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Qu’est-ce que le recrutement digital ?

Apprenez-en plus sur le recrutement digital : ses objectifs pratiques et financiers et les outils performants à votre disposition pour optimiser vos process RH.

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recrutement digital

L’avènement du web et des technologies digitales n’a pas épargné le secteur des ressources humaines. Aujourd’hui, les entreprises utilisent Internet dans leurs processus de recrutement.

Le recrutement digital consiste à mettre à profit des outils web spécifiques pour trouver des candidats et mener à bien son recrutement. Une stratégie efficace et incontournable, lorsque l’on sait que 9 candidats sur 10 utilisent Internet pour rechercher un emploi.

Quels sont les objectifs du recrutement digital ? Quels outils sont à disposition des recruteurs ? Apprenez-en plus dans cet article.

Les objectifs du recrutement digital

Mettre en place une stratégie de recrutement digital est un levier incontournable pour les entreprises qui souhaitent trouver de nouveaux collaborateurs. Voici les principaux objectifs des recruteurs qui mettent à profit le digital dans leur process de recrutement.

Accélérer les process RH

La gestion du recrutement en entreprise nécessite beaucoup de temps. Entre la publication des annonces, le tri des candidatures, l’organisation des entretiens… L’un des objectifs du recrutement digital est de réduire ce temps passé à gérer les candidatures. Cela passe notamment par l’automatisation d’une partie du process RH.

Réduire les coûts de recrutement

En réduisant le temps passé sur la gestion des candidatures, les services RH réduisent leur coût de recrutement. Grâce à certains outils et plateformes de recrutement, ils peuvent ainsi réduire le budget RH et rentabiliser davantage l’intégration de nouveaux collaborateurs.

Dématérialiser les candidatures

Le recrutement digital permet également de dématérialiser les candidatures. Les CV et lettres de motivation sont désormais envoyés et reçus par Internet, ce qui limite le volume de documents physiques et facilite grandement la gestion des candidatures. Utiliser le digital pour recruter permet aussi de rendre les offres et annonces accessibles à un plus grand nombre de candidats.

Trouver des profils plus pertinents

En rendant plus accessible les offres, les recruteurs augmentent leur chance de trouver LE bon profil et d’intégrer des collaborateurs réellement pertinents au sein de l’entreprise. En outre, le recrutement digital offre des technologies de pointe qui permettent de trouver des profils qualifiés de manière ultra-ciblée : compétences, zone géographique, formation…

Valoriser la marque employeur

82% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler à un emploi et 59% abandonnent leur candidature si les informations trouvées ne leur plaisent pas (Source : Regionsjob, 2018). L’image et la notoriété de l’entreprise sont donc des éléments déterminants de la stratégie RH. En utilisant les bons outils de recrutement digital, les entreprises peuvent désormais développer leur marque employeur et valoriser l’entreprise pour attirer plus de candidats.

Les outils à disposition des recruteurs

Mais alors, quels sont concrètement ces outils de recrutement digital qui permettent de gagner du temps, réduire les coûts RH et simplifier les process de recrutement ? Voici quelques exemples parmi les plus utilisés.

Les job boards

Ces plateformes centralisent des milliers d’offres d’emploi de tous les secteurs et sont consultées chaque jour par des millions de visiteurs. Ce sont des outils de recrutement digital incontournables qui apportent une grande visibilité aux annonces et multiplient le nombre de candidatures. Parmi les plus connus :  Pôle Emploi, Régionsjob, Apec, …

Les réseaux sociaux

32% des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d’emploi (Source Stepstone, 2018). Il est donc essentiel de les intégrer à sa stratégie de recrutement digital. Ils sont également de précieux canaux de communication pour valoriser sa marque employeur. Linkedin est LE réseau professionnel incontournable mais d’autres plateformes peuvent être mises à profit comme Facebook, Twitter et même Instagram.

Les outils vidéo

La vidéo fait désormais partie intégrante du recrutement digital. Elle permet aux recruteurs de limiter les rendez-vous physiques et de réaliser une présélection des candidats au travers d’entretiens vidéo (en live ou en différé). Cela permet également d’ouvrir le recrutement à des profils éloignés géographiquement.

L’intelligence artificielle : l’avenir du recrutement digital

Le recrutement digital n’a de cesse d’évoluer depuis plusieurs années et la démocratisation de l’intelligence artificielle promet de belles surprises. Aujourd’hui, certaines plateformes de recrutement comme Bruce, l’intègre pleinement et proposent des solutions performantes comme l’algorithme de matching. Cette technologie d’IA trouve des profils qualifiés en toute autonomie, en se basant sur des critères prédéfinis et dresse une liste de candidats pertinents à contacter.

Vous en savez désormais plus sur le recrutement digital, ses objectifs et les différents outils qu’il propose. Intégrer ces solutions à vos process de recrutement est une réelle opportunité de mieux recruter et de réduire votre budget RH.

 

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