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¿Su startup debe ofrecer seguro médico? (Y cómo hacerlo)

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Cuando una empresa recién está comenzando, puede resultar difícil proporcionar a los empleados todos los beneficios competitivos. Sin embargo, las empresas de todas las formas y tamaños deben priorizar los programas de beneficios para empleados.

Es una forma segura de atraer a las personas adecuadas y retenerlas. Sin embargo, esto es mucho más fácil de decir que de hacer. Las cosas han cambiado y, aunque hay mucha competencia, es posible que las empresas emergentes no se preocupen demasiado por los beneficios para los empleados.

Entender el seguro médico

Un plan de seguro médico le brinda cierta sensación de estabilidad financiera durante las emergencias médicas. Hace posible mantener una buena salud en un momento en que los costos de la atención médica siguen aumentando.

Puede recibir tratamiento sin tener que desembolsar parte de sus ahorros. Cuando las empresas ofrecen seguro médico, brindan a sus empleados la oportunidad de trabajar sin preocuparse por los costos del tratamiento médico. Con PolicyScout , su startup puede identificar el seguro médico más apropiado para sus necesidades.

Tendencias sanitarias

El costo de la atención médica parece estar en constante aumento. Desafortunadamente, muchos trabajadores tienen dificultades para mantenerse al día. Incluso las empresas que han estado ofreciendo beneficios de atención médica durante mucho tiempo parecen estar haciendo recortes.

Cubren porcentajes más bajos de los costos médicos y brindan a los familiares de sus empleados menos cobertura que antes.

Individual seguro de salud los planes parecen ser cada vez más populares. Son fáciles de conseguir y los empleados ya no dependen de sus empleadores para obtener atención médica asequible. Por lo tanto, las empresas se sienten menos obligadas a ofrecer un seguro médico.

Los empleados modernos se han vuelto muy móviles. Continúan cambiando de empleadores y la idea de volver a solicitar un seguro médico cada pocos años no es atractiva. Los planes de seguro médico “portátiles” se han vuelto más populares.

¿Cómo están respondiendo las empresas emergentes a estas tendencias?

La mayoría de las empresas emergentes no ofrecen beneficios de atención médica porque no pueden pagarlos. Sin embargo, las empresas más grandes con más empleados están felices de ofrecer la beneficios ya que tienen presupuestos más grandes.

Esto, por lo tanto, significa que las startups solo deben ofrecer seguro médico si pueden. No deberían sentirse presionados a hacer lo que están haciendo las empresas más grandes. Sin embargo, a medida que aumentan sus ganancias e ingresos, pueden subirse al tren.

Alternativamente, pueden optar por cubrir alrededor del 50 por ciento de los empleados planes de salud . La cobertura para los familiares de los empleados puede ser menor. De esta manera, mantendrá contentos a sus empleados sin forzar su negocio. Los empleados valoran mucho el seguro médico. Si no lo ofrece, es posible que tenga dificultades para atraer y retener a los mejores talentos.

Por qué las empresas emergentes necesitan ofrecer seguro médico

Primero, los planes grupales pueden ser una excelente manera de ahorrar dinero. Las primas son generalmente más bajas que en los planes individuales. Estos planes también incluyen incentivos fiscales. Su empresa puede deducir los costos de las primas de los impuestos comerciales. En algunos casos, su empresa puede ser elegible para un crédito fiscal.

Ofrecer un seguro médico ayudará a su empresa a atraer y retener a los mejores talentos. Si bien existen muchos beneficios que podría ofrecer para atraer empleados, el seguro médico se destaca. Lo  distingue de la competencia. Puede ser un pequeño precio a pagar a cambio de mantener a sus mejores empleados.

También podría ayudar a promover una cultura empresarial saludable. Refuerza el hecho de que el cuidado de la propia salud es fundamental. Al final, tendrá empleados más saludables con menos ausencias y días de enfermedad. Los empleados sanos son más felices y productivos. Es probable que se sientan satisfechos con su trabajo.

En conclusión, los nuevos emprendedores tienen mucho en qué pensar. Ofrecer beneficios a los empleados es uno de los más desafiantes. Si puede, considere ofrecer un seguro médico. Es una de las formas más seguras de mantener felices a sus empleados.

 

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