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¿Qué es el reclutamiento digital?

Conozca más sobre el reclutamiento digital: sus objetivos prácticos y financieros y las poderosas herramientas a su disposición para optimizar sus procesos de RRHH.

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recrutement digital

El crecimiento  de la web y las tecnologías digitales no ha escatimado en el sector de recursos humanos. Hoy en día, las empresas utilizan Internet en su proceso de contratación.

los reclutamiento digital consiste en utilizar herramientas web específicas para buscar candidatos y realizar la selección. Una estrategia eficaz e imprescindible, cuando sabemos que 9 de cada 10 candidatos utilizan Internet para buscar trabajo.

Cuales son los objetivos de reclutamiento digital ? ¿Qué herramientas están disponibles para los reclutadores? Aprende más en este artículo.

Los objetivos del reclutamiento digital

Establecer una estrategia de reclutamiento digital es una palanca esencial para las empresas que desean encontrar nuevos empleados. Estos son los principales objetivos de los reclutadores que utilizan la tecnología digital en su proceso de contratación.

Acelere los procesos de RR.HH.

Gestionar el reclutamiento corporativo requiere mucho tiempo. Entre la publicación de anuncios, el cribado de solicitudes, la organización de entrevistas … Uno de los objetivos de la contratación digital es reducir el tiempo dedicado a la gestión de solicitudes. Esto implica, en particular, la automatización de parte del proceso de recursos humanos.

Reducir los costos de contratación

Al reducir el tiempo dedicado a la gestión de candidatos, los departamentos de recursos humanos reducen el coste de contratación. Gracias a determinadas herramientas y plataformas de contratación, pueden reducir el presupuesto de RRHH y rentabilizar la integración de nuevos empleados.

Desmaterializar aplicaciones

El reclutamiento digital también permite desmaterializar aplicaciones. Los CV y las cartas de presentación ahora se envían y reciben a través de Internet, lo que limita el volumen de documentos físicos y facilita enormemente la gestión de solicitudes. El uso de la tecnología digital para la contratación también permite hacer accesibles las ofertas y los anuncios a un mayor número de candidatos.

Encuentra perfiles más relevantes

Al hacer que las ofertas sean más accesibles, los reclutadores aumentan sus posibilidades de encontrar EL perfil adecuado y de integrar a los empleados realmente relevantes en la empresa. Además, la contratación digital ofrece tecnologías de vanguardia que permiten encontrar perfiles cualificados de forma ultra focalizada: competencias, área geográfica, formación, etc.

Promocionar la marca empleadora

El 82% de los candidatos se entera de la empresa antes de solicitar un trabajo y el 59% abandona su solicitud si no les gusta la información que encuentran (Fuente: Regionsjob, 2018). Por tanto, la imagen y la reputación de la empresa son elementos decisivos de la estrategia de RRHH. Al utilizar las herramientas de contratación digital adecuadas, las empresas ahora pueden desarrollar su marca de empleador y promover la empresa para atraer a más candidatos.

Herramientas a disposición de los reclutadores

Pero entonces, ¿cuáles son estas herramientas de contratación digital en términos concretos que ahorran tiempo, reducen los costes de recursos humanos y simplifican el proceso de contratación? A continuación, se muestran algunos de los ejemplos más utilizados.

Bolsas de trabajo

Estas plataformas centralizan miles de ofertas de trabajo de todos los sectores y son consultadas a diario por millones de visitantes. Se trata de herramientas esenciales de contratación digital que aportan una gran visibilidad a los anuncios y multiplican el número de aplicaciones. Entre los más famosos: Centro de empleo , Regionsjob , Apec.

Las redes sociales

El 32% de los candidatos utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo (Fuente Stepstone, 2018). Por tanto, es fundamental integrarlos en su estrategia de contratación digital. También son canales de comunicación valiosos para promover la marca de su empleador. Linkedin es LA red profesional imprescindible pero se pueden utilizar otras plataformas como Facebook, Gorjeo e incluso Instagram.

Herramientas de video

El video es ahora una parte integral del reclutamiento digital. Permite a los reclutadores limitar las citas físicas y preseleccionar candidatos a través de entrevistas en video (en vivo o diferidas). Esto también permite abrir el reclutamiento a perfiles geográficamente distantes.

Inteligencia artificial: el futuro del reclutamiento digital

El reclutamiento digital ha evolucionado constantemente durante varios años y la democratización de la inteligencia artificial promete algunas sorpresas agradables. Hoy en día, algunas plataformas de reclutamiento como Bruce lo integran completamente y ofrecen soluciones poderosas como el algoritmo de emparejamiento. Esta tecnología de IA encuentra perfiles calificados de forma independiente, en base a criterios predefinidos y elabora una lista de candidatos relevantes para contactar.

Ahora sabe más sobre el reclutamiento digital, sus objetivos y las diferentes herramientas que ofrece. La integración de estas soluciones en su proceso de contratación es una oportunidad real para contratar mejor y reducir su presupuesto de recursos humanos.

 

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