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Le portage salarial : le choix de l’entrepreneur salarié

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De nombreux salariés, en quête d’indépendance, décident de travailler à leur compte. D’après l’étude « Emploi et revenus des indépendants » réalisée par l’Insee en 2020, la part des indépendants a représenté 11,4% des personnes en emploi en 2018. Cette part augmente chaque année.

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi, à mi-chemin entre le freelancing et le salariat. De nombreux travailleurs choisissent ce statut car il permet d’exercer une activité professionnelle indépendante, en toute liberté, et de profiter des avantages sociaux du statut de salarié. C’est également une alternative simple et sécurisée à la création d’entreprise et peut être une solution pour accompagner la reconversion professionnelle.

Le portage salarial, la liberté et l’autonomie de l’entrepreneuriat

Intégré au code du travail en 2008, le portage salarial est un parfait équilibre entre le salariat et l’entrepreneuriat. Le travailleur est indépendant et possède toute la liberté pour organiser son travail. Il s’agit en réalité d’un entrepreneur qui définit lui-même son offre de service pour pouvoir les vendre à de potentiels clients. Contrairement au salarié, le travailleur en portage salarial choisit ses propres missions, négocie ses honoraires et organise son temps de travail.

Ainsi, cette forme d’emploi lui permet de conjuguer sa vie professionnelle et vie personnelle comme il l’entend.

Le portage salarial, une alternative à la création d’entreprise

Pour entreprendre, les personnes choisissent généralement de créer une société ou une entreprise individuelle. Le portage salarial est une vraie alternative et permet aux travailleurs d’exercer une activité sans passer par la case de la création d’entreprise. Ainsi, plus besoin d’attendre l’immatriculation et la souscription de toutes les assurances pour commencer une nouvelle activité !  Tous les aspects administratifs sont pris en charge par la société de portage salarial (contrats, facturation, suivi des règlements, déclarations sociales, bulletins de salaire, assurances, etc.)

Se décharger de toutes ces démarches procure un gain de temps considérable et permet au travailleur indépendant de se concentrer sur la prospection de nouveaux clients et la réalisation de ses missions.

Le portage salarial, un statut sécurisé

Le travailleur qui utilise le portage salarial devient « salarié porté » de la société. Il signe un contrat de travail qui peut être un contrat à durée déterminée ou indéterminée. La société de portage se charge de contractualiser les prestations avec les clients du salarié porté, de facturer les missions et de transformer les honoraires perçus en salaire.

En étant salarié porté, le travailleur indépendant bénéficie de toute la protection sociale du salariat. La société émet des bulletins de salaire, verse les revenus ainsi que les charges sociales du salarié. Il cotise donc à l’assurance chômage, à la retraite des salariés, au pôle emploi, au régime général de la sécurité sociale. De plus, le salarié porté bénéficie également de la prévoyance et de la mutuelle d’entreprise. Les autres assurances telles que la responsabilité civile et professionnelle sont déjà souscrites par la société de portage salarial, protégeant ainsi le porté dans l’exercice de son activité.

Le portage salarial, un accompagnement pour la reconversion professionnelle

De nombreux travailleurs envisagent de réaliser une reconversion, principalement pour trouver un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Passionnante, enrichissante, la reconversion professionnelle peut être source d’inquiétude, d’insécurité et de perte de repère.

Simple et rapide à mettre en œuvre, le portage salarial offre une sécurité essentielle à celles et ceux qui font le choix de se lancer dans une reconversion professionnelle. Avec cette forme d’emploi, l’entrepreneur peut tester une nouvelle activité sans engager son patrimoine personnel et en bénéficiant d’un filet de protection (assurance chômage). Il peut également cumuler un emploi en portage salarial avec ses indemnités chômage. Toute la gestion administrative, contractuelle et financière est prise en charge par la société de portage salarial.

 

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