SAP SuccessFactors: come curare la transizione da HCM a HXM

La Human Experience Management è la naturale evoluzione della HCM, ovvero la  tradizionale gestione dei processi aziendali, dei talenti e della forza lavoro. Oltre ai già citati  aspetti, questa nuova visione mira a migliorare e valorizzare gli elementi esperienziali nella  gestione digitale delle HR.

Per poter realizzare questa trasformazione è necessario fornire ai dipartimenti di risorse  umane nuovi strumenti. Uno su tutti è SAP SuccessFactors, un suite che cura alcuni degli  aspetti più importanti per un’azienda come: il recruiting, la formazione, la gestione dei talenti  e la misurazione degli obiettivi.

Per fare un esempio di cosa vuol dire passare da una visione HCM alla HXM (Human  Experience Management) possiamo prendere come esempio proprio la formazione. Da  sempre questa è una risorsa fondamentale per la crescita, ma oggi più che mai gli employee  si aspettano di incrementare le proprie skill in modo semplice, coinvolgente, informale e  personalizzato. In un’organizzazione di grandi dimensioni, senza un software come SuccessFactors, la cura di questi elementi esperienziali sarebbe quasi impossibile.

Per entrare più nel dettaglio, questi sono alcuni dei moduli più utilizzati di SAP  SuccessFactors:

– SAP SuccessFactors Recruiting permette di introdurre le best practice per  l’intercettazione ed il nurturing dei talenti necessari alla tua azienda.

– SAP Work Zone for HR, permette di creare una Learning Experience ancora più  fluida, con soluzioni di accesso a contenuti di apprendimento personalizzati, e canali  di Social Learning, accessibili da un unico punto.

– SAP SuccessFactors Employee Central supporta i processi di gestione delle risorse  umane e i servizi self-service per l’intera forza lavoro, garantendo l’aderenza alle  normative locali.

– SAP SuccessFactors Learning, permette di gestire programmi di formazione (LMS)  in relazione alle competenze richieste dai diversi ruoli e agli obiettivi aziendali; – SAP SuccessFactors Performance & Goal, misura gli obiettivi raggiunti e gli effetti sul  business. Insieme a SAP SuccessFactors Succession & Development concorre a  promuovere strategie di sviluppo del potenziale e piani di carriera.

– SAP SuccessFactors Succession & Development ti aiuta a raggiungere gli obiettivi di  business, semplificando la pianificazione delle persone nei ruoli giusti e aiutando il  loro sviluppo.

Inoltre, grazie ad Allos, azienda leader nella Digital HR Transformation, e alla loro  esperienza di consulenza e alla creazione di un design su misura per le tue esigenze, la  gestione di questa suite sarà più semplice e veloce.

In conclusione: oggi il grande obiettivo per l’HR è di esaltare il valore aggiunto di ogni  persona in azienda e per raggiungerlo è possibile utilizzare i moduli di questo software che  ottimizza le diverse fasi della vita di ciascun collaboratore all’interno dell’organizzazione.