Crezca en un negocio de forma rápida y sin complicaciones

Las tareas son repetitivas. Las misiones no se motivan tanto como antes. Han pasado algunos meses desde que realizó alguna actividad que lo sacó de su zona de confort. En la oficina, simplemente estás aburrido. ¡Puede que sea el momento de postularse para un puesto que sea más gratificante para usted!

Completar una evaluación de habilidades comerciales

Accesible para los empleados de los sectores público y privado, así como para quienes buscan empleo, evaluaciones de habilidades a menudo se prescriben para la reconversión profesional. Sin embargo, también se asesoran en el marco del desarrollo de una empresa o el estudio del proyecto profesional de los empleados.

Realizadas por proveedores externos certificados por el Estado, las evaluaciones de habilidades permiten definir las habilidades de un individuo, establecer un proyecto o capacitación profesional y ayudar en las negociaciones para el desarrollo profesional.

Realice cursos de formación para desarrollar nuevas habilidades.

Es posible acceder a una solicitud de evaluación de habilidades, así como a una amplia gama de cursos de formación para mejorar las habilidades técnicas o blandas. Para desarrollarse en una empresa, las habilidades blandas son un activo importante, especialmente si estamos apuntando a puestos con más responsabilidades y puestos gerenciales.

Estos cursos de formación pueden ser considerados obligatorios para las empresas con el fin de garantizar el mantenimiento de los puestos de los empleados, de acuerdo con el código laboral (artículo L 6321-1). En otras palabras, la formación es un derecho y, a menudo, una obligación legal. Todo empleado tiene derecho a solicitar formación en su sector de actividad.

Negociar un nuevo puesto en su empresa

Desarrollarse profesionalmente requiere un poco de coraje y grandes habilidades de negociación. Para que los intercambios profesionales tengan éxito, aquí hay algunos consejos:

• Asegúrese de que la progresión de su carrera coincida con sus valores personales
• Hable con el departamento de recursos humanos lo antes posible
• Infórmese sobre las evoluciones laborales internas
• Indique sutilmente su voluntad de tener nuevos objetivos comerciales en conversaciones informales.
• Involúcrese en la vida empresarial y fomente las relaciones cordiales.
• Vaya paso a paso: compruebe que sus habilidades sean reconocidas y, por lo tanto, valiosas
• Observe las estrategias de gestión de la empresa: ¿quiere contratar? desarrollando un nuevo servicio? ¿notas, por el contrario, una ralentización de las actividades?