Les avantages d’une formation immobilière en entreprise 

La formation professionnelle dans le domaine de l’immobilier est importante pour toutes les personnes désireuses de faire leurs preuves dans ce secteur d’activité. Que vous soyez intéressé par l’investissement immobilier ou la gestion, vous devez acquérir les connaissances et les compétences adéquates pour réussir dans ce domaine. Découvrez ici l’essentiel à connaître sur le sujet.

Quels sont les avantages d’une formation immobilière en entreprise ?

En France, l’ensemble des dépenses des agents économiques uniquement pour le logement s’élevait déjà à 504 milliards d’euros en 2020, soit 21,9 % du PIB. Ce chiffre a augmenté ces dernières années. Cela justifie l’intérêt majeur porté au secteur de l’immobilier.

La formation professionnelle en immobilier en entreprise est une belle occasion pour les employés qui exercent déjà dans l’industrie immobilière. C’est également le cas pour les personnes souhaitant entrer dans ce secteur. Il s’agit d’une formation dotée de certaines particularités. Elle peut notamment être :

• personnalisée,
• adaptée aux besoins de l’entreprise,
• pratique,
• économique,
• et professionnelle.

Les programmes de formation dans le secteur immobilier, comme la formation Lefebvre Dalloz par exemple, sont conçus pour répondre à des besoins spécifiques de l’entreprise. Leur rôle est aussi d’aider les employés à atteindre les différents objectifs de l’entreprise.

Le fait que cette formation puisse être entièrement personnalisée profite aux employés dans la mesure où ils peuvent acquérir de solides compétences. Grâce à ces dernières, ils peuvent mieux réagir sur le terrain. De même, ils peuvent travailler de concert avec leurs formateurs afin d’élaborer des plans de formation qui répondent à leurs besoins individuels.

Par ailleurs, grâce à ce type de formation, les employés peuvent augmenter leur valeur, ce qui leur permettrait d’endosser de plus grandes responsabilités. Il faut rappeler que la plupart du temps, ces programmes de formation sont pris en charge par l’entreprise.

Comment obtenir une formation immobilière en entreprise ?

Pour obtenir une formation en immobilier en entreprise, vous pouvez chercher toutes les entreprises qui proposent des programmes de formation en immobilier en ligne. Vous pouvez aussi joindre les organisations professionnelles ou encore les associations de l’industrie immobilière pour avoir des recommandations.

Une fois que vous avez votre sélection d’entreprises, postulez pour un poste dans l’une des structures qui proposent ce type de formation. N’hésitez pas à demander un poste en accord avec vos compétences et vos intérêts. Cela vous permettra de vous sentir plus épanoui dans votre travail.

Parmi les éléments qui doivent retenir votre attention se trouvent :

• les horaires des formations,
• leurs coûts,
• et les modalités d’enseignement.

Vous devrez planifier votre emploi du temps afin de vous rendre disponible pour suivre la formation choisie. Au cas où vous devriez assister à des cours en dehors de vos heures de travail, vous pouvez en parler avec votre employeur.

Qui peut obtenir une formation immobilière en entreprise ?

Pour postuler pour une formation immobilière en entreprise , vous devez remplir des critères d’admissibilité. La plupart des entreprises  qui proposent ces formations recherchent des professionnels en poste qui ont déjà des prérequis en matière d’immobilier.

De même, avoir suivi une formation en droit de l’immobilier ou en fiscalité immobilière ou avoir une expérience de travail dans l’industrie immobilière peut être un atout. Par ailleurs, vous devez avoir des compétences interpersonnelles. Les entreprises recherchent aussi les personnes douées en communication, sachant travailler en équipe ou capables de prendre des décisions avisées.

Si vous avez les qualifications requises et désirez développer vos compétences dans l’industrie immobilière, n’hésitez pas à opter pour une formation professionnelle en immobilier en entreprise.

Nos formations peuvent se dérouler « sur-mesure » et être personnalisées mais la plupart se déroulent au format « inter » et ne sont pas personnalisables

Si j’ai bien compris ce paragraphe, il est conseillé, pour se former en entreprise, de postuler à un poste dans une nouvelle entreprise pour bénéficier ensuite d’une formation ? Cela paraît peu pertinent … On pourrait penser plutôt à orienter le paragraphe comme suit :

Vous êtes salariés d’une entreprise ? Rapprochez-vous de votre service RH en charge de la formation et communiquez-lui vos besoins en formation. Les organismes de formation proposent des formats sur-mesure et se déplacent dans les locaux de votre entreprise pour une formation au plus près de votre contexte professionnel.

La façon dont est rédigé ce paragraphe n’a pas de sens… Pourquoi le contenu insiste-t-il sur « en entreprise » ? on parle plus souvent de formation professionnelle. Si on l’on souhaite mentionner des formations « en entreprise » alors il convient de dire que « si vous êtes salariés d’une entreprise, rapprochez-vous de votre service RH en charge de la formation, pour réaliser la formation de votre choix au sein de votre entreprise. » Mais cela n’a pas de sens de conseiller de postuler à une nouvelle entreprise pour bénéficier d’une formation. (à retravailler)