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Ressources Humaines

XLEARN : devenez un acteur clé de la stratégie de votre entreprise !

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Qui sont les fondateurs et comment l’idée leur est venue ?

Mon associée, Evgenia Sopochkina et moi-même, Jean-Christophe Roche, avons travaillé plus de 10 ans sur des projets de réorganisation. Nous nous sommes vites rendus compte de la difficulté d’intégrer la gestion des compétences des collaborateurs dans la définition d’une nouvelle organisation ou d’une stratégie. C’est de ce constat qu’est née l’idée d’xLearn.

Quels sont vos principaux produits et services

Notre solution xLearn d’Intelligence Artificielle accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation des ressources humaines avec les outils de :

  • Matching entre les profils collaborateurs et les postes, les missions, les projets en interne de l’entreprise,
  • Digitalisation des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels,
  • Elaboration d’une cartographie des compétences et un suivi des KPI RH.

Comment ça marche ? Sur une plateforme SaaS dédiée à chaque entreprise les salariés remplissent leurs profils, peuvent importer leurs profils Linkedin, répondent aux questionnaires sur les soft skills et sur leurs aspirations professionnelles. Ensuite nos algorithmes utilisent ces informations pour analyser leurs profils et les accompagner dans leur construction de projet professionnel et en renforçant leur reconnaissance dans l’entreprise, avec la mobilité interne, projets transverses, initiatives RSE.

Qu’est-ce qui vous fait réussir aujourd’hui et qu’est qui fera votre succès demain?

Seulement 13% des employés se considèrent complètement engagés au travail et même presque 50% des salariés en France pensent régulièrement à quitter leurs emplois. La fidélisation des salariés devient donc un enjeu majeur pour les équipes RH et pour la croissance des entreprises. Ce challenge des RH est encore plus important avec l’arrivée sur le marché de travail des Millennials. Les collaborateurs se démotivent parce qu’ils ne voient pas de perspective de carrière. De l’autre côté les équipes RH sont débordées et n’ont pas ni temps ni moyens pour connaître et accompagner les parcours de tous les salariés.

C’est pourquoi nous avons créé xLearn pour aider les équipes RH à proposer à leurs collaborateurs un accompagnement de carrière personnalisé et digital. Avec xLearn, les équipes RH ont enfin un outil simple pour donner de la perspective aux salariés et booster leur engagement en les accompagnant dans leurs mobilités internes et le développement de leurs compétences.

Qu’est qui vous rend uniques

xLearn se différencie des autres solutions RH par :

  • Notre algorithme basé sur NLP et IA/ML d’analyse des profils pour en extraire les compétences et réaliser le matching avec les opportunités internes

– Nous l’entrainons sur de nombreux profils et l’améliorons en continu

– Nous gérons la compréhension syntaxique des profils écrits en langage naturel

  • Notre technique d’évaluation des soft skills et des aspirations

– L’identification des soft skills et des aspirations devient un critère clef du développement des talents et des entreprises

– Nous améliorons en partenariat avec des chercheurs les outils disponibles pour analyser les profils et identifier les soft skills et les aspirations

  • Notre méthodologie d’accompagnement

– Nous avons développé notre méthodologie d’accompagnement à la mise en œuvre : communication, sensibilisation des managers…

Votre business model 

Le modèle économique de la plateforme SaaS xLearn se base sur :

  • Le prix de customisation et du paramétrage 
  • L’abonnement annuel : prix de licence en fonction du nombre d’utilisateurs

Qui sont vos concurrents?

Nos principaux concurrents sont : 

  • Solutions administratives RH – SIRH qui ne proposent pas la dimension d’analyse fine et intelligente des profils des collaborateurs et de matching IA (SAP Successfactors, Talentsoft, Workday, Oracle)
  • Cabinets de conseils RH qui ne proposent de solutions automatisées qui pourraient libérer le temps et les efforts des équipes RH (Deloitte, Wavestone, Mercer)
  • Start-ups qui proposent le matching des talents mais se reposent sur l’auto-évaluation des compétences déclarées par les salariés et non pas sur une analyse objective IA (365talents, Boost.rs, Monkey tie, Wiserskills)

Votre site web

xlearn.fr

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