément leur place dans l’entreprise. L’objectif est de permettre à chacun de mieux appréhender la mission et les contraintes de travail de son collègue. Une fois tous les rôles assimilés, une prise de conscience générale des défis s’observe. Il s’agit encore d’un bon moyen pour désamorcer les conflits et valoriser chaque poste. En outre, des solutions novatrices peuvent rapidement se trouver grâce à un regard nouveau au niveau de chaque fonction.

Apprentissage d’une nouvelle compétence

Tous les collaborateurs se retrouvent au même piédestal. C’est l’occasion de nouer de nouvelles affinités, de renforcer l’entraide face aux mêmes difficultés.

Jeux d’aventures

Chasse au trésor, jeux de pistes, rallyes… on met l’accent sur le changement de cadre et la détente pour réduire le stress et stimuler la collaboration dans le groupe. Diverses formes d’activités pourront être mises en avant afin que le collectif prenne le pas sur l’individuel.

Comment bien organiser sa session de team building ?

Bien qu’une session de team building présente un fort potentiel de redynamisation des équipes, elle ne servira à rien si l’organisation est mal faite. Il apparait ainsi comme crucial de se focaliser sur certains éléments indispensables à la réussite de l’évènement. En premier lieu, il faut préciser les objectifs de la session. Ceci vous permettra de déterminer l’activité idéale pour atteindre votre but. Posez-vous les questions suivantes : quoi ? Pour qui ? Quand ? Où et pourquoi ?

Une fois les réponses obtenues, il faudra penser à la logistique. Vous pouvez à cet effet vous renseigner sur des évènements similaires antérieurement organisés. Vous pouvez aussi simplement vous référer à un professionnel en la matière. En outre, assurez de constituer intelligemment les équipes et d’éviter les efforts individuels qui risquent d’aboutir à l’exclusion. Communiquez fortement autour de l’évènement afin qu’il soit connu de tous les participants puis faites un bilan du ressenti collectif à la fin.

 

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