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¿Conoce la herramienta de prospección esencial en LinkedIn para reclutar talento?

El enfoque utilizado para encontrar candidatos talentosos ha cambiado mucho. Desde la crisis de salud del COVID-19, las empresas se han orientado  buscar una empresa consultora de selección y reclutamiento de personal. En este proceso, las empresas consultoras siguen siendo la red  profesional preferida de los reclutadores gracias a su eficiencia. Este artículo explica más sobre el concepto de «contratación saliente». Descubra también cómo la herramienta Kaspr puede optimizar su prospección en LinkedIn para reclutar talento.

«Outbound Recruiting»: una digitalización del proceso de contratación externa

Outbound Recruiting es un método de contratación de recursos humanos inspirado en el marketing. A diferencia de los métodos habituales, se trata de buscar talentos en lugar de publicar una oferta de trabajo. Esta estrategia le permite ampliar sus campos de prospección para encontrar los mejores candidatos en lugar de limitarse a los talentos que han visto su oferta.

Para encontrar a sus posibles candidatos, primero deberá determinar las características del puesto disponible. En Outbound Recruiting, sus áreas de búsqueda son redes sociales y sitios web especializados en empleo. También necesitará crear un perfil ordenado que represente su negocio. Además, deberá definir el perfil de su objetivo para adoptar el enfoque adecuado para contactarlos. El objetivo es atraer talentos y convencerlos de que se postulen. Incluso si el candidato no está disponible, logrará enriquecer la lista de sus contactos a través de sus recomendaciones.

Las redes de contratación líder

 En 2002 comienza el gran desafío en Mountain View California, LinkedIn es una red social para profesionales. Sus principales usuarios son empresarios, autónomos, empleados, estudiantes, reclutadores y personas en busca de trabajo. En la plataforma, todos los miembros presentan sus habilidades para ser creíbles con sus objetivos. Como resultado, LinkedIn es la red por excelencia para que los reclutadores encuentren perfiles calificados, lo que permite a muchos contratistas de poder tener un lugar donde encontrar su candidato ideal al precio ideal.

En 2020, tenía 20 millones de miembros registrados, o el 64% de la fuerza laboral (LinkedIn, mayo de 2020). También se han registrado 840.000 empresas francesas en la plataforma (Europa 1, septiembre de 2020) y se han publicado más de 20 millones de ofertas de trabajo en LinkedIn Jobs (LinkedIn Business).

Estas cifras demuestran la importancia del mercado laboral y lo importante que es tener una empresa consultora  que pueda guiarte.

  • la plataforma concentra gran parte de la población profesional.
  • la red permite ampliar su área de investigación.
  • Permite la conexión con solicitantes de empleo.
  • la red hace que sea más fácil y rápido encontrar candidatos.

Las herramienta de automatización de prospección de talento

Integrado con con  una herramienta de generación de leads que le ahorra tiempo y llega a las personas adecuadas. Le ayuda a recopilar los datos de contacto de sus objetivos para reclutar a los mejores talentos.

De hecho, el comportamiento del usuario le ayuda a encontrar a la persona que probablemente tenga el perfil buscado y esté interesada en el puesto. Los usuarios de las diferentes optimizan sus perfiles para proporcionar la mayor cantidad de información posible sobre sus fortalezas y experiencias profesionales. Para destacar, los solicitantes de empleo publican y comentan con regularidad contenido relevante sobre su industria. Además, estos talentos en busca de trabajo siguen a las empresas en las que desean evolucionar para estar al tanto de todas las oportunidades.

 Empresas consultoras de selección y reclutamiento de personal le permite recuperar los correos electrónicos y números de teléfono de estos contactos y luego exportarlos a su software de contratación ATS. Con los correos electrónicos y números de teléfono obtenidos, para así poder tener una gestión de candidatos mucho mas eficaz..

Conclusión

Las empresas se están adaptando y aprovechando la evolución de la tecnología digital en el proceso de selección. Las estadísticas muestran que muchos las empresas consultoras siguen siendo la red preferida para todos los empresarios que desean hacer sus procesos mas rápidos y seguros. En esta área. Para encontrar sus talentos entre los miles de perfiles en el mundo, dedicará menos tiempo a obtener un mejor resultado de contratación y, al mismo tiempo, recopilará perfiles de candidatos que probablemente coincidan con su objetivo.

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